JA北海道厚生連 帯広厚生病院 の看護師の口コミ一覧

職場の人間関係は、消化器外科病棟と心臓血管外科の混合病棟になっていまして、外科の先生方は優しく話しやすいですが、心臓血管外科の先生は女性には優しいですが、男性看護師がコールすると不機嫌になって対応がきつくなります。

看護師間は心臓血管外科にはお局さんに近い年代の人が一人いますが、外科チームはそんな人はいなくて、すごく働きやすい環境だと思います。

年収は400?450万円ほどになります。月の給料は残業代なしで22万円程度になっています。

私の働いている病棟は、4月から6月が人事の関係で人が足りず、残業が多くなります。この時期は残業が月40時間を超えるギリギリの時もあり、その時は残業代含めて30万円ほど手取りが残る時もあります。

ボーナスは3月10日と10月10日に給与の0.8倍。夏は1.5倍・冬は2.0倍のボーナスがあります。

病院で提供している寮というか社宅があります。そこは家賃1万5千円で、水道代込みになっています。電気代のみの出費なので、大変安くて助かっています。

福利厚生については、リロクラブというサービスが使えます。
休日の外食に行く際や、遊びに行く際にも、レストランで料理を少し安く頼むことができたり、ボーリングや映画なども安く利用することができるので助かっております。

看護方式は固定チームナーシングになっています。Aチームの課長とBチームの課長がいます。

Aチームは心臓血管外科・Bチームは消化器外科チームになっています。

それぞれチームリーダーとサブリーダーがいて、日替わりでリーダーを回しています。

日によっては助勤で他病棟にて勤務する場合もありますが、基本的にチームで受け持ち7?9人を持っているようになっています。

設備については、病院内にローソンが入っていたり、タリーズコーヒーが入っていますが、利用することはあまりありません。食堂もあります。

設備については、1階が外来と受付やローソン・タリーズや食堂があります。

2階にも外来があります。3階はICU病棟と手術室があります。4階からNICUとギネがあります。5階は脳神経内科と脳外・精神科病棟・6階は循環器内科と心臓血管外科・消化器外科があります。

7階はウロ・耳鼻科・呼吸器内科と整形外科。8階は血液内科と形成・消化器内科があります。9階はコロナ病棟と反対は緩和病棟になっています。

入職前は、日勤・夜勤の勤務形態しかなかったが、早番（7時?3時30分）と遅番（11時30分?20時）と準早（13時30分?22時）という勤務形態があります。

実際にこの勤務形態は慣れるまで時間がかかり、入職後に感じた違いがあります。

さらに、最初は保清処置しか行わせてもらえず、点滴や採血については入職後8か月目ほどから開始したので、最初の新人教育が他の病院とは別だと感じました。

ギャップとしては、急性期病院なので自分の中ではギャップはあまり感じませんでした。

しかし、コロナ病棟が出来た関係で、元々外科と心臓血管外科病棟が基地病棟でしたが、そこに消化器内科や呼吸器内科の患者が入るようになって、様々な患者が入院するようになったため、勉強が大変でした。

休日に病院からシフト交替の電話もあり、多い時は1か月に2?3回ほど勤務変更がある時もあります。

残業については患者層や処置量にもよりますが、基本的に定時で帰宅することは少ないと感じます。特に4月から6月は新人教育、4月の人事異動や転職する人もいることから、人が少ないため、残業時間は40時間ほどになることもあります。

私自身は40時間を超えたことはないですが、私も含め全体的に30?40時間程度の残業は普通にある状況です。

教育制度は昨年に看護部長が変更になったため、教育指針が変更になっていまして、日勤業務が4月から始まっていました。

私の時は保清を行う早番・遅番のみで、9月末までは保清処置や身の回りの介助のみでした。

今年は、4月はシャドウイングと患者2人程度・5月から6月にかけて徐々に受け持ち人数が増えて、11月で6?7人受け持ちます。さらに11月から先輩と一緒に夜勤が開始になります。1月には自立して夜勤が入るようになります。

研修は4月に全体の集合研修、5月から6月に点滴や注射の研修やBLS、7月8月はリフレッシュ研修（半年間の振り返りのようなもの）があり、11月ごろに麻薬の取り扱いについて学びました。2月ごろに化学療法についての研修があったと思います。

退職理由は、業務でのストレスや、他の病院の方が条件が良かったり、残業がないことが退職理由で多いようです。

厚生病院は専門学校であれば3年・大学であれば4年間の奨学金制度があり、勤務すれば返済義務がなくなります。

そのため、返済義務がなくなった瞬間に退職する看護師は多いです。
その結果、中堅である3年目や4年目で退職する看護師が多いです。

新人の頃は定時に退勤させてくれますが、2年目からしっかり残業させられます。私の勤務していた頃は、平均3～4時間は残業がありました。

休日はしっかり貰えます。病棟科長によっては、3連休をつけてくれることもありましたが、勝手に有給をつけられてしまうこともありました。

休み希望は、先輩と被らないように周りの人達の希望を確認して申請していれば、ほとんど申請通りにつけてくれていました。

看護師は、一部署を除き、二交替で固定チームナーシング制です。病棟の中で、おおよそ2～3チームに分かれており、リーダーとメンバーで患者さんを看ていきます。

2年目以上の看護師がリーダーを担い、医師の指示を受け、メンバーに調整していました。

週に1～2回程、チームの中でカンファレンスを行い、患者さん生活や退院に向けた支援など話し合いをしていました。

母体の組織に附属している看護学校や、地域の看護学校からの入職者が、とても多かったです。

私の勤務していた病棟では、数年前まで看護師の中で派閥があり、チーム間でもバチバチとした雰囲気がありましたが、ここ数年でかなり改善されました。

みんなで協力して業務を行う意識がありました。病棟や部門、その年の人事異動等でメンバーががらっと異なるため、一概には言えませんが、比較的良い雰囲気の中でお仕事ができたと思います。

多重業務の中で責任も重いので、一時的に空気がピリつくことは仕方がないと思います。

年収は、看護師5年目でおおよそ480万円でしたが、夜勤手当がついていたことと、毎月30時間近くの残業で6～7万円ほど残業代がついていました。

ボーナスは年4回ありました。新人の頃は、月収20～22万円くらいだったと思います。

看護師は、勤務の前に患者さんの情報収集をするため、新人の頃は勤務の1時間くらい前に出勤します。

年次が上がっても、30～40分くらい前に出勤し、情報収集や点滴の準備など前残業をするのですが、これはサービス残業なので、給与にはなりません。

夜勤前も2時間程前に出勤していましたが、これもサービス残業でした。仕事内容や勤務時間を考慮すると、高い金額ではないと感じます。

福利厚生は、市内のフィットネスジムの割引や、温泉の割引があったかと思います。

病院から約20分のところに、看護師寮もありました。
1Kでかなり安い料金なので、そこに住んでいる同期も多かったです。

駐車場や駐輪場も完備されていました。建物自体は新しくないので、途中で引っ越しをしている人もいました。

病院の規模は、大学病院とほぼ同等レベルの診療科や病床数があり、様々な症例が集まるので、多彩な経験を積むことができるかと思います。

4～5年前に、病院が建て替わっているので、白くて綺麗です。

慢性的に人手不足で、患者さんの展開も早いので、ゆっくり経験を積みたい方や患者さんとじっくり関わりたい方には、少しつらい環境になってしまうかもしれません。

急性期医療の経験を積みたい方には、おすすめです。

新人の教育制度はしっかり整っていると思います。入職後数日と定期的に研修がありました。

新人1人ずつにプリセプターがつき、毎月振り返りの面談をしてくれます。そこで、不安に思っていることを相談したり、看護技術を計画的に学んでいくことができます。

院内には、認定看護師も豊富に揃っており、こまめにラウンドに来てくれるため、エビデンスのある知識や経験を教えてもらうことができました。

私が退職した理由は、結婚と相手方の転勤があったことですが、仕事がかなりハードだったことも理由の一つです。

給与はしっかり貰えますが、日勤の時だと、毎日7時半に出勤し、遅いときで23時頃まで働いていました。

2年目後半からリーダー業務を任されますが、リーダーの日はお昼もゆっくり取れず、走り回りながら、医師や他部門、患者さんの家族と調整を行います。

人手不足だったので、普通に患者さんを受け持ち、新人に指導しながらのリーダー業務で、毎日ヘトヘトでした。

3～4年目で退職する人が多いです。大変でしたが、5年で様々な知識や経験は積めました。

現在は転職しているんですが他の病院に行ってみて休みは多かったと感じます。また他の病院の看護師さんからのお話も聞いても多いです。

月10日以上は休みがありました。またシフトも連休になるように配慮してくれていて予定も立てやすかったです。

残業については、忙しい病棟にいたためか申請した時間だけで50時間/月程度でした。患者数が少なくても20時間/月程度にはなっていました。私の病棟は大丈夫でしたが病棟によっては、残業申請しても通らないところもあるみたいです。