南医療生活協同組合 総合病院南生協病院 の看護師の口コミ一覧

多くは待遇の不満で辞めていく方が多いです。私は人間関係の良さや知人からの紹介で、この病院を選びました。

しかし、人間関係よりも待遇面の比重が大きい方にとっては、あまり魅力のない病院かもしれません。

そのため、このコロナ禍において退職が相次いでいます。

新卒の場合はプリセプターがマンツーマンで指導にあたります。既卒の場合にも各ラダーに応じてフォロー体制は整っています。

私自身も既卒で入職しましたが、入職後すぐに上司と2～3ヶ月ごとに面談があり、困っていることや悩みを相談する場はしっかり設けられていました。現場での教育体制も、しっかり教えて貰えたので安心して業務できました。

公休は4週8休で、3ヶ月ごとに3日シーズン休があります。連続で3日休むこともでき、1ヶ月に1日ずつ使うこともできます。勤務希望は3日まで出せます。希望内であれば連休も可能です。

私の病棟は、残業はほぼ無いですが、多くの病棟は毎日1～2時間の残業は当たり前のようです。

当院は医療生活協同組合が母体になっており、組合員の出資により建てられています。

そのため、月に何度か組合活動の参加が義務付けられています。多くは、時間内で学習会の講師などを依頼されますが、時間外のボランティアとして参加を強いられることもありました。

また、職員自身が組合員になることは、大前提ですが毎月の給与やボーナスから出資金の天引き依頼が上司などからあります。申し出れば出資金は後に全額返金されますが、なかなか気持ちのいいものではないと思っています。

生協に入職する上で、組合活動は避けては通れません。

病院が移転してから10年であり施設は比較的新しいです。「病院らしくない病院」と言われているように、とても面白い設計をされています。

しかし、病院全体の経営悪化のためか？修繕費を出し惜しみしているのか？

機器の故障が起きても、すぐには買い替えて貰えません。そのため、完全に壊れて1ヶ月近く検査ができなかった(この時は併設の施設の機器でまかないました)ということもありました。

基本給が(15万円ほど)とても少なく驚くかと思います。資格手当てや夜勤手当で他施設と同程度になっています。しかし、基本給が少ないためボーナスや退職金には差がでます。

また、この度のコロナ禍により、さらに経営は悪化しており夏のボーナスは半減。手取り10万円弱でした。2交代の夜勤（夜勤手当14000円）を月に6～7回入り額面で35万円ほどです。

福利厚生は年々改悪されています。もともと、院内のスポーツジムの割引や、夜勤時の夕食、朝食の食事補助がありましたが全て廃止されました。

寮は病院のすぐそばに一棟借り上げのオートロック付きマンションが3棟あります。

おおよそ8畳のワンルームで、家賃の半額は病院から補助があります。実質負担は月2万9千円～3万円です。（ただし、入居できるのは29歳までです）

人間関係で悩んだことはないというくらい、働く仲間の人柄は申し分ないです。

20～60代までと幅広く勤務しています。ママさんや妊婦さんも多くいます。そのため、急な休みなどにも理解があります。

医師や他のスタッフとのコミュニケーションで、上手く行かないときも上司がフォローしてくれます。