国立大学法人 北海道大学病院 の看護師の口コミ一覧

実習で感じた印象ですがどの病棟も全体的な雰囲気はいいと思います。しいて言うなら1人くらいはきつそうだなとかしゃべりかけにくそうだなという人はいます。しゃべりかけてみてやっぱり少し怖かったということもありましたが、理不尽な対応をされているわけではないのでそういうタイプの人なんだなで解決します。病棟はどこも忙しそうでナースステーションに誰もいない時間もありましたが、休憩時間は賑やかにしゃべっている様子でした。

給料は初任給で基本給18万円＋住居手当、交通費等で手取り20万円くらいでした。半年に一度ずつ数千円程度基本給上がります。

経験5年目で、基本給24万円＋各種手当で手取り25万円程度でした。

残業は日勤で2?3時間、夜勤で1?2時間は当たり前で、定時で上がれるのは年に数回です。

残業時間は自己申請制で、患者看護以外の業務（委員会活動や研究、勉強会準備等）はサービス残業の雰囲気で申請することができません。

ボーナスは夏冬共に額面50万円、手取り38-44万円程でした。

退職金は経験年数＋10万円です。

副師長クラスの管理職は月の手取り32万円ほどと聞きました。
ちなみに、35年勤め上げた病棟師長の退職金は1800万円と聞きました。

かなり忙しい場所で働いていたが、有給は年3日必ず取得、夏休み年10日取得可能でした。
夏休みは10連休でも良いし、3-3-4日や、5-5日でもOKでした。

しかし、日々の人員配置はギリギリで、日勤の受持人数は、重症患者（人工呼吸器や昇圧剤投与中の患者等）1-2人と、大部屋患者（化学療法投与、輸血、セデーション下での検査等イベント0-4件）＋学生指導や新人フォロー行う状況で、欠員が出るとかなりきつかったです。

残業は日勤で2?3時間は当たり前、遅いときは22時まで残ったこともあります。

夜勤では定時で帰れることが半分、1時間残業することがもう半分、急変やお見取りなどで、忙しければ12時くらいまで残業したこともあります。

本当に忙しすぎて、精神的にも身体的にも辛かったです。
しかし、やりがいもありました。

大学病院なので教育体制はかなり整っています。

1年目の4月はほぼ座学の研修、看護技術研修は週に1度程度あります。5月以降も看護技術研修は週に1度あり、1年間かけて様々な看護技術を獲得できるようスケジュールが組まれています。

看護技術はe-ラーニングの手順に沿って最新のエビデンスに則って行われるので、家でもスマホからe-ラーニングを確認することができ、復習が簡単です。

また、集合研修では1年目間の悩みや学びの共有を行うグループワークがあります。私も集合研修ではお互いに悩みや愚痴を言い合うことで、支え合いながら1年目の辛い時期を乗り越えたことを覚えています。

2年目、3年目も達成ラダーに合わせた研修が組まれています。

4年目からは、院内の研修に師長と相談しながら自主的に参加していきます。人工呼吸器、静脈注射、がん看護、家族看護等様々な研修が充実しており、自身のスキルアップにつながります。

自己研鑽したい人、向上心がある方にはおすすめの病院です。

年収は新卒から額面で400万円程度はありました。勤続7年目で550万円ほどであり、新卒から比較し少しずつ増えていきました。

同年代の平均年収よりは多くもらっているかもしれませんが、夜勤手当の上乗せ分が大きいと思います。また、残業が多い月と少ない月で2・3万ほどの差額がありました。

ボーナスは手取りで40万円前後を年に2回もらえていたので、贅沢をしなければ満足に生活できる給料かと思います。

【良いギャップ】
大学病院ということもあり元々先輩看護師に対し怖いイメージを持っていましたが、それは一部の看護師で、部署の9割は優しいスタッフでした。確かに理不尽に厳しい看護師もいますがほんの一部です。

【悪いギャップ】
大きい病院のため残業申請や休暇申請などはきっちり行えると思っていました。しかし、確かに権利としては行えるのかもしれませんが、周りの目が気になり満足に申請することができないのが実情だと思います。

私は病院付属の看護師寮に6年半住みました。寮と言ってもワンルームのお部屋にキッチンやトイレ・お風呂もついているので普通のアパート・マンションと相違ありません。

唯一、普通の賃貸と異なるのは男子禁制ということくらいです。病院と連絡通路でつながっているため自宅で白衣を着て出勤します。勤務年数の浅い看護師が優先的に入居でき、満寮になると長く住んでいる看護師から退去しなくてはいけないようですが、常に空き部屋があるため、6年半住んでいた私よりも長く住んでいる看護師もいました。

駐車場もついており毎月の固定費も安めに設定されています。私の退居の理由は同棲をするためであり、寮への不満としてはシャワーの水圧がもう少し高かったら良いなぁ、隣の住人の目覚ましが時々聞こえるなぁなど些細なことくらいであり、寮で暮らしていることが嫌になるほどの大きな不満は正直ほぼありませんでした。

ちなみに、彼氏と思われる男性を連れ込んでいることが発覚した場合はまず看護部(上層部)に連絡がいくそうです(笑)。

私は2つの入院病棟を経験しましたが、どちらの病棟においても結果的には同期や先輩後輩に恵まれ、人間関係において辛い思いをすることはありませんでした。

部署によって年齢層や、男性看護師の数、医師や薬剤師などの他職種との距離感などが変わってくるため、雰囲気は働く部署によって様々だと思います。

また、アクの強い看護師(例えばお局看護師や看護師4・5年目の厳しめの先輩)が一人でもいるとガラリと雰囲気は変わり、ローテーションによって入れ代わり立ち代わりがあるので、働く年度や時期によっても雰囲気は変わって来ると思います。

実習生時代に専ら怖いとウワサになっていた病棟も時代と共に良いウワサへ変化しましたし、医師との恋愛が多いと言われていた病棟で実際に働いてみると全くそのようなことはなかったりと、実際に働いてみて初めて実感する部分も大きいと思います。

【休日について】勤務体制としては4週8休制ですが、夜勤や夜勤明けの日は勤務や健康に支障がない程度に日中を自由に使うことができるため、体感としては8休より多く感じていました。

部署によって2交代制と3交代制で勤務形態が異なりますが、勤務形態が身体に合わないという理由で他部署からローテーションしてきたスタッフもいたため、希望の融通は利きそうです。

【休暇について】休暇は希望により申請はできますが、周りの目が気になり20日の年次休暇全てを消化することは難しい現状があると思います。

しかし、年に1度リフレッシュ休暇と年次休暇を組み合わせて9?10日のまとまったお休みをもらえることができるので(部署によっては分割も可！)、普段行くことのできないヨーロッパやリゾートなどへの旅行も気兼ねなく行くことができます。

【残業について】部署によって差が大きいと思います。同僚から聞いた話などを総括すると、外来や救急病棟(ICUやNICU)は緊急事態がなければ定時で帰ることができる傾向にあるようです。また、病棟の中では脳外科は残業時間が一番長く日勤で19?20時に帰ることができれば早い方だとよくウワサで聞いていました(定時は17時)。

どこの病院でも同様と思いますが、看護師1?2年目は長く残って看護記録を書いている人が多いように思います。残業の申請は部署によって様々で、きっちり申請することが許される風潮の部署もあれば、自己研鑽として捉えられる部署もありました。

寮は女子寮のみ、病院の横に併設されています。病院とは廊下でつながっているため夜勤の出勤時などは安心だという声を聞きます。

5年程度で出なくてはならないような話をされるようですが、最近は入寮希望者が少ないためか長期で住んでいても問題ないようです。

その他、福利厚生としては各種手当や年次休暇消化などはしっかりとしていると思います。

休日は土日祝日分があります。交代制勤務なので必ずしも週末に休みになるとは限りませんが、平日に休みがあることで買い物などは空いているタイミングで行けたりするので不便は感じません。

年に最大9連休のリフレッシュ休暇が与えられます(ただし、所属の部署により異なる)。一方で、部署によるのかもしれませんが、残業は多いと思います。18時半に終わると早いなと感じるぐらい。

準夜勤の後は、比較的定時で帰れることが多いです。受け持ち患者のケアや看護計画立案などを時間外に行うことも多く、時間外手当はつきますが、フルでは申請しづらい雰囲気です。

経営方針については詳しくはわかりませんが、看護方針については患者参加型看護というシステムを取り入れて、患者と看護師が一緒に看護計画を立案して一緒に評価するという方式を採用しています。

また、多くの病棟でチーム制＋受け持ち制を組み合わせた看護方式を取り入れており、受け持ちが日々のケアプランを立案しつつ、チームでそれをフォローしていくという体制になっています。

病院自体が建築されてから20年ほど経過しているためかなり古いと思います。看護をする上でも酸素などの配管が不便な位置にあり、廊下が狭くて動線が悪いなどの不満があります。

特に不満なのが、エレベーターが患者用とスタッフ用とで分けられていないので出勤時など待つことも多いです。

給与は国家公務員に準じるため毎年ほぼ確実に昇給しますし、賞与も支給されます。

初任給は4年制大学卒業であれば手取りで20万程度。同期の話しを聞くと手術部やICU、外来などの夜勤がないことや、すぐには入れないような特殊な部署の場合は少し下がるようですが、ICU、NICU、精神科の病棟ではそれぞれ別に手当てがつくようです。

私が就職した年にはICUでも新卒を入れていたようですが現在はあまり入れなくなったようです。

大学病院なので、新卒からの教育制度は充実していると思います。

新卒時代の技術研修や多職種交流研修をはじめ、卒後2年目、3年目の研修があることや、それ以上の経験年数になるとラダーレベルに応じて役割別の研修があります。

また、院内認定のエキスパートナース養成講座などもあり、それらを含めると知識やスキルはかなり身につくと思います。

大学病院ということもあって、患者の疾患も多岐にわたったり治療が専門的なものが多いため実際の業務の中でも貴重な経験を積むことができると思います。

看護部という組織が大きすぎるためか、一般の看護師の意見は看護部には届きにくい印象です。

また、看護研究などは推奨されますがあくまで自己研鑽扱いとなるためそれによる金銭的な見返りはありません。

最近の傾向として看護研究の倫理審査が厳しくなっているため看護研究に取り掛かるまでのハードルが高くなっており、正直看護研究をさせたいのかさせたくないのかわからなくなることがあります。

そのため、近々転職を考えています。

感じたギャップは、元々実習でお世話になっていた病院ということもあってあまり感じなかったです。

しいて言うならば実習の時に怖いと思っていた指導者が、実は優しかったり面倒見が良かったりすることです。

人それぞれなので、ギャップはあまりありません。

現在所属している部署の人間関係は良い方だと思います。

上下関係はあるが、先輩が後輩の言うことを全く聞かないということはなく、互いに相談できる空気を作り上げてくれていると思う。

コロナ禍の前は仕事の終わりに食事に行ったり、休日にバーベキューをしたりしていたのでそのような活動が苦手でない人は良いと思います。