看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：409床
所在地：宮城県仙台市青葉区広瀬町4-15
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、仙台厚生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、仙台厚生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：宮城県仙台市青葉区中央4丁目5番1
施設の種類：一般病院
病床数：280床
所在地：宮城県仙台市宮城野区幸町3丁目15番20
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：宮城県仙台市泉区長命ヶ丘2-1-1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：宮城県大崎市古川南町3丁目1-3-5
施設の種類：一般病院
病床数：357床
所在地：宮城県塩竈市錦町16-5
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：宮城県気仙沼市松崎柳沢216-5
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：宮城県遠田郡美里町字藤ケ崎町171
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：宮城県栗原市若柳字川北堤下27
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：宮城県岩沼市桜1丁目2-25
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：宮城県大崎市古川旭2-5-1
看護師の口コミ一覧23
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
厚生病院にて長期間実習をさせて頂きましたが、とても学びある実習となりました。もちろん、楽しいことばかりではなく辛いことも大変なことも多くありましたが、指導者の方々は優しく指導していただきより良い看護を提供できるよう個別性のある助言を頂けました。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
3月のインターンに参加させていただきました。
看護方針や福利厚生など詳しく知ることができてよかったです。教育体制が整っており、一人一人に合わせてスキルアップできるという点がとても魅力的に感じました。また、各階の病棟を見学させていただき職場の雰囲気や病棟の特徴も具体的に知ることができてよかったです。質問にも優しく丁寧に答えていただきました。職員の方たちがすれ違うごとに笑顔で挨拶していたのが印象的でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、かれこれ6年程前に仙台厚生病院にいました。
職場の年齢層は、20?40歳代と幅広くいました。人数も多職種含め40人前後はいたため、職場の人間関係としては合う・合わないははっきりしていたと思います。
ただ合う人とは、たまにご飯に行ったりしていて、良い環境でもあったといえます。
厳しい先輩もいましたし、時にはその指導により涙を流すことも多々ありました。指導の度を超えるような時もあったと思います。
また、どこの職場でもいると思いますが、その日のテンションの波が激しすぎる人もおり、その日のその人のテンションによっては、こちらの居心地がとても悪かったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、大体400万円前後だったと思います。
給与は、大体月に23?25万円前後だったと記憶しております。
その時の手当によって前後します。
もっと夜勤回数などを増やしていけば、さらに給与アップも期待できると思います。
仙台厚生病院は、給与や年収、賞与に関しては高いほうだと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は最初の2年間までの期間限定で、月に15,000円で入居できました。
わりと新しくきれいで、場所は病院の裏(歩いて2?3分のところ)にあったので通勤はとても便利でした。
逆に緊急の呼び出しがあると、すぐに出勤できてしまうという難点はありました。
病院内には、食堂があり、職員は通常よりも100円程度安く食事できたと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が古いので、設備も全体的に古かった印象です。
病室も薄暗い印象で、きれいではありません。
地下には霊安室もあるのですが、職員の更衣室も同じ地下にあり、毎日とても怖い印象でした。
食堂も古びた感じで、とても落ち着けるような雰囲気ではなかったです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
やはり急性期の病院なので、入院から退院まで急ピッチで進みます。
患者受け入れ率も120％を目指す方針です。下手すると病床数が足りないので、病室の外の廊下に簡易ベッドを用意して受け入れることもあるのが現状のようです。
そして、お金にならないアルコール中毒患者などは受け入れ拒否をします。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職する前には、インターンシップといって一日見学ができる機会が与えられました。その際は、職員の皆さんは皆さん笑顔で出迎えてくださった印象でした。
やはり入職後は、命を預かる職場でもあるからか、怒られてばかりの日々でした。日に日に出勤したくないという気持ちが強くなっていったような気がします。
また、あの人に今日も怒られるのかと思うと余計に行きたくなくなり、悪循環でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、休みたいときは希望を出せばわりと休めたような印象でした。
ただ、毎年恒例で、新人スタッフは年末年始のどちらかに必ず出勤するという決まりがありました。誰も年末年始から働きたくないためだと思います。
残業は、夜勤スタッフだけでは業務が回らない時に残業する形でした。
状況に応じて残業がありました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は、入職した時から月ごとの課題が組まれており、その課題を月ごとの担当の先輩に提出してアドバイスをもらう形でした。
丁寧にアドバイスをくださる方もいれば、提出させていただきますと声をかけてもいい返事すらされない方まで、対応が幅広かった印象です。
研修制度は、入職して数年経過すると他部署に数週間研修にいくという制度があります。これは、いろいろな環境をみて学べるのでとてもいい研修制度だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
周囲のスタッフからよく聞いた理由としては、「ここは給与はいいけど、長くいるところではない」という方々が多い印象です。
やはり急性期の病院なので、多忙で、もう疲れたというのが退職の多い理由だと思います。
スタッフの入れ替わりも激しいと今もよくきいております。短期集中してお金を稼ぐという意味ではとてもいい職場ではないでしょうか。
期間限定ではありますが、健診センターに行ったことがあります。パワハラにあたることもありました。そこの部署内で問題が起きた時も、複数の原因があったのに、一人の若いスタッフを集中攻撃するよう状況がありました。
そして、ある件の日時設定を行った際、「もう変更は出来ない、後悔しなさい」と平気で言ってくるようなことまでありました。
そもそも看護師である前に、人としてどうなのかと疑いたくなるような環境でした。いつもイライラしているような感じの人もいました。
仙台厚生病院の健診センターは最悪な職場環境でした。そして、上層部の方たちに相談しても平職員の話なんて聞いてはくれない状況です。
現在の厚生病院の健診センターは、そういった方たちが入れ替わり、少しは改善されていることを願います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いている年齢層は若い人が多く、毎年新人も数名入職します。
点滴のダブルチェックのため声を掛け合ったり、体位交換の応援を頼んだりと、忙しいからこそスタッフ同士の連携が密に行われています。
そのため人間関係は良好で、仕事はもちろんプライベートでも交流があるスタッフも多かったです。
一方で、急性期病院ですので、重症の患者さんや急変リスクの高い患者さん等が多く入院しており、日勤夜勤とも常に気の抜けない緊張感のある雰囲気です。
これだけ聞くとなんだか厳しそう、と考えるかもしれませんが、仕事中はしっかり働き、息を抜けるときには抜く！というオンとオフの切り替えが上手にしやすい雰囲気と言えます。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給料に関しては、かなり良いです。
2交代で夜勤を月6回程度した場合、毎月の給料は約30?35万円です。
実際はそこから数万円引かれるため、手取額としては30万円前後となりますが、それだけの額が毎月保証されていたので、私は十分にやりくりできていました。
そして個人的にとても嬉しかったのが、ボーナスです。
夏と冬に加えて、年度末の3月にも毎年必ず支給され、しかも金額は通常とほぼ同額です。
私が在籍していた時には、病院全体の業績が良い年は、近くの老舗百貨店の金券2万円分が支給されることもありました。
循環器・呼吸器の専門病院のため仕事は基本的には忙しいですが、その分給与や賞与として見返りがあり、職員に配慮がされていることを感じます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は病院近くのいわゆる独身寮に住んでいました。病院へは徒歩で1分の距離です。
家賃は月1万5千円、その他光熱費は自己負担です。家賃が安いのはとてもありがたかったです。しかも、比較的最近建てられた寮のため、部屋はきれいで、十分な広さがあります。
何よりすぐ隣に、同じ病院で働いている仲間がいるという安心感が心強かったです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は、受け持ち制を含んだチームナーシングです。
業務内容によっては機能別、プライマリーナーシングなど、多様な方法が採用されています。それぞれの看護方式の良いところを組み込み、効率的に看護ができるよう工夫されています。
看護基準は一般病棟であれば7：1、ICUやCCUでは2：1の配置基準となっています。
働いてしまえば、あまり看護方針・基準は意識することはないですが、十分なスタッフがいて手厚い看護が提供できていたといえます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の方針として、患者さんは大事ですが、大前提として働くスタッフ自身が心身ともに健康でなくてはならないという理解があり、暴力を振るうような危険な患者さんには我慢せずSOSを、という標語が至る所に貼られていました。
賞与が年3回あることからも、働く職員を大事にしていることが分かります。毎年多くのスタッフが業務改善にも積極的に取り組んでいて、”働きやすい環境を”、という意識は高いと言えます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒だったこともあり、さらに循環器ということで、どんなに怖い先輩がいるのだろうと勝手に思っていました。しかし、いざ入職すると、皆和気あいあいとコミュニケーションをしっかりとりながら楽しそうに仕事をしていたことが印象的です。
反対に、新人の私には仕事の忙しさは思っていた以上でした。
電子カルテの操作や、細かい事務処理を覚えることと平行して、疾患や看護手順など、自己学習の時間も多く確保する必要がありました。
しかし、”あの時に必死に勉強していたから今がある”、と自信を持って今は言えます。最初は少し大変ですが、働きやすい職場であることは間違いないです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
マナーや接遇に始まり、メンバーシップ研修、急変時対応など、入職1年目・特に新卒の場合はしっかりと教育制度が組み込まれています。
そして、院内研修や外部講師による研修も月に2回程度あり、テーマは医学的なものから、よくある医療事故まで、幅広く用意されています。
そのため、必ず全員参加の必須研修でなくとも、院内で働く医者や経験を積んだスタッフが多く参加しています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2交代勤務のため、休みは十分に確保されています。夜勤明けの次の日は必ず休みですし、日勤も5日連続が最長です。
私の居た病棟では、年に決められた有給を消化するために、必ず年にロング夏休み（約10日）とショート夏休み（5日）がありました。
これは入職してすぐの新人も対象であり、旅行や帰省などの予定を楽しみに働くことができます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護師としての経験を積み、キャリアを目指しやすい職場でしたが、私の場合、出産を機に退職することとなります。
退職の理由として最も大きいのが、よくありがちですが育児と仕事の両立が困難だったからです。
病院が運営する保育園がありましたが、小さい子供を預け、残業後に迎えに行き、家に帰って育児も、という生き方は困難に感じ、自分らしくないと感じてしまいました。
夫や家族も、家庭を優先することに賛成してくれ、今では地元に戻り、祖父母の協力を得ながら、無理なく自分らしく働いています。
それぞれの人生のステージで大事なものは変わり、考え方も変わると思うので、悔いのない選択を応援しています。
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