特定医療法人慶桜会 東可児病院 の看護師の口コミ一覧

さほど凄いものがあるというのは無かったように思います。どこの病院にもあるような一般的なものです。

アパートに住んでいる看護師は家賃の半額分補助が出たり、優先的に寮への入居が出来たり、といったものです。

その他、指定の旅行先の宿代の割引制度がありました。

コロナによって今はなくなってしまいましたが、職員旅行も充実していました。国内旅行と海外旅行を交互に実施していました。行先の決定権は院長次第でした。

院長や上の方達がどのような経営方針を抱いていたかはよく分からないですが、大体は利益優先といった考えを持っていたと思います。

各部署やDrが、それぞれにどれだけの収益があるかリストアップしていたみたいです。

看護方針は、どこの病院にもあるような規定で行っています。病棟をメインとして看護を配置し加算をとっています。

働いていて不満感を抱いた事はないです。ただ、年数が経てばあちらこちらで老朽化や故障などが生じてきます。その対応がやたら遅いというのはありました。

改善するに辺り、院長の承諾が必要です。そこから、見積もり、値段の交渉があり、この段取りがとても時間がかかります。

多額の値段であるのは間違いないですが、長い目で見れば必要である為、早い決断をして欲しいです。

テレビドラマのイメージがあり、その考えのまま入職したらかなりのギャップを感じました。ある程度新しい部分があると思いきや、レトロ感が満載でした。蛍光管、ハロゲンの電球、昭和時代の機械、ブラウン管テレビ等、今の時代は不織布なのに、入職した時代はまだ布を使っていました。

まだ使えるものなのでいいのですが、テレビドラマのイメージが先走りにあって、初めは戸惑いました。慣れたらそんな苦にはならないです。

休日、休暇は何も気にした事がありません。希望休みも月3回まではOKです。

自分がいた部署は待機があり、緊急の呼び出しがあります。待機で呼ばれればいつ何時でも出勤しなくてはなりません。

さらに、時間外労働が発生します。簡単なものなら1?2時間程で終えて帰れますが、長いものなら平気で7?8時間はかかります。日付を跨ぐ事もあれば、そのまま日勤労働に突入することもありました。

日勤でも残業する事はあるものの、残業確定となれば、その日の待機者と交代できます。最近では、NO残業に取り組んでいました。

病院内に教育委員会があり、定期的に院内の研修を行っていました。その中には看護研究も含まれています。

個人的には看護協会が行っている研修に参加しました。日勤扱いとして研修に参加できますが、研修後には報告書を提出しなければなりません。

資格を新たに取得する事も可能です。その際は院長の許可が必要となる為、院長の許可をもらいます。

資格取得にかかった、交通費、研修代、資料代なども後から戻ってきます。ただ、戻ってくるまでには時間はかかりますので、注意が必要です。

他部署の人員が少なくなり、応援依頼がありました。致し方なく応援を行っていましたが、次第に応援内容の要求が多くなり、次第に責任もってやりなさいといった圧力が出始めました。

何とか頑張ってやってきましたが、最終的には他部署や管理者が行っていた夜間の救急外来をやれという命令が下りました。

当然の如く、反対や改善案を打診するも聞き入れてもらえませんでした。上の方針にはついていけず、残って頑張るという意欲も無くなり、退職しました。