独立行政法人労働者健康安全機構 和歌山労災病院 の看護師の口コミ一覧

初任給は198,000円でした。ボーナスは6月と12月の年2回支給で、それぞれ300,000円程度です。

1年目の年収は320万円程度でした。毎年昇給もあります。3年目で基本給は218,800円です。

住居手当もあり、毎月28,000円支給されます。
残業代は自己申告制で申告した分しっかり支給されます。

福利厚生は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険があります。
病院から徒歩約10分のところに少し古いですが、職員宿舎もあります。

宿舎の1階は保育園になっており、子どもの体調不良時に他の保育園ではすぐにお迎えのところを、少し長めに見てくれたりします。

ママさんナースには短時間勤務制度や子の看護休暇もあり充実しています。

私は始業時間と終業時間を各30分ずつ短縮していますが、各1時間ずつ短縮する方や、始業時間は通常通りで就業時間を1時間30分短縮するなど、臨機応変に対応してもらえます。

7対1看護だったため、少しゆとりがあるのか？と思って入職しましたが、想像以上にバタバタしています。

業務を開始してすぐに緊急入院があったり、検査や手術の出棟などで朝の検温をまわることすら困難なこともあります。

仕方のないことですが、もっと緊急入院が制限される、多重課題が解消されるといったことがあれば、働きやすくなるのではないかと感じます。

しかし、学生時代に感じていた看護師独特の威圧感のようなものはあまり感じず、人間関係は良好でした。

教育体制は非常に手厚いです。ナーシングスキルという看護技術の手順が記されているサイトを閲覧することができ、それを印刷して指導者に確認してもらいながら実施になるので、安心して看護技術を獲得していくことができました。研修もあるため、学んだことを共有することもできました。

退職する方の理由としては、夜勤がしんどいことや、残業が多くプライベートとの両立が困難であることが多いと感じています。

また、子育て中のママさんナースは子どもが3歳を超えると時短勤務がなくなること、小学校入学と同時に夜勤をしなければならないことが退職理由として多いです。

看護部の理念は、安全・安心・安楽な看護を提供することですが、実際は業務が忙しすぎて患者様になかなか寄り添う時間がないと感じることが多くありました。

看護基準は7対1看護で、看護方式はパートナーシップ・ナーシング・システムです。

この看護方式のおかげで、気軽に相談できる相手が毎日いる状況になるので、とても安心して業務を実施することができました。

相談相手がいなくてどうしようもないということはまずないです。
土日祝は機能別看護方式になります。

病院の設備は新しく働きやすい環境です。定期的に病室はもちろんナースステーションや休憩室にも清掃が入るのできれいですし、物品も整頓されています。

また、針は安全装置がついたものが基本で安全ですし、その他の物品もだいたいディスポーザブルで清潔です。

記録は電子カルテが導入されているため簡単に入力できますし、書類などはスキャンすることがほとんどですので、管理がしやすいです。