看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：224床
所在地：沖縄県那覇市安里1丁目1-37
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大道中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：沖縄県糸満市賀数406-1
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：沖縄県沖縄市美里1-31-15
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：沖縄県名護市宇茂佐1763-2
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：沖縄県沖縄市比屋根5丁目2-17
施設の種類：一般病院
病床数：137床
所在地：沖縄県那覇市与儀1丁目26－6
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：沖縄県那覇市上之屋1-3-1
施設の種類：一般病院
病床数：214床
所在地：沖縄県那覇市天久1000
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：沖縄県浦添市城間1-37-12
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：沖縄県那覇市古島1丁目22-1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：沖縄県浦添市経塚714
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（契約職員）
私のいた慢性期病棟は正社員が半数、期間限定の契約看護師が半数を占めており、年代としては正社員が20代?50代、契約社員が20代後半?30代前半でした。
契約社員同士は年齢も近く、仕事の後に飲みに行くなど和気あいあいとした雰囲気でした。正社員は主に子持ちの主婦の方が多く、優しい方がほとんどでした。
特に師長と主任は優しく、丁寧に指導してくれました。
一部契約社員から正社員になった方の中に、新しく入ってくる契約社員に対して毎度文句を言う方はいましたが、概ね病棟の雰囲気は良かったです。
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年収や給料・2019年頃（契約職員）
給料は夜勤を月に6、7回して、手取り30万円前後でした。
基本給22万円?、職務手当2万円、夜勤9500円/回、急性期手当1万円と沖縄県内では給料は多い方だと思います。
契約職員だったのでボーナスはありませんでしたが、正社員の人によると年に2回約30万円ずつとのことでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（契約職員）
引っ越し代、航空券代は申請すると、10万円まで負担してもらえました。
申請後1ヶ月程度で給料とは別に振り込まれました。
寮は何ヵ所かあるのですが、寮によって寮費が違いました。
病院の目の前の寮もありますが、徒歩20分くらい離れている寮もありました。
寮についている家具や家電も色々で、テーブルしかない部屋もあれば、家具家電一式揃っているところもありました。
たまに寮の部屋数が足りないことがあるようで、最初はウィークリーマンションに住んで、その後、寮が開き次第寮へ引っ越すという人もいました。
その場合は2回目の引っ越し代は出ないので、自分達で引っ越しをしないといけないようです。
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経営方針・看護方針・2019年頃（契約職員）
急性期病棟、地域包括病棟、慢性期病棟とあります。
救急で入院した患者さんは、急性期を脱すれば地域包括病棟や慢性期病棟へ転棟、その後同系列の施設へ転院という流れが多かったです。
基本、救急車の受け入れを断らないので、急性期病棟はいつも忙しそうでした。
記録は電子カルテです。記録は必要な人のみ記入します。
患者の基本情報が書き込まれた用紙を使って、患者のバイタルサインや状態を記入し、次の勤務帯へ引き継ぐという方法をとっていました。
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設備や働く環境・2019年頃（契約職員）
設備は新しいとは言えませんが、主に処置等で使用する必要なものは揃っていました。
ロッカールームも狭いですが、個人のものがあります。
制服は貸与、靴は指定ではなく、自分で用意が必要です。
制服はズボンを入職時に2枚用意してくれるので、裾上げして使用します。
制服の上着はクリーニングされたものがリネン庫にあるので、そこから選びます。
契約社員と正社員の制服のデザインは違いました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（契約職員）
医師との連携が取りづらいため、業務に支障が出ることが多々ありました。
契約職員が半数を占めているため、職員の入れ替わりが激しく、個々の看護技術に差があるように感じました。
慢性期病棟でしたが、看護師の人数が足りておらず、忙しいことが多かったです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（契約職員）
二交代制で月9回休みがあります。
休みの希望は取りやすい雰囲気で、休み希望は月2回までなら通してもらえました。
有給を取得している人はいませんでした。
残業は日勤、夜勤ともに30分程度ありました。
急変があった時には、1、2時間残業することもありました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（契約職員）
契約社員が多いので、マニュアルはある程度しっかりしていました。
勤務開始して1週間程度は、指導者が付き、二人で部屋周りをすることができたため、スムーズに業務を開始することが出来ました。
看護技術の手順書も揃っていたので、処置の時は事前に確認することができました。
強制的な研修等はなく、参加自由の院外研修の案内はありました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（契約職員）
退職前に面談があり、契約期間延長を打診されましたが、私を含めほとんどの契約社員は、契約期間の終了に伴い退職していました。
応援ナース等で来ている契約社員は、契約終了前に次の勤務先を探していることが多いためだと思います。
私の勤務期間内では、契約社員以外で退職された方はいませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
地域包括病棟に所属していました。職場の雰囲気としてはバタバタしておりマンパワー不足でしたが、年齢層は幅広くスタッフ同士も仲良かったです。
もともと大学病院に勤めていた私にとっては物品等も揃っておらず慣れるのに大変でした。
施設待ちの患者さんが多く全介助必要としており看護業務というよりかは介護業務が大半でかなりギャップを感じました。
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