一般社団法人遠賀中間医師会 おんが病院 の看護師の口コミ一覧

基本給は187,000円で看護師資格手当が20,000円付きます。
2交代夜勤で、夜勤手当は1回11,000円です。

残業代は申請すればほぼもらえますが、申請はしづらい雰囲気がありました。

昇給は数百円程度でしたが、病院が黒字の年は年度末の3月に臨時賞与（3?5万円）がもらえました。

基本的な福利厚生の他に、認定看護師の資格取得支援制度がありました。

資格取得支援を受けた場合は、取得後5年間の病院勤務をしなければいけない縛りがありました。

寮はなく、住宅手当もありません。託児所はありませんが、院内に病児保育をしてくれる託児所がありました。

医師会として、地域に根付いた医療を提供していました。

遠賀・中間地区のクリニックからの紹介や、施設からの紹介入院が多かったです。

看護基準は7対1の急性期病院で、外科・呼吸器外科・整形外科の手術を行っています。

外科病棟ではPNSを取り入れており、日勤は看護師2人ペアで8?10人の患者さんを受け持っていました。

病院は築15年程度と、比較的、新しいです。
病室ごとにトイレ・洗面所が設置してあり、広めの廊下をはさんで個室と大部屋があります。

廊下の中央にナースステーションが配置されているので、死角になる部屋がなく、患者さんの状態は把握しやすかったです。

浴室も広く、機械浴の設備も各病棟に設置されていました。

50代以降の年配の看護師が少なく、働きやすいかと思いましたが、20代?30代職員の人間関係があまりよくありませんでした。

若い職員はみんなで仲良くするというよりも、数人の仲良しグループ内だけで仲良くしている雰囲気でした。

平均残業時間が少なかったので、あまり忙しくない病院かと思いましたが、手術や化学療法も行っているため、日勤はとても忙しかったです。

年間休日は120日以上で、毎月、カレンダーの休日分休みがありました。
5月などは公休12日などでした。

夏の長期休暇は5?6日程度取得できましたが、新人看護師は取得しづらい雰囲気がありました。

有給は1?2カ月に1日程度、師長が調整し取得させてくれていました。
夕方に緊急入院が入った場合は、残業になることもありました。

ラダー制度を導入しており、新卒・中途採用ともにラダーがありました。

私は新卒から入職しましたが、1年目は「看護観の発表」、2年目は「ケースワーク」、3年目はグループでの「看護研究」をしなければいけませんでした。

新人看護師には、経験5年目以上の指導係と、経験3年程度のプリセプターがつきます。

院内の勉強会や、出席必須の全体研修も月1回程度あり、日勤の業務終了後に出席しなければいけませんでした。

残業が少ない・休日が多いことは満足していました。
しかし、昇給がとても少ないので、長く働く場所では無いなと感じ退職しました。

手術?看取りまで行っており、受け持ち患者さんの状態によっては、仕事量が多く、夜勤は精神的なプレッシャーが大きかったです。

もう少し、ゆっくりと看護をできる病院に転職しようと思い退職しました。