医療法人輝栄会 福岡輝栄会病院 の看護師の口コミ一覧

交通費支給、インフルエンザの予防接種を一部負担してもらえます。

その他、病院が看護師寮として借り上げしているマンションがいくつかあります。入職後3年間は寮に入れます。寮費は家賃半額補助です。

車通勤が出来ますが、病院の駐車場には停められないため、自分で近くの駐車場を契約する必要があります。駐車場代の補助はあります。

病院が契約している保育園があり、そこに預けると保育補助が出ます。

年1回(夜勤者は２回)健康診断があります。看護部のみリフレッシュ休暇が3日間あります。

日祝や年末年始の勤務手当がでないため、手当があればやりがいもあると思います。

地域密着型病院で、急性期から慢性期まであるケアミックス病院です。

プライマリーナーシング制度、看護基準は7：1でとっています。

勤務は2交替(日勤は8時半～17時半、夜勤は16時～翌9時)です。
他にも病棟によって早出、遅出勤務があります。

スタッフの人数はギリギリなので、誰か１人休むとカツカツになってしまいます。もう少しスタッフがいれば、余裕を持って働けると思います。

病院は4年前に建て替えており、比較的新しいためきれいで働きやすいです。
電子カルテを使用しています。

パソコンは1人1台あるようになっています。物品類は前の病院のものを使っているので、古いものもあります。

立地は駅から徒歩圏内、バス停からも近く通勤しやすい環境です。

周辺にスーパーなどもあり、仕事帰りに買い物もできて助かります。
売店(ポプラ)はありますが、品揃えは少なめです。

私は急性期から慢性期に異動したので、そのギャップはありました。
また以前は紙カルテでしたが、そちらも電子カルテになり、働きやすくなりました。

また、古かった病院も4年前に新しく建て替えたので、病院そのものもきれいなのでギャップはあまりありませんでした。

スタッフは年に2回、管理職は2年に1回程度、スタッフや管理職の異動がこまめにあり、特に管理が入れ替わると雰囲気も変わるので、異動の多さにギャップもありました。

公休は月に9日(2月のみ8日)で、日祝日は関係ありません。この他にリフレッシュ休暇が3日間あります。

有休は使いやすい環境にあり、休み希望も通りやすいです。休み希望が通りやすいのは働きやすくありがたかったです。

スタッフによっては土日祝休み、日祝休み固定など臨機応変に対応してもらえます。

子どもがいるとカレンダー通りの休みになるので、そこに対応してくれるのは子育て世代も働きやすくよかったです。

残業は病棟や時期によって変わりますが、30分から1時間の残業はあることが多いです。残業代は申請すればもらえます。

ラダー制度、プリセプター制度を使っています。
コロナウイルスの影響で、集団研修は少なくeランニング研修、オンデマンド研修がメインです。

新人教育はカリキュラムがしっかりしていると思います。
看護協会は入会必須です。

オンラインでの研修になったことで、勤務後の研修がなくなったことはよかったです。

新人スタッフはオンライン研修が多いと、他病棟との同期との関わりが少なくなるので、そこは寂しいようにも感じました。

中規模病院なのでスキルアップを目指すスタッフや、忙しさに疲れたスタッフは辞めていく印象です。

子育てしながら働きやすいです環境ですが、時短勤務ができるのは子どもが3歳になるまでなので、そこからフルタイムに戻るとなるとハードルの高さや小学生になったときの送迎問題などで辞めていくスタッフも多いです。

フルタイムになると必然的にリーダー業務もあり、残業になることが多いのでそれも退職理由の1つだと思います。

パートに切り替える方法もありますが、パートだと外来勤務になります。
時短勤務の延長(小学生まで)、病棟でのパート勤務など、色々な働き方が増えればもっと働きやすくなると思います。

これから結婚、子育てを考えている方は働きやすい職場なのではないでしょうか。