医療法人互舎会 筥松病院 の看護師の口コミ一覧

加入保険は厚生年金、健康保険、雇用保険、労災、扶養手当などです。通勤手当は上限50,000円まででした。

雇用延長制度があり、1度定年退職された方も、継続して働いていらっしゃいます。

託児所や寮はありません。住宅手当などもありません。
食事は昼食のみ弁当の注文を業者に頼むことができ、希望者は利用していました。

経営方針は精神科であるため、長期で入院する患者さんが多くいるので、急性期病棟に主に入院患者さんが来ていました。

病床数は183床満床の状態がほとんどで、大学病院から受け入れたりしています。入院患者さんはほとんど断ることはなく、入退院を繰り返し取っている状況だったように感じます。

看護方式は病棟によって違ったと思います。
主にプライマリーナーシングが基本でした。15：1で日勤業務は動いていたと思います。

大体、常勤の看護師に対し、3?4人の受け持ち患者さんがいる感じです。リーダーは1?2人で、これも病棟により違います。

外来、薬局、レントゲン、CT、厨房、事務、食堂、会議室、病棟は3病棟あります。

1病棟は、主に慢性期病棟で退院に向けて動く病棟です。

2病棟は慢性期、亜急性期病棟で、身体合併症などある方が入院しています。高齢の方、寝たきりの患者さんが多い病棟です。

3病棟は急性期病棟で急性症状のある方、隔離の患者さんがいる病棟です。

病院は古い為、空調はあまりよくなかったです。

入職後は精神科だけれども、とても忙しかったというのが印象でした。
就業前には仕事の準備をして、仕事をスムーズに進めるために早めに出勤する人が多かった気がします。

必ず早く行かなければならないわけではないのですが、そういう風潮だったような気がします。

ゆっくり患者さんと話をする時間もあるにはあるのですが、時期によってはかなり忙しく、なかなかコミュニケーションをとりづらい時もありました。

しかし、仕事が終わらなければ、フォローし合って仕事を終わらせる協力的な方が多かったです。

休日は年間120日ほどあって、有給休暇は取りやすかったです。
昼休みもきっちり1時間取れます。

残業はほとんどないのですが、役割によっては残業も多く、リーダー業務がどうしても終わらない事もあり、その時は残業することもありました。

緊急で他科受診などもあるため、夕方辺りに急に残業ということもまれにですがあります。

入職時はプリセプター制度がありますので、一応プリセプターの方はいます。

プリセプターの方はいますが、日勤で必ずしもいるわけではないので、その日一緒に業務を教えてくれる看護師さんから色々教えてもらう感じにはなります。

研修制度は業務時間外にはなりますが、あります。

就業後に研修が時折ある感じで、他にも興味がある研修はお知らせがあるので、自ら参加するという形になります。

退職理由は、公共交通機関の遅延でも遅刻扱いになるところや、自己の病院受診の際は、本当に受診したか提出しなければならないという制度に納得できず、退職しました。

また、異動も何年か経つと必ずあったため、その病棟のやり方やスタッフとの環境になれない部分があり退職しました。