医療法人生寿会 かわな病院 の看護師の口コミ一覧

ナースコール対応型のPHSが揃っており、他職種とのやりとりにも使用できるため利便性が良いです。センサーマットや抑制用ミトンなどの介護用品も充実しています。

夜勤の際の仮眠室も、ナースステーションの一角ではなく、別フロアの個室があるため、ナースコールや心電図モニター音を気にせず休むことができます。

正看護師・病棟勤務・夜勤回数4回～5回でボーナスを含めると年収500万円以上が可能です。

法人グループとして老健やサービス付き高齢者向け住宅など様々な施設を展開しており、経営母体が安定しているため、ボーナスも年2回(実績4.0ヵ月)支給されます。

前院長、現院長の専門分野である透析、緩和ケアに力を入れています。在宅療養支援病院として、包括的な医療・ケアサービスを謳っているので、管理上の問題での転室や法人内老健への退院などが頻繁にあります。

その都度患者の移送やサマリー準備があるので大変です。

病棟看護師の平均年齢は35歳程度で、比較的経験年数のある中堅スタッフが揃っています。

そのため、リーダー業務や教育担当、各種委員会などの負担が誰かに集中することは少なく、ある程度分散されます。

ママさんナースも多いため、助け合って業務を時間内に終わらせようという雰囲気があります。

私は大学病院からの転職だったのですが、初めは個室タイプの浴室がないことに驚きました。

入院患者のほとんどが車椅子か寝たきりの要介護なので、効率を考えてのことだと思いますが、入浴介助のスタッフ4～5名で、患者4～5名をスーパー銭湯のような広さの浴室で入浴させます。

流れ作業のようなスタイルとプライバシーの配慮という点で、自分の家族だったら嫌だなぁと思いました。

夜勤の拘束時間が16:30?09:30と長く負担があったため、結婚、転居を機に退職しました。

日勤のみの働き方も打診されましたが、患者層としても透析患者が多いため、ほとんどの入院がリピーターで、且つ一癖も二癖もある患者が多く、心身ともに疲労が大きかったです。

新卒で入職するスタッフにはプリセプターが付きます。中堅以上のスタッフについては、特にラダー制度などはありません。チームリーダーや役職は、能力よりも病棟でのキャリアの長さで選出されている印象です。

また、糖尿病看護や緩和ケアについては特に病院が力を入れている分野なので、学会の参加や認定資格の取得に対しバックアップがあります。

地域密着型の病気で、人工透析や緩和ケアに力を入れている。看護師の平均年齢は35歳以上で、比較的経験年数のある中堅スタッフが揃っている。

勤務は2交代制で、常勤であれば夜勤は月に4～6回程度で、夜勤の翌日は休みとなるので、ママさんナースも働きやすい。

ママさんナースが多い分、急な休みによるシフト変更が多いが、スタッフの全体数が充足しているのであまり負担なくカバーできる。