愛知県
独立行政法人国立病院機構 名古屋医療センター の看護師の口コミ一覧
愛知県名古屋市中区三の丸4丁目1番1
★3.20
総合評価
25件
口コミ件数
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
ー
年収や給料・2021年頃(正職員)
回答日:2023年2月1日
もともと国立病院機構で、途中から独立行政法人になった病院です。
周りの病院と比べると年収は少し高いのかなという印象です。
福利厚生もしっかりしており、年収自体に不満は無いかなと言う感じです。
ただ、残業代が自分の残業時間を考えると少ないのかなという印象はありました。
年収は経験年数が増えれば順当に上がっていくので、4?5年目で年収500万円は超えました。
大きな病院で働きたくて、給料も大事にしたいという人には向いていると思います。
周りの病院と比べると年収は少し高いのかなという印象です。
福利厚生もしっかりしており、年収自体に不満は無いかなと言う感じです。
ただ、残業代が自分の残業時間を考えると少ないのかなという印象はありました。
年収は経験年数が増えれば順当に上がっていくので、4?5年目で年収500万円は超えました。
大きな病院で働きたくて、給料も大事にしたいという人には向いていると思います。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
ー
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
約2年外来で勤務していました。私が働いていた診療科の人間関係は良好でしたが、看護師もいろいろな人がおり、また各フロアによってもカラーが違いました。
かなり緊張感がある科もあれば、穏やかな雰囲気の科もありました。
正直それは配属されてみないとわからないところがあり、手術や検査などのイベントや担当医によっても変わってきます。
外来は病棟とは違い、より医師のペースで進むことが多いため、医師とのコミュニケーションがうまくとれないと、働きにくさを感じるかもしれません。
私は運よく看護師同士の関係は良好だったので、フォローし合いながら乗り切っていましたが、対応に苦慮する医師もいました。顔色を見ながら働いていた期間も短くありません。これは割り切ってやっていくしかない、と思えたことで、その後も働くことができました。
あとは妊娠、腰痛、持病などの体調や、家族の事情を上司に相談しやすい職場だったことに、とても救われていました。
実際私も妊娠を機に異動させてもらい、本当に助かりました。外来の師長は任期が短いことが多く、良い師長に当たるかは運要素が高いです。しかし、外来にはいろいろな診療科があるので、合わなかったら他の科も見てみよう、ということができるのが病棟勤務よりも柔軟に対応してもらえる要因だと思います。
かなり緊張感がある科もあれば、穏やかな雰囲気の科もありました。
正直それは配属されてみないとわからないところがあり、手術や検査などのイベントや担当医によっても変わってきます。
外来は病棟とは違い、より医師のペースで進むことが多いため、医師とのコミュニケーションがうまくとれないと、働きにくさを感じるかもしれません。
私は運よく看護師同士の関係は良好だったので、フォローし合いながら乗り切っていましたが、対応に苦慮する医師もいました。顔色を見ながら働いていた期間も短くありません。これは割り切ってやっていくしかない、と思えたことで、その後も働くことができました。
あとは妊娠、腰痛、持病などの体調や、家族の事情を上司に相談しやすい職場だったことに、とても救われていました。
実際私も妊娠を機に異動させてもらい、本当に助かりました。外来の師長は任期が短いことが多く、良い師長に当たるかは運要素が高いです。しかし、外来にはいろいろな診療科があるので、合わなかったら他の科も見てみよう、ということができるのが病棟勤務よりも柔軟に対応してもらえる要因だと思います。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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年収や給料・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
パートの時給としては、地域的にみて周辺の総合病院と変わらないか、少々高い方だと思います。また、毎年若干の時給アップがありました。私が働いた2年で20円アップしました。
また、わずかですがパートでも賞与があり、楽しみの一つになっていました。パートは年数に限らず、一律の金額で、当時夏・冬合わせて4?5万円程度のボーナスが貰えました。
パートで賞与が出る総合病院は少ないので、病院選びのポイントになるかもしれません。
また、わずかですがパートでも賞与があり、楽しみの一つになっていました。パートは年数に限らず、一律の金額で、当時夏・冬合わせて4?5万円程度のボーナスが貰えました。
パートで賞与が出る総合病院は少ないので、病院選びのポイントになるかもしれません。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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福利厚生・寮など・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
実際に福利厚生の利用機会はあまりなく、周囲のスタッフも福利厚生を利用している話を聞くことはありませんでした。
あるのだと思いますが、病院からのアナウンスはなく、自分で調べるか庶務課に問い合わせないと、どんな福利厚生があるのか知る機会はないと思います。
寮は敷地内に大きなマンションがあり、申請するとできますが、利用できるのは正職員のみです。かなり良い立地で便利だと思いますが、四六時中救急車のサイレンが聞こえてきます。
また、敷地内なので、常に病院を見ながら生活しないといけないですし、寮では病院職員に会うため、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向いていないと思います。
あるのだと思いますが、病院からのアナウンスはなく、自分で調べるか庶務課に問い合わせないと、どんな福利厚生があるのか知る機会はないと思います。
寮は敷地内に大きなマンションがあり、申請するとできますが、利用できるのは正職員のみです。かなり良い立地で便利だと思いますが、四六時中救急車のサイレンが聞こえてきます。
また、敷地内なので、常に病院を見ながら生活しないといけないですし、寮では病院職員に会うため、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向いていないと思います。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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経営方針・看護方針・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
看護部として認定看護師や専門看護師、診療看護師(NP)の育成に力を入れています。現在も多くの領域の専門的な知識を持った看護師が勤務しています。
しかし、看護師不足のため、他の看護師と共に病棟業務に追われ、なかなか認定看護師の専門性を発揮する時間が確保できていない現状があります。
実際に一緒に働いていた認定看護師は転職しており、専門性を磨いていきたいという人には向いていないと思います。
しかし、看護師不足のため、他の看護師と共に病棟業務に追われ、なかなか認定看護師の専門性を発揮する時間が確保できていない現状があります。
実際に一緒に働いていた認定看護師は転職しており、専門性を磨いていきたいという人には向いていないと思います。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
ー
設備や働く環境・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
病院の老朽化が激しく、雨が降ると至るところから雨漏りしており、天井や壁のシミがひどい状態です。
30年以上前から改築の話が出ているようですが、できていません。増築、増築で病院ができているため、初めての患者さんは迷子になり、行きたい場所に行けない、帰ってこられない状態になります。
また、エレベーターの台数が少なく、同時に昇降するため、目的階に行くのにかなり時間を要します。外来は3階までなので、階段をよく利用していました。
30年以上前から改築の話が出ているようですが、できていません。増築、増築で病院ができているため、初めての患者さんは迷子になり、行きたい場所に行けない、帰ってこられない状態になります。
また、エレベーターの台数が少なく、同時に昇降するため、目的階に行くのにかなり時間を要します。外来は3階までなので、階段をよく利用していました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
私は看護学校時代にこの病院に実習などで出入りしていたため、大きなギャップは感じませんでした。
ただ、実習で出入りしていた入院病棟と比較すると、外来で勤務しているスタッフの方が関係が良かったように感じます。
上司も相談しやすい方で、風通しの良い現場でした。
ただ、実習で出入りしていた入院病棟と比較すると、外来で勤務しているスタッフの方が関係が良かったように感じます。
上司も相談しやすい方で、風通しの良い現場でした。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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休日・休暇・残業など・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
パート勤務は週32時間以内で、自分の希望に合わせて勤務することができ、土日出勤や夜勤もありません。
忙しい日や救急患者が来院した場合には残業になったり、休憩時間が短くなったりすることがありますが、正職員がフォローしてくれるため、残業はあっても時間も短く、かなり頻度は少ないです。
忙しい日や救急患者が来院した場合には残業になったり、休憩時間が短くなったりすることがありますが、正職員がフォローしてくれるため、残業はあっても時間も短く、かなり頻度は少ないです。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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教育制度・研修制度・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
正職員はクリニカルラダーの研修がありますが、他の病院のクリニカルラダー研修と比較すると、かなり緩い印象です。
研修に参加していけば、ラダーのレベルは上がっていけると思います。
パートでは院内の研修参加がないので、興味があるものは休日に外部の講習会などに参加していました。
研修に参加していけば、ラダーのレベルは上がっていけると思います。
パートでは院内の研修参加がないので、興味があるものは休日に外部の講習会などに参加していました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃(パート・アルバイト)
回答日:2022年12月20日
引っ越しに伴い、退職しました。看護部長によってはなかなか退職させてもらえず、面談を複数回することがあります。
看護師がかなり不足しているため、引きとめられる事も多いですが、私の場合はパートだったこと、理由が引っ越しだったことですんなり退職できました。
看護師がかなり不足しているため、引きとめられる事も多いですが、私の場合はパートだったこと、理由が引っ越しだったことですんなり退職できました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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休日・休暇・残業など・2015年頃(正職員)
回答日:2022年2月15日
休日はたくさんある印象です。有給休暇はとることができず、希望をした場合は面接になりました。面接をしても有休消化となる場合はとても少ないです。基本的に暗黙の了解で有給休暇はとってはいけない雰囲気があります。有給休暇以外の休みがたくさんあるので、それで満足できる人は良いかもしれません、毎月の希望休暇は3日まで出せます。その希望が通るかどうかは、そこの市長のさじ加減できまりました。ママさんナースは気にせずどんどん休んでいたので休みやすい環境にあるとおもいます、
勤務情報なし
★★☆☆☆
2.0
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)
回答日:2021年10月15日
私はこの病院の手術室・病棟での勤務経験があります。手術室・病棟ともに、急性期病院特有のサバサバ・テキパキしたスタッフが多いです。
勤務年数の長いスタッフは優しい方も稀にいますが、比較的厳しい方が多いです。(言い方・態度など)
手術室・病棟ともに仕事の効率が良くないスタッフは排除されていくような雰囲気があります。
それは1年目や中途採用のスタッフも例外ではありません。
いかに効率よく仕事ができるか、勤務年数の長いスタッフに好かれるかで自分が仕事を続けていけるかが左右されます。
勤務年数の長いスタッフは優しい方も稀にいますが、比較的厳しい方が多いです。(言い方・態度など)
手術室・病棟ともに仕事の効率が良くないスタッフは排除されていくような雰囲気があります。
それは1年目や中途採用のスタッフも例外ではありません。
いかに効率よく仕事ができるか、勤務年数の長いスタッフに好かれるかで自分が仕事を続けていけるかが左右されます。
勤務情報なし
★★☆☆☆
2.0
休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
回答日:2021年10月15日
手術室に関しては、残業はそこまで多くありません。
月に3~4回ほど「残り番」という勤務があって、日勤者の中で優先的に残業するスタッフをシフトで予め2~3人決めているからです。
休日は基本的には土日祝が休みです。しかし「待機(オンコール)」が平日2~3回、休日2回程度あるため、完全に休みの日は6日/月程度です。
有給休暇は月に1回が限度で消化することができました。
リフレッシュ休暇の際であれば、2~3日有給休暇をまとめて消化することはできましたが、それでは使い切れない部分は毎年消滅していました…。
退職の際に有給休暇をまとめて消化することは、かなり計画的に、粘り強く交渉しないと難しいと思います。
月に3~4回ほど「残り番」という勤務があって、日勤者の中で優先的に残業するスタッフをシフトで予め2~3人決めているからです。
休日は基本的には土日祝が休みです。しかし「待機(オンコール)」が平日2~3回、休日2回程度あるため、完全に休みの日は6日/月程度です。
有給休暇は月に1回が限度で消化することができました。
リフレッシュ休暇の際であれば、2~3日有給休暇をまとめて消化することはできましたが、それでは使い切れない部分は毎年消滅していました…。
退職の際に有給休暇をまとめて消化することは、かなり計画的に、粘り強く交渉しないと難しいと思います。
勤務情報なし
★★☆☆☆
2.0
退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)
回答日:2021年10月15日
看護研究や委員会活動等かなり積極的に行っている病院です。その時の看護師長によるかもしれませんが、中堅の負担がかなり大きいです。そのことを理由に退職を決めました。
私が働いていた時は、スタッフの入れ替わりが激しく、残っている中堅看護師が、新人指導・中途指導・学生指導・看護研究・リーダー・委員会・その他器械管理等の係を担っていました。
私は5年目の頃には上記すべてに関わっていましたし、年次が上がるにつれて負担が大きくなり、時間外で行うカンファレンス、看護研究・委員会等の資料作成は時間外手当もつきませんでした。
プライベートな時間がかなり削られていたので、ワークライフバランスを確保するために退職しました。
私が働いていた時は、スタッフの入れ替わりが激しく、残っている中堅看護師が、新人指導・中途指導・学生指導・看護研究・リーダー・委員会・その他器械管理等の係を担っていました。
私は5年目の頃には上記すべてに関わっていましたし、年次が上がるにつれて負担が大きくなり、時間外で行うカンファレンス、看護研究・委員会等の資料作成は時間外手当もつきませんでした。
プライベートな時間がかなり削られていたので、ワークライフバランスを確保するために退職しました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
病棟間で様々ですが、患者が亡くなった場合はデスケースカンファレンスを開いて今後の看護に活かすよう振り返りをしたり、リハビリテーションカンファレンスではPT、OTにも参加してもらい、患者の目標や日常生活の援助のポイントを確認したりコメディカルとの連携も行っています。
施設に退院する患者は施設側のスタッフに来院してもらい退院前カンファレンスを行います。
また、プライマリー患者の看護目標の確認や修正、介入に困ったことなどを話し合うカンファレンスは毎日短時間ですが開催しています。
月1回は病棟会もあります。
施設に退院する患者は施設側のスタッフに来院してもらい退院前カンファレンスを行います。
また、プライマリー患者の看護目標の確認や修正、介入に困ったことなどを話し合うカンファレンスは毎日短時間ですが開催しています。
月1回は病棟会もあります。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
ー
設備や働く環境・2019年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
名古屋医療センターには付属の看護(助産)学校があるので、看護学校出身の看護師を特に大切にしている雰囲気があります。ですが、中途採用者の名前もすぐに覚えてくれ、病棟巡回の際に声をかけてくれるなど親しみやすい雰囲気があります。
様々な委員会があり、2~3名ずつ必ず何かの委員会に割り当てられます。リーダーが基本的に委員会に参加し、病棟会で伝達するようにしています。委員会がある人が出席しやすいよう受け持ち患者を減らしたり、フリーで自由に動いたりと勤務内容を調整します。
様々な委員会があり、2~3名ずつ必ず何かの委員会に割り当てられます。リーダーが基本的に委員会に参加し、病棟会で伝達するようにしています。委員会がある人が出席しやすいよう受け持ち患者を減らしたり、フリーで自由に動いたりと勤務内容を調整します。
勤務情報なし
★★★☆☆
3.0
設備や働く環境・2020年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
認定看護師や専門看護師、診療看護師など多数在籍しているので、活動や専門性を間近で見て学ぶことができます。専門性を高めたいと思ったときに役割モデルが近くにいることはキャリアアップに繋がるので良いと思います。
看護系大学院で専門看護師・診療看護師の資格を取得する場合に看護職員研究休職制度というものがあります。
給料が支給されるので休職時の収入も確保されます。
看護系大学院で専門看護師・診療看護師の資格を取得する場合に看護職員研究休職制度というものがあります。
給料が支給されるので休職時の収入も確保されます。
勤務情報なし
★★★★☆
4.0
福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
被服の貸与があります。様々な種類の白衣があり、希望のものを貸与されます。クリーニングできるので自宅で洗う必要はありません。
職員宿舎もあり、単身者を対象に受け入れており、3年間住むことができます。家賃も安く、院内にあるので通勤時間がかかりません。
保育所があります。産後も働くことができるように保育所が併設されています。産後は外来勤務を希望する看護師が多いですが、病棟で時短勤務している看護師も多数います。
職員宿舎もあり、単身者を対象に受け入れており、3年間住むことができます。家賃も安く、院内にあるので通勤時間がかかりません。
保育所があります。産後も働くことができるように保育所が併設されています。産後は外来勤務を希望する看護師が多いですが、病棟で時短勤務している看護師も多数います。
勤務情報なし
★★★☆☆
3.0
教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
国立病院機構看護師能力開発プログラムに基づいて看護師一人ひとりが職業人としてステップアップできるようになっています。
ラダーレベル?~?までは基本的な看護教育として行われ、さらに細かく専門コースなどで興味のある分野を学ぶことができます。
レベル?以降は職業人としてさらにキャリアアップするよう位置づけられています。
ラダーレベル?~?までは基本的な看護教育として行われ、さらに細かく専門コースなどで興味のある分野を学ぶことができます。
レベル?以降は職業人としてさらにキャリアアップするよう位置づけられています。
勤務情報なし
★★★☆☆
3.0
設備や働く環境・2019年頃(正職員)
回答日:2020年10月30日
名古屋医療センターの看護師は600~700名います。毎年必ずどの病棟にも新卒看護師が入るので新卒看護師の教育に注目が向きがちです。中途看護師は即戦力が求められます。しかし、施設によって扱っている機械や器具、病院独自の方法などがあるので分からなければその都度確認して慣れて行けばいいです。
正確な割合はわかりませんが、新卒看護師が圧倒的に多く、中途採用看護師は2~3割程度だと思います。
中途採用の看護師は、名古屋の他の一般病院で勤務し、名古屋医療センターに来る人がほとんどです。しっかりとした看護教育体制があるので安心できるということで選ぶようです。
正確な割合はわかりませんが、新卒看護師が圧倒的に多く、中途採用看護師は2~3割程度だと思います。
中途採用の看護師は、名古屋の他の一般病院で勤務し、名古屋医療センターに来る人がほとんどです。しっかりとした看護教育体制があるので安心できるということで選ぶようです。
