一般財団法人厚生会 仙台厚生病院 の看護師の口コミ一覧

寮は最初の2年間までの期間限定で、月に15,000円で入居できました。
わりと新しくきれいで、場所は病院の裏(歩いて2?3分のところ)にあったので通勤はとても便利でした。

逆に緊急の呼び出しがあると、すぐに出勤できてしまうという難点はありました。　

病院内には、食堂があり、職員は通常よりも100円程度安く食事できたと思います。

やはり急性期の病院なので、入院から退院まで急ピッチで進みます。

患者受け入れ率も120％を目指す方針です。下手すると病床数が足りないので、病室の外の廊下に簡易ベッドを用意して受け入れることもあるのが現状のようです。

そして、お金にならないアルコール中毒患者などは受け入れ拒否をします。

病院自体が古いので、設備も全体的に古かった印象です。
病室も薄暗い印象で、きれいではありません。

地下には霊安室もあるのですが、職員の更衣室も同じ地下にあり、毎日とても怖い印象でした。

食堂も古びた感じで、とても落ち着けるような雰囲気ではなかったです。

入職する前には、インターンシップといって一日見学ができる機会が与えられました。その際は、職員の皆さんは皆さん笑顔で出迎えてくださった印象でした。

やはり入職後は、命を預かる職場でもあるからか、怒られてばかりの日々でした。日に日に出勤したくないという気持ちが強くなっていったような気がします。

また、あの人に今日も怒られるのかと思うと余計に行きたくなくなり、悪循環でした。

休日は、休みたいときは希望を出せばわりと休めたような印象でした。
ただ、毎年恒例で、新人スタッフは年末年始のどちらかに必ず出勤するという決まりがありました。誰も年末年始から働きたくないためだと思います。

残業は、夜勤スタッフだけでは業務が回らない時に残業する形でした。
状況に応じて残業がありました。

教育制度は、入職した時から月ごとの課題が組まれており、その課題を月ごとの担当の先輩に提出してアドバイスをもらう形でした。

丁寧にアドバイスをくださる方もいれば、提出させていただきますと声をかけてもいい返事すらされない方まで、対応が幅広かった印象です。

研修制度は、入職して数年経過すると他部署に数週間研修にいくという制度があります。これは、いろいろな環境をみて学べるのでとてもいい研修制度だと思います。

周囲のスタッフからよく聞いた理由としては、「ここは給与はいいけど、長くいるところではない」という方々が多い印象です。

やはり急性期の病院なので、多忙で、もう疲れたというのが退職の多い理由だと思います。

スタッフの入れ替わりも激しいと今もよくきいております。短期集中してお金を稼ぐという意味ではとてもいい職場ではないでしょうか。

期間限定ではありますが、健診センターに行ったことがあります。パワハラにあたることもありました。そこの部署内で問題が起きた時も、複数の原因があったのに、一人の若いスタッフを集中攻撃するよう状況がありました。

そして、ある件の日時設定を行った際、「もう変更は出来ない、後悔しなさい」と平気で言ってくるようなことまでありました。

そもそも看護師である前に、人としてどうなのかと疑いたくなるような環境でした。いつもイライラしているような感じの人もいました。

仙台厚生病院の健診センターは最悪な職場環境でした。そして、上層部の方たちに相談しても平職員の話なんて聞いてはくれない状況です。

現在の厚生病院の健診センターは、そういった方たちが入れ替わり、少しは改善されていることを願います。

働いている年齢層は若い人が多く、毎年新人も数名入職します。
点滴のダブルチェックのため声を掛け合ったり、体位交換の応援を頼んだりと、忙しいからこそスタッフ同士の連携が密に行われています。

そのため人間関係は良好で、仕事はもちろんプライベートでも交流があるスタッフも多かったです。

一方で、急性期病院ですので、重症の患者さんや急変リスクの高い患者さん等が多く入院しており、日勤夜勤とも常に気の抜けない緊張感のある雰囲気です。

これだけ聞くとなんだか厳しそう、と考えるかもしれませんが、仕事中はしっかり働き、息を抜けるときには抜く！というオンとオフの切り替えが上手にしやすい雰囲気と言えます。

給料に関しては、かなり良いです。
2交代で夜勤を月6回程度した場合、毎月の給料は約30?35万円です。
実際はそこから数万円引かれるため、手取額としては30万円前後となりますが、それだけの額が毎月保証されていたので、私は十分にやりくりできていました。

そして個人的にとても嬉しかったのが、ボーナスです。
夏と冬に加えて、年度末の3月にも毎年必ず支給され、しかも金額は通常とほぼ同額です。

私が在籍していた時には、病院全体の業績が良い年は、近くの老舗百貨店の金券2万円分が支給されることもありました。

循環器・呼吸器の専門病院のため仕事は基本的には忙しいですが、その分給与や賞与として見返りがあり、職員に配慮がされていることを感じます。

私は病院近くのいわゆる独身寮に住んでいました。病院へは徒歩で1分の距離です。

家賃は月1万5千円、その他光熱費は自己負担です。家賃が安いのはとてもありがたかったです。しかも、比較的最近建てられた寮のため、部屋はきれいで、十分な広さがあります。

何よりすぐ隣に、同じ病院で働いている仲間がいるという安心感が心強かったです。

看護方式は、受け持ち制を含んだチームナーシングです。
業務内容によっては機能別、プライマリーナーシングなど、多様な方法が採用されています。それぞれの看護方式の良いところを組み込み、効率的に看護ができるよう工夫されています。

看護基準は一般病棟であれば7：1、ICUやCCUでは2：1の配置基準となっています。

働いてしまえば、あまり看護方針・基準は意識することはないですが、十分なスタッフがいて手厚い看護が提供できていたといえます。

病院の方針として、患者さんは大事ですが、大前提として働くスタッフ自身が心身ともに健康でなくてはならないという理解があり、暴力を振るうような危険な患者さんには我慢せずSOSを、という標語が至る所に貼られていました。

賞与が年3回あることからも、働く職員を大事にしていることが分かります。毎年多くのスタッフが業務改善にも積極的に取り組んでいて、”働きやすい環境を”、という意識は高いと言えます。

新卒だったこともあり、さらに循環器ということで、どんなに怖い先輩がいるのだろうと勝手に思っていました。しかし、いざ入職すると、皆和気あいあいとコミュニケーションをしっかりとりながら楽しそうに仕事をしていたことが印象的です。

反対に、新人の私には仕事の忙しさは思っていた以上でした。
電子カルテの操作や、細かい事務処理を覚えることと平行して、疾患や看護手順など、自己学習の時間も多く確保する必要がありました。

しかし、”あの時に必死に勉強していたから今がある”、と自信を持って今は言えます。最初は少し大変ですが、働きやすい職場であることは間違いないです。

2交代勤務のため、休みは十分に確保されています。夜勤明けの次の日は必ず休みですし、日勤も5日連続が最長です。

私の居た病棟では、年に決められた有給を消化するために、必ず年にロング夏休み（約10日）とショート夏休み（5日）がありました。

これは入職してすぐの新人も対象であり、旅行や帰省などの予定を楽しみに働くことができます。

マナーや接遇に始まり、メンバーシップ研修、急変時対応など、入職1年目・特に新卒の場合はしっかりと教育制度が組み込まれています。

そして、院内研修や外部講師による研修も月に2回程度あり、テーマは医学的なものから、よくある医療事故まで、幅広く用意されています。

そのため、必ず全員参加の必須研修でなくとも、院内で働く医者や経験を積んだスタッフが多く参加しています。

看護師としての経験を積み、キャリアを目指しやすい職場でしたが、私の場合、出産を機に退職することとなります。

退職の理由として最も大きいのが、よくありがちですが育児と仕事の両立が困難だったからです。

病院が運営する保育園がありましたが、小さい子供を預け、残業後に迎えに行き、家に帰って育児も、という生き方は困難に感じ、自分らしくないと感じてしまいました。

夫や家族も、家庭を優先することに賛成してくれ、今では地元に戻り、祖父母の協力を得ながら、無理なく自分らしく働いています。

それぞれの人生のステージで大事なものは変わり、考え方も変わると思うので、悔いのない選択を応援しています。

仙台厚生病院は地元では超急性期病院と呼ばれ、決して救急車を断らない病院として運営されていました。

私は当時消化器内科の看護師として入職しましたが、次から次へと救急患者が運ばれてきます。病室だけでは収まらず、廊下にベッドを出して患者さんを寝かせていました。

患者さんの入れ代わりも早く、検査や入退院などによる移動がひっきりなしに行われており、患者さんとゆっくり関わる暇はほぼありませんでした。

また残業も多く、日勤なのに朝6時に出社して終電で帰ることも多かったです。日勤も夜勤も関係なく、常に病棟にいる感覚でした。

比例して人間関係も悪く、仕事を教えてもらえる暇もなかったため一ヶ月という短い期間で退職しましたが、今考えても退職は間違っていなかったと思います。

病棟勤務でしたが、かなりの激務でした。患者も多く、ナースコールもひっきりなしです。しかし、患者さんはお客様状態なので、病院の評判をあげるため、何人もいる担当患者に1日１回の清潔ケアが義務づけられていました。

自分で入浴できるような人にも足浴、手浴を行うよう毎日上から言われ、そのせいで他の業務ができずに残業することがほとんどでした。

業務と清潔ケアに追われ、時々不安を訴えてくる患者の話をまともに聞いてあげることもできない日々が嫌になり、もっと患者さんと深く関われる職場で働こうと退職を決意しました。