独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 中京病院 の看護師の口コミ一覧

福利厚生は、日帰りや、泊まり旅行、ランチの企画などあります。格安であったり、ランチは無料などあります。

労働組合があるので、入会し、毎月払ってれば、チケットが安く買えるなど他にもありますが、入会していないスタッフが多い印象でした。

寮は、病院の敷地内にあり、自室からナース服で、渡り廊下を通り出勤出来るので便利でした。費用も5000円と、光熱費別ですが、2年入居している間に、すごくお金が貯まりました。
洗濯乾燥機のみ、ワンフロアで共有でした。最初は抵抗ありましたが、電気代は請求されないので、乾燥機も使えてお得でした。

このコロナ渦で、自室にナース服で帰宅は嫌ですね。
ナース服は、寮でクリーニング回収してましたが、枚数5枚で週2だったので、毎回は出せませんでした。

休日は週休2日と、その月の祝日の日数で決まります。
6月や2月など、祝日が少ない日は、休みが少ないため、かなり疲労が溜まります。

正直、有給を取れるかは、その部署の師長によります。
休みが少ない月に、有給の残りが多い人に休みを振り分けてもらえる事もありますが、希望でもない日と言う事もあります。

夏、冬休みは3日で、長期連休にしたい人は、土日や有給と組み合わせて、1週間、10日で海外旅行に行く人もいますが、上司と部署のスタッフの潤い度合いにも左右されます。

看護助手の数も多いため、小規模の病院と違い、看護師の仕事に専念できます。

検査出し、配膳、下膳ベッドメーキング、透析出しや、雑用など色々な面で助手さんにお願い出来るのが、とても助かります。
移送に、看護ケアが必要な病状の患者は、看護師対応です。

逆に、外来はとても忙しい割に、看護助手はとても少ないので、雑用、掃除も自分達で行う必要があります。

外来の点滴ベッドの埃などの拭き掃除、検体を検査室に運ぶ等の雑用も多かったです。

介護度の重い病棟によっては、介護士もいますが、脳外科などの介護度の重い病棟のみでした。

リハビリ室の送迎も、全てリハビリスタッフが行っていました。

建物は古いです。増築を繰り返し、大きくなった病院なので、本館、南館でも古さが違います。

耐震にも問題が出てきているため、数年後に建て替えの話が出ています。医療機器は、今まで新しい物も取り入れたり、外来の採血室、化学療法室など、新しい設備も入っています。

医師が患者家族との話をする部屋、学生やスタッフがカンファレンスをする部屋が少ないので、看護師の休憩室を使われてしまう事があります。

お昼休憩に重なると不便です。
夜勤の休憩室、仮眠室が共有で、新人とダブル夜勤の時は、1人が遠い仮眠室に向かうので不便でした。

社会保険の時代が徐々に黒字経営のお陰で、給料もボーナスもかなり増えていた時期に、独立行政法人に変わり、給料、特にボーナスが急激に減りました。

以前は、収益が上がれば、臨時ボーナスも年に1～2回ありましたが、それもなくなりました。
夜勤日勤の、業務量が多く、残業も多くあるので、ギャップに参り退職者も多くでました。

それでも、一般の会社員や、他の病院より給料が多いと感じて、中途で入職するスタッフも多かったです。

私が中途採用で入職した、2008年頃は、長年働いているスタッフが多く、部署移動も頻繁にないため、同じ部署に長く勤務するスタッフが比較的多かったです。そのためか、先輩後輩の上下関係も明確で、経験者の中途採用でも、新入という雰囲気でした。

2～3年経過すると、10年前後のスタッフが徐々に退職や転職したり、病院内での部署移動も増え、10年同じ部署というスタッフが少なくなりました。

2014年頃、社会保険から独立行政法人に組織が変わり、退職者が多くでました。若いスタッフや、転職での中途スタッフが増えて、以前とは雰囲気が随分変わりました。

組織が変わると、病院全体で、管理者の部署や外部への移動も増え、スタッフの移動も定期的に行われるようになりました。

スタッフが長期に定着しないと、新しい入職者が入りやすい雰囲気にも変わりますが、正直、部署の経験値のレベルは下がり、1人1人の責任も重いので、疲弊して、2～3年で転職するスタッフも多くいます。

今は、どの業種でも同じかもしれませんが、特に若い人や独身者は、長期就職より、次々転職する人が多い印象です。