公益財団法人仙台市医療センター 仙台オープン病院 の看護師の口コミ一覧

県内のほかの病院に比べ、人間関係は良好な部署が多いように感じます。

福利厚生が整っていることもあり、お子さんをお持ちのお母さん看護師（30?50代）が続けやすく、師長や主任になっている部署が多いです。

そのため、急な子供の体調不良や、学校の行事に参加する場合のシフト変更などを伝えやすいと感じます。

各部署すべて穏やかだとは言い切れません。
もちろん、性格上威圧感のある方や気分にむらがある看護師もいますが、各部署数名のように感じており、周囲の心穏やかなスタッフが多い印象です。

また、各病棟20代の世代も多く活気があります。

年収は昇給制度が年に1回あります。また賞与は年に2回です。看護大卒業だと201,100円（手当すべて含まず）/月収とHPに記載があります。

実際4年目看護師の場合、262,097円（諸手当すべて含む）（夜勤4回/月、地域手当、住宅手当、通勤手当、残業手当2時間分）/月収です。

県内ほかの病院と比較し基本給が高く、そのため賞与はいいかと思いますが、夜勤手当が少ないため、夜勤をコンスタントに入れない場合、やや物足りなさを感じるかもしれません。

県内ほかの病院と比較しても、福利厚生は整っています。

産休、育休、介護休暇などの人生のステージが変わる時に使用できる休暇制度のほかにも、年に数回、89ERSの試合や楽天、ベガルタ仙台の試合チケット、仙台フィルハーモニー鑑賞チケットの抽選などの娯楽もあります。

また、院内保育園やユニフォーム貸与もあります。

女性看護師用の寮が病院から徒歩8分程度の場所にあります。

3年の入居以降は出ないといけない条件があるようですが、それに悩んでいるスタッフを見たことはありません。

病院の理念は「思いやりのある心で信頼される優れた医療を提供します」です。

二次医療として、救急センターには24時間対応できる設備があります。実際に利用している患者様方からは地域支援病院ということもあり、評判が良いと聞きます。

　看護部の理念は「やさしさと誠意をもって信頼される看護をいたします」です。

勤務体制は2交代制、日勤は8時30分?17時15分（休憩45分）、夜勤は16時30分?9時（休憩45分+仮眠75分）です。

夜勤の仮眠時間は、その時の業務の忙しさや状況により大きく異なると思います。

看護基準は一般病棟であれば7：1、ICUは2：1に準じています。

平成30年に一部棟がリニューアルオープンしておりとても綺麗です。

患者様から一部の棟ではトイレの数が少なく不便、シャワー室のみで浴室がないなどの指摘がありますが、働く側の私たちからも患者様の不便さは実感しています。

集中治療室にはPCPSやECMO、IABPなどがあり、そのような循環動態に重要な機器を必要とする患者様も多くいます。

働く環境としては家族がいる方々を大切にしながら勤めることができる病院かなと思います。

細かい点だと、職員が多いということもあり、パソコンの台数の不足や電子カルテへのログイン数の上限があり、効率よく働けない点かなと感じますが、各病棟声をかけ合いながら工夫しているように感じます。

急性期病院ですが、本当に急性期看護をしたい場合はほかの病院をお勧めします。1年目からやる気があり、コードブルーに出てくるような病院で看護を学びたいという方々には向いていません。

理由としては地域医療に特化していること、2次医療のため外傷患者は来ないこと、脳神経外科などはないことが挙げられます。

私自身、急性期看護を学びたいと思い入職したのですが、上記のような点にギャップを感じ、やりたいことが分からなくなり、退職を念頭においたことがあるためです。

しかし、患者様と身近だからこそ「どうしたら入院を繰り返さないだろう」「どうすればより患者様の生きがいを大事にできるだろう」と多職種間でカンファレンスを行う時間があり、看護力が上がるように感じます。

また、感謝の言葉をもらうことが多く、少しずつやりがいが出てくるかと思います。

休日は週休2日制です。病棟により多少違うと思いますが、公休の少ない月は年休をつけてくれたり、希望休を出しやすい環境です。

休暇は夏季休暇、リフレッシュ休暇があり、5?7日程度の連休が年に1回もらえます。こちらは各スタッフとの調整が必要、かつ年功序列な部分があるため、入職したてだと少し融通は利かないと思います。

残業は自己申告制であり、師長の承認をもらい申請します。
実際、前残業を含め、申請している数よりも残業はしているため、サービス残業は多く感じます。

看護部としても残業を減らせるよう動いているとは聞いておりますが、業務量が多く、残業を避けられないときがあるのが事実です。

1年目は、中央研修という集団での研修と、病棟での研修に分けられており、段階を踏んでみんなと一緒に成長していける環境があります。

また、ラダー研修という個々のレベルを数段階にわけ、ステップアップしていくカリキュラムも導入されています。

ラダー研修は、実際に給与に反映されるわけではなく、昇給の基準になるわけでもないため、積極的にステップアップしている人は少ないと思います。

専門看護師や認定看護師を目指す際には学費はでませんが、その分出勤せずとも給料を支給してくれるため、生活を守りながら自分の学びを充実させることができます。

もちろん、資格取得後はすぐに辞めることは難しいと思いますが、資格取得する環境としては恵まれているかと思います。

私自身この病院しか知りませんが、周囲の友人や先輩方に聞くところ、他院で働いていた看護師が次の病院として選ぶ病院の上位だと聞きました。

その理由として超急性期病院ではないですが、慢性期病院ほどゆったりしていないため、今までの知識を活かしながら、専門性をなくさずに自分のペースで働けること、福利厚生がしっかりしているため、家族ができてから働きやすい、人間関係が穏やかなどがありました。

新人からいくというよりも、再就職先の職場として選ばれることが多いように感じます。