社会医療法人医仁会 中村記念病院 の看護師の口コミ一覧

各セクションの特徴に反映されます。基本給は一般的な看護業界と相違ありませんが、急性期病棟などでは手当てが多くつきます。そのため、働く病棟によって差が生まれているのが現状です。

手術室やHCUなどは特に手当てや夜勤が多く、労働条件は過酷なこともありますが、年収に関しては道内屈指の高給料だと思います。

4週6休で、２交代制であるため、明けと休みがあることからそこまで過酷な条件には感じません。

夏季休暇・冬季休暇などはありませんが、年休を都度消化できています。所属長である師長の意向もありますが、最近では年休を消化できずに捨てることが少なくなっています。

残業は急性期病棟では月に10時間程度ありますが、時間外手当として支給されています。

新人看護職員に対する院内研修がとても充実しています。4月?6月に関しては、師長・主任が企画運営する基礎看護技術に関する研修が多く組まれています。

テーマに沿ったブースを５?６か所設置し、半日?1日かけて巡回しながら看護知識や技術を学べる環境を整えています。

脳神経外科の急性期部門で勤務しましたが、入職してみたら、想像していたよりも忙しく感じませんでした。マンパワーがある程度充実しているため、安全に看護できる環境は整っています。

また、看護師一人ひとりの知識・技術のレベルが非常に高く、日ごろから勉強会などで研鑽していることが多い印象です。

産前産後休暇や忌引きなど、一般的な休暇はほぼ習得できます。近年、男性看護師でも育児休暇を習得したりなど、時代の流れに沿った福利厚生になりつつあります。

福利厚生は、一般的な病院と変わりなく充実していて、病院と提携している保育園などもあります。

10年程度前までは病院寮がありましたが、現在はありません。

病院自体の建物は古く、築40年前後で老朽化が進んでいるところもありますが、都度改修工事が行われているため、問題ありません。

医療器材などは最新のものが揃っており、脳の診断に必要なMRIやCTが充実しています。

働く環境としては不便を感じたことは特にありません。

病院の経営方針は、地域に根ざした病院を目指し、24時間365日救急を受け付けることがモットーです。

そのため、夜間も休むことなく救急外来を受け付けており、常に病院が稼働している状態です。看護部の理念は、「患者さんのかけがえのない命と人間性を尊重しあたたかい心で、質の高い看護を提供します」としています。

退職理由として一番多いのは、スキルアップのため他の施設に就職してみたい、家族の環境が変化したためなどが多い印象です。

人間関係で退職する方は一部いるかもしれませんが、あまり聞いたことがありません。看護部は特に出戻りが多く退職後２?３年で再就職する方がいます。

実際に理由を訊くと、他の施設と比較して働きやすい環境であるという理由が多いです。

スタッフの退職者の多くは、ほかのキャリアを経験したい、家庭の事情で勤務が困難になるといった内容が多いです。もちろん人間関係や心身が衰弱して退職する人もいますが、比較的少ない印象です。

看護部は特に「出戻り」が多く、一度退職したが最終的には一番働く条件が良いという方が多いです。

ただ、３度目の出戻りは看護部から拒否されることが多いそうです。

看護教育に関しては例年新卒者を対象に多くの研修が組まれています。現在はコロナウイルスが蔓延していますのでわかりませんが。。。

例年ではテーマを決めたブースを５つ程度設置して受講者が回り、講義と看護技術を実践できるようなスタイルの研修を数多く行っています。また、e‐ラーニングも導入されているため、数多くの研修が組まれています。

休日は4週６休で、2交代制です。1月の休みが少なく感じるかもしれませんが、2交代制なので、明けの分を考えると、そこまで過酷ではないです。年休の消化も積極的に行っていますし、忌引きや育休なども習得は問題ありません。

残業に関しては各セクションによって異なります。

急性期病棟や手術室などは多い時で月に30時間以上になることもありますが、時間外手当は必ず支給されます。

入職後に看護師に求められる脳外科としての知識がとても必要であると感じました。そのため、職員一人一人の知識・技術レベルがとても高いです。

また、看護部は学習等に力を入れているため、他院と比較しても学習をする機会が多いと感じます。医師とのコミュニケーションも取りやすく、気さくな人間性の方が多いため、看護師としての仕事がしやすい環境であると思います。

建物自体はとても古く築50年近くたっていたと思います。現に1階のロビーは昭和をイメージさせられるデザインが顕在しています。

ただ、機材や物品などは最新の機材ばかりで、特にCTやMRIなども最新のものです。

手術器具に関しても数千万するものも多数あります。また最近電子カルテが導入されているため、今後、働く環境がより整っていくと思います。

地域に根ざした医療を提供することをモットーにしています。ここは、24時間365日救急患者を受け入れているため、夜間救急などは常に稼働しています。

看護方針は「私たちは、患者さんのかけがえのない命と人間性を尊重し温かいこころで、質の高い看護を提供します」となっています。

職員全員のネームプレートの裏には、理念が書かれたカードを携帯して仕事をしています。

福利厚生については一般的な病院と同様でありますが、特に突出したものはありません。忌引きや育児休暇など、公務員の規定に準ずる形で設定しているようです。

院長が情に厚いことから、2親等の親族などがなくなった場合には、スタッフ管理者関係なく花があげられることもあります。

病院寮は10年ほど前までは病院近くにありましたが、現在はありません。

年収や給料は手当てを考えると、急性期病棟や手術室などが一番良いです。収入に関しては、基本給は一般的な病院と遜色ありませんが、夜勤や急性期手当てなどを考慮すると、道内でも屈指の高給料ではないでしょうか。

また、病棟に関しては一部で夜専という月があり、1か月間夜勤のみする時がまれにあります。

その時は、中堅看護師で1か月手取り35万程度になることもあります。

職場の人間関係については、各セクションによって異なります。これは、所属長の雰囲気・急性期・慢性期・年齢層などが影響していると思います。全体的には概ね人間関係は良好であると思います。

若年者が多いところは、なれ合いになっている場所もありますが、一昔前のいじめや時間外勤務が当たり前という風潮はなくなっています。

脳神経に強い病院であり、急性期病棟から慢性期病棟まであります。慢性期病棟があることから腫瘍などの終末期の方も多数いらっしゃり、看取りにも少し力を入れているのかと思いましたが、急性期病院であることから看取りには医師や看護のトップは一切興味が無さそうでした。

現場で患者さんやご家族を看ている私たち末端の看護師にとっては、もう少し看取り医療や緩和医療にも目を向けてほしかったなと思いました。

腫瘍の手術を多く行っている病院で且つ慢性期病棟がある病院なのに、治らない患者さんには無関心なのにはがっかりしました。