医療法人陽心会 大道中央病院 の看護師の口コミ一覧

引っ越し代、航空券代は申請すると、10万円まで負担してもらえました。
申請後1ヶ月程度で給料とは別に振り込まれました。

寮は何ヵ所かあるのですが、寮によって寮費が違いました。
病院の目の前の寮もありますが、徒歩20分くらい離れている寮もありました。

寮についている家具や家電も色々で、テーブルしかない部屋もあれば、家具家電一式揃っているところもありました。

たまに寮の部屋数が足りないことがあるようで、最初はウィークリーマンションに住んで、その後、寮が開き次第寮へ引っ越すという人もいました。

その場合は2回目の引っ越し代は出ないので、自分達で引っ越しをしないといけないようです。

急性期病棟、地域包括病棟、慢性期病棟とあります。
救急で入院した患者さんは、急性期を脱すれば地域包括病棟や慢性期病棟へ転棟、その後同系列の施設へ転院という流れが多かったです。

基本、救急車の受け入れを断らないので、急性期病棟はいつも忙しそうでした。

記録は電子カルテです。記録は必要な人のみ記入します。

患者の基本情報が書き込まれた用紙を使って、患者のバイタルサインや状態を記入し、次の勤務帯へ引き継ぐという方法をとっていました。

設備は新しいとは言えませんが、主に処置等で使用する必要なものは揃っていました。

ロッカールームも狭いですが、個人のものがあります。

制服は貸与、靴は指定ではなく、自分で用意が必要です。
制服はズボンを入職時に2枚用意してくれるので、裾上げして使用します。

制服の上着はクリーニングされたものがリネン庫にあるので、そこから選びます。

契約社員と正社員の制服のデザインは違いました。

医師との連携が取りづらいため、業務に支障が出ることが多々ありました。

契約職員が半数を占めているため、職員の入れ替わりが激しく、個々の看護技術に差があるように感じました。

慢性期病棟でしたが、看護師の人数が足りておらず、忙しいことが多かったです。

二交代制で月9回休みがあります。
休みの希望は取りやすい雰囲気で、休み希望は月2回までなら通してもらえました。

有給を取得している人はいませんでした。

残業は日勤、夜勤ともに30分程度ありました。
急変があった時には、1、2時間残業することもありました。

契約社員が多いので、マニュアルはある程度しっかりしていました。

勤務開始して1週間程度は、指導者が付き、二人で部屋周りをすることができたため、スムーズに業務を開始することが出来ました。

看護技術の手順書も揃っていたので、処置の時は事前に確認することができました。

強制的な研修等はなく、参加自由の院外研修の案内はありました。

退職前に面談があり、契約期間延長を打診されましたが、私を含めほとんどの契約社員は、契約期間の終了に伴い退職していました。

応援ナース等で来ている契約社員は、契約終了前に次の勤務先を探していることが多いためだと思います。

私の勤務期間内では、契約社員以外で退職された方はいませんでした。

地域包括病棟に所属していました。職場の雰囲気としてはバタバタしておりマンパワー不足でしたが、年齢層は幅広くスタッフ同士も仲良かったです。

もともと大学病院に勤めていた私にとっては物品等も揃っておらず慣れるのに大変でした。

施設待ちの患者さんが多く全介助必要としており看護業務というよりかは介護業務が大半でかなりギャップを感じました。