福島県
医療法人慈久会 谷病院 の看護師の口コミ一覧
福島県本宮市本宮字南町裡149
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
入職前から知人を通して、個人の病院ということもあり、アットホームな雰囲気かつ優しいスタッフが多いとは聞いていました。
実際に入ってみると、とても話しかけやすいスタッフばかりで、人間関係に困ることはありませんでした。
ただ、病棟となると、多忙で余裕がない環境のため、雰囲気が殺伐としている病棟もあったようです。
実際に入ってみると、とても話しかけやすいスタッフばかりで、人間関係に困ることはありませんでした。
ただ、病棟となると、多忙で余裕がない環境のため、雰囲気が殺伐としている病棟もあったようです。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
外来も病棟も、時間外勤務として申請は当たり前という風潮が病院全体であるようだったので、そこは有難かったです。
私自身、看護師歴10年以上経っていますが、基本給は190,000円に届きません。職能・職種・調整手当というものが毎月支給されていたのですが、それでも手取りで20万は届きませんでした。
残業代は大体時給単価で言うと1,500円前後でした。
病棟の方は特に、残業で稼いでいたようです。ただ、基本給が前の職場より低く、かつ賞与も夏冬合わせても3倍はありません。
たまたま現在コロナ禍で、発熱外来を行っていたことから、その時のボーナスは弾んだようですが、基本低いとスタッフの方も話していました。
年収300万台でした。役職着けば上がるとは思います。
私自身、看護師歴10年以上経っていますが、基本給は190,000円に届きません。職能・職種・調整手当というものが毎月支給されていたのですが、それでも手取りで20万は届きませんでした。
残業代は大体時給単価で言うと1,500円前後でした。
病棟の方は特に、残業で稼いでいたようです。ただ、基本給が前の職場より低く、かつ賞与も夏冬合わせても3倍はありません。
たまたま現在コロナ禍で、発熱外来を行っていたことから、その時のボーナスは弾んだようですが、基本低いとスタッフの方も話していました。
年収300万台でした。役職着けば上がるとは思います。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
病院独自の会があり、その会費から、近場の旅行や忘年会・新年会費として催し物を行っており、600円程度で引かれるようでした。
任意ではあったので私は入っていませんでした。入らなくてはいけないという雰囲気はありませんでした。
寮もないですし、福利厚生といえるものはありませんでした。
強いていえば、お子さんのインフルエンザワクチンが優先的に受けさせてもらえる、というくらいでしょうか。
任意ではあったので私は入っていませんでした。入らなくてはいけないという雰囲気はありませんでした。
寮もないですし、福利厚生といえるものはありませんでした。
強いていえば、お子さんのインフルエンザワクチンが優先的に受けさせてもらえる、というくらいでしょうか。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
病棟は整形・耳鼻科・内科を病棟で入院患者をそれぞれふたつの病棟で受け入れている他、地域包括ケア病棟もありました。
看護体制は機能別看護でした。人数不足ということもあり15:1でした。
看護方針としては以下の5つを挙げています。
1. 専門職として地域の皆様に看護を提供する
2. 知識、技術の向上に努め根拠に基づいた看護を実践する
3. プライバシーに配慮し誠実な態度で看護を実践する
4. 満足していただける看護を実践する
5. 経済性を意識し計画的で効率の良い看護を実践する
病院が開設されてから100年近くの歴史があるようで、地元の住民の方々からしたら、なくてはならない病院であることも感じられます。
患者からもスタッフ対応の評価は比較的良いようで、医療技術に関しては何とも言えませんが、地域密着型というところでは合っているのかもしれません。
看護体制は機能別看護でした。人数不足ということもあり15:1でした。
看護方針としては以下の5つを挙げています。
1. 専門職として地域の皆様に看護を提供する
2. 知識、技術の向上に努め根拠に基づいた看護を実践する
3. プライバシーに配慮し誠実な態度で看護を実践する
4. 満足していただける看護を実践する
5. 経済性を意識し計画的で効率の良い看護を実践する
病院が開設されてから100年近くの歴史があるようで、地元の住民の方々からしたら、なくてはならない病院であることも感じられます。
患者からもスタッフ対応の評価は比較的良いようで、医療技術に関しては何とも言えませんが、地域密着型というところでは合っているのかもしれません。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
設備に関しては全体的にかなり年期が入っており、冬はかなり寒かったです。廊下で診察待ちの患者も着込んでおり、気の毒でした。
なおかつ、3年前に水害に遭っており、修繕しておらず、天井や壁にあとがついています。MRIも水没したということで、去年新しく導入された模様です。
働く環境としては、とにかく全体的に看護師が少なく、常に出入りが多い病院でした。
その上紙カルテということもあり、書類関係も多く、かなり雑務が多かったです。
子育てママナースには休みやすい環境で、プライベートも大切にしてくれる病院とのことで入りました。たしかに休みは取らせてくれますし、アットホームな雰囲気で働けるところは魅力でした。
他のメディカルスタッフとはコミュニケーション取りやすく楽しいところはありました。
年齢層は20?60代と幅広く配属されていました。透析センターは30?40歳台が多い印象でした。
人手不足の解消とマニュアルが整理されれば、もっと素敵な職場になると思います。
さらに、どこの病院もそうでしょうが、医師不足がこちらの病院も悩まされていたようです。清潔不潔もちゃんと成されているかというと微妙なところです。
なおかつ、3年前に水害に遭っており、修繕しておらず、天井や壁にあとがついています。MRIも水没したということで、去年新しく導入された模様です。
働く環境としては、とにかく全体的に看護師が少なく、常に出入りが多い病院でした。
その上紙カルテということもあり、書類関係も多く、かなり雑務が多かったです。
子育てママナースには休みやすい環境で、プライベートも大切にしてくれる病院とのことで入りました。たしかに休みは取らせてくれますし、アットホームな雰囲気で働けるところは魅力でした。
他のメディカルスタッフとはコミュニケーション取りやすく楽しいところはありました。
年齢層は20?60代と幅広く配属されていました。透析センターは30?40歳台が多い印象でした。
人手不足の解消とマニュアルが整理されれば、もっと素敵な職場になると思います。
さらに、どこの病院もそうでしょうが、医師不足がこちらの病院も悩まされていたようです。清潔不潔もちゃんと成されているかというと微妙なところです。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
転職活動サイトでの情報は、いい所ばかり勧めてきていたので、私自身も全て信じて入りましたが、悪いところをひとつも確認せずに入った為、ギャップがかなりありました。
むしろサイトの方も他入るならここがいい、としか言わなかったので、その時点で疑えばよかったのです。
とにかく仕事量に対しての代償が少なすぎる、マニュアルが整っていないせいで、各々のやり方になってしまっている場面が多くありました。個人と企業の差を感じました。新しい医療を学びたい人は全くおすすめしません。
また、配属先希望は考慮してくれると聞いていたのですが、突然の異動もあるそうです。
むしろサイトの方も他入るならここがいい、としか言わなかったので、その時点で疑えばよかったのです。
とにかく仕事量に対しての代償が少なすぎる、マニュアルが整っていないせいで、各々のやり方になってしまっている場面が多くありました。個人と企業の差を感じました。新しい医療を学びたい人は全くおすすめしません。
また、配属先希望は考慮してくれると聞いていたのですが、突然の異動もあるそうです。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
年休112日、夏季冬季休暇各3日ずつでした。生理休暇と記載もありましたが、実際に使っている方はいませんでした。
有給消化しきれてはいないようでした。残業は外来の場合、定時に帰れることがほとんどでしたが、週明けは忙しいことがありました。
その代わり、残業代はしっかり申請できていました。病棟も残業代申請はしていましたが、始業時間は8時30分なのにも関わらず、早い方だと1時間前に来て仕事されている方もいました。
入院患者満床近い時期は、お昼時間もまともに取れないのは普通でした。病棟で具合が悪くなって休む方がいれば、他の部署からリリーフで行っていましたが、それでもやっとまわせている状況でした。
院長命令で、年末年始も外来はやるようです。
有給消化しきれてはいないようでした。残業は外来の場合、定時に帰れることがほとんどでしたが、週明けは忙しいことがありました。
その代わり、残業代はしっかり申請できていました。病棟も残業代申請はしていましたが、始業時間は8時30分なのにも関わらず、早い方だと1時間前に来て仕事されている方もいました。
入院患者満床近い時期は、お昼時間もまともに取れないのは普通でした。病棟で具合が悪くなって休む方がいれば、他の部署からリリーフで行っていましたが、それでもやっとまわせている状況でした。
院長命令で、年末年始も外来はやるようです。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
教育制度はなく、形だけのプリセプターというのはありました。
ラダーも活かされていませんでした。というかそもそも取り入れていないようです。
院内研修は、感染や輸血、医療安全でそれぞれ資料配布されたりDVDを必ず見るように伝達あったりという形でした。
コロナ禍のためと言うのもあったと思います。
准看護師の方が正看護師を目指すための奨学金制度もあるようでした。
ラダーも活かされていませんでした。というかそもそも取り入れていないようです。
院内研修は、感染や輸血、医療安全でそれぞれ資料配布されたりDVDを必ず見るように伝達あったりという形でした。
コロナ禍のためと言うのもあったと思います。
准看護師の方が正看護師を目指すための奨学金制度もあるようでした。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2022年4月18日
中途採用の方ばかりかと思いきや、新卒から入っている方もいました。長年務めている方は、ママさんナースだったり、新卒からずっといる方が多いようです。
私が入職した時も、退職される方が多かったようです。体調崩されたり、私と同じ理由で、前職場とのギャップに耐えられなくやめた方だったり、これ以上看護技術を落としたくないという理由が多いようです。
また、経営者である院長との相性が合わないという理由も多く聞かれました。個人病院は経営者のご機嫌取りも必須のようです。辞める方が多く、定年をすぎても頑張っているスタッフが多くいました。
大学病院でバリバリ働いて疲れたから、むしろある程度のんびり働けるこちらの方が良いという考えの方もいます。
私が入職した時も、退職される方が多かったようです。体調崩されたり、私と同じ理由で、前職場とのギャップに耐えられなくやめた方だったり、これ以上看護技術を落としたくないという理由が多いようです。
また、経営者である院長との相性が合わないという理由も多く聞かれました。個人病院は経営者のご機嫌取りも必須のようです。辞める方が多く、定年をすぎても頑張っているスタッフが多くいました。
大学病院でバリバリ働いて疲れたから、むしろある程度のんびり働けるこちらの方が良いという考えの方もいます。