日本赤十字社 松山赤十字病院 の看護師の口コミ一覧

係の仕事や勉強会、部署の会議のため休日に出勤する回数が多く、完全な休日が少ないと感じました。係の仕事や部署の会議などはきちんと残業申請をすることが出来ます。

ただし、自分が主催する勉強会などの資料作りは時間内に出来ないため休日に来て仕事をしていましたが、自己研鑽と業務のグレーゾーンのため残業申請をしづらい雰囲気がありました。

４年生大学卒の初任給は２１５，２００円、３年生短大・看護専門学校卒の初任給は２０９，８００円と、近隣の愛媛県立中央病院や愛媛大学医学部付属病院と同程度の給料が見込めます。

最初のうちは毎年約１００円ずつ時給が上昇していきますが、徐々に時給の上昇が緩やかになります。管理職に就いたり、専門的な資格を習得したりしていかないと時給の上昇はあまり見込めません。

看護方式はＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）とプライマリーナーシングを取り入れています。毎日の勤務では２人で受け持ち患者さんを見るため常に相談しながら看護を進めることができ、安心して患者さんに看護を提供出来る体制になっています。

また、プライマリーナーシングによりそれぞれの患者さんに入院時から担当の看護師が決まっています。入院中・退院後を通して患者さんの治療方針を多職種で進めていけるようにコーディネートします。
看護基準は７対１を採用しています。

現在、新病院を建築中です。入院病棟や外来はすでに新しくなっており、新しくきれいな病院で働くことが出来ます。

アシスタントさんや外部の清掃業者さんも入っているため病院も清潔に保たれています。使用する物品や機器も比較的新しいものが揃っており看護を提供しやすい環境が整っています。

研修看護師制度を導入しています。新人看護師さんは約１年かけて様々な分野の経験を積んだ上で希望部署を選べます。

ただし、希望した部署が人気だった場合、他の部署に配置になることもありました。新人以降も看護協会の研修に参加するときは条件付きで研修費用を病院側が負担してくれます。
院内の認定看護師さんや、外部から講師を招いた研修も定期的に行われています。

休日は週２休です。夏季休暇も平均７日あります。その他、有休も年間２４日あります。夏季休暇は７?１０月の期間に取得でき、１週間の長期休暇として取得したり、２日ずつバラバラに取得したりと自由に組み合わせることが可能です。

残業は部署や各個人によってばらつきがあります。私は残業が少ない方だったので平均して月１０?１５時間ほどの残業時間でした。

研修看護師制度のため新人時代は様々な部署を回り、勉強もゆっくりと進めていけるため退職者はほとんどいませんでした。

ただし、配属病棟が決まって２年目になった時にいきなり求められるレベルが上がるためついていけなくて退職する人が一定数いました。

３年目以降は結婚や出産、夫の転勤、親の介護、移動した部署が合わなかったことにより退職する人が多かったです。

上司にもよりますが相談すれば部署移動させてくれたり、休暇がもらえたり、割愛制度という他の赤十字病院に今の給料や役職のまま転職できる方法を提示してもらえたりするので困っていることがあれば完全に退職すると決めてしまう前に一度相談してみるのがおすすめです。

実習でわずかながらお世話になりました。去年から新病棟になり、とても現代的で綺麗になりました。看護師さんたちも話しながら動いている様子が見られました。ありがとうございました

休みはきちんととれるような勤務体制でした。しかし勤務上は休みであっても、勉強会や病棟内での話し合いのために病院に出向かないといけない頻度がとても多かったです。

特に1年目、2年目などの若い頃や、新人でなくても病棟を移動してすぐの頃は積極的に参加を強いられているような雰囲気があり、特別な理由でもない限りは出席しなければならないような風潮でした。

残業の程度は病棟によりけりという感じでした。

忙しい病棟の場合は、日勤であっても毎日20時頃まで残業ということも珍しくありませんでした。