宮城県
医療法人盟陽会 富谷中央病院 の看護師の口コミ一覧
宮城県富谷市上桜木2丁目1番6
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
回答日：2022年8月26日
部署毎に、翌月の出勤表が配られ、休み予定など申請ができます。休みの申請は比較的融通が利くので希望が通りやすいです。
自分はパート職員でしたが、6ヶ月勤務すると有給がもらえます。
正職員には、夏季休暇や冬季休暇、本人が結婚したときの休暇や忌引きがありますが、パート職員にはありません。
コロナの濃厚接触者になり、職場から休みを命令されたときは、給料は出ません。正職員であれば特別休暇になります。
正職員もパート職員も長時間の残業はせず、定時で退勤できるほど落ち着いた病院ではあります。コロナ患者を受け入れていないということもあるかと思います。
万一、パート職員が数分でも残業をした場合は、分単位で給料が出ます。
休日・休暇がとりやすく、残業もほぼないので、そのような面では働きやすい職場かと思います。
自分はパート職員でしたが、6ヶ月勤務すると有給がもらえます。
正職員には、夏季休暇や冬季休暇、本人が結婚したときの休暇や忌引きがありますが、パート職員にはありません。
コロナの濃厚接触者になり、職場から休みを命令されたときは、給料は出ません。正職員であれば特別休暇になります。
正職員もパート職員も長時間の残業はせず、定時で退勤できるほど落ち着いた病院ではあります。コロナ患者を受け入れていないということもあるかと思います。
万一、パート職員が数分でも残業をした場合は、分単位で給料が出ます。
休日・休暇がとりやすく、残業もほぼないので、そのような面では働きやすい職場かと思います。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
回答日：2022年8月26日
年間の院内研修計画があります。対象はテーマにより、全職員、看護職員、新人看護職員など明確化されています。
月に基づいたテーマ設定で、例えば、4月は「看護記録」「各種スキントラブルについて」を新人看護職員対象に実施予定です。あくまで予定であり、開催されない月も数回ありました。
研修の講師は、各看護師長や看護主任、院外の方です。実際に受けてみると、講師によって内容に差があり、理解できたりできなかったりと様々でした。
このほか、看護職員には看護部目標が配られます。4つの視点（財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、学習と成長の視点）で11項目の目標が掲げられており、各アクションプランが提示されています。
これを元に、自分の看護計画をたて、後に評価を行います。
新人には、新人研修があり、理学療法士やレントゲン技師の講話を受けられます。新人しか受けられないので、貴重な研修です。
月に基づいたテーマ設定で、例えば、4月は「看護記録」「各種スキントラブルについて」を新人看護職員対象に実施予定です。あくまで予定であり、開催されない月も数回ありました。
研修の講師は、各看護師長や看護主任、院外の方です。実際に受けてみると、講師によって内容に差があり、理解できたりできなかったりと様々でした。
このほか、看護職員には看護部目標が配られます。4つの視点（財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、学習と成長の視点）で11項目の目標が掲げられており、各アクションプランが提示されています。
これを元に、自分の看護計画をたて、後に評価を行います。
新人には、新人研修があり、理学療法士やレントゲン技師の講話を受けられます。新人しか受けられないので、貴重な研修です。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
回答日：2022年8月26日
「人が好き、看護が好き」をモットーに求人を行っていたはずなのに、入社してみると、実際は違いました。
新人は受け入れない雰囲気の職場でした。
主任やリーダーからの無視は日常茶飯事で、大事な連絡や報告さえ聞いてもらえませんでした。
看護師なのに、患者さんの命や身体のためにという意識は微塵も感じませんでした。結果、心のある看護師はやめていき、認定看護師などの資格だけをもった心ない看護師らが長く働く職場になっていました。
看護部長にも報告はしましたが、やはり病院としては資格のあるベテラン看護師で売りたいのでしょう。
心ない看護師に注意喚起することもなく、リストラするでもなく、パートの方や他の看護師が大勢やめていく、人の動きが激しい職場になっています。
また、看護師同士だけではなく、医師や看護助手、事務の方に対しても同様のことが起こっていたので、新人教育以前にベテランと呼ばれる人たちの人間教育から必要だと思いました。
看護師は、ある意味女社会なので、ある程度の妬みや嫉妬は絶えないと思います。
ただ、主任以上の立場の人が、部下の悪質なことをやめさせられないこと、自分も加担していること、自分から悪質なことを行っていることが問題だと思います。
この病院をやめたことで、自分はまともな人間だと思えましたし、心身共に幸せに過ごすことができているので、退職して正解でした。
新人は受け入れない雰囲気の職場でした。
主任やリーダーからの無視は日常茶飯事で、大事な連絡や報告さえ聞いてもらえませんでした。
看護師なのに、患者さんの命や身体のためにという意識は微塵も感じませんでした。結果、心のある看護師はやめていき、認定看護師などの資格だけをもった心ない看護師らが長く働く職場になっていました。
看護部長にも報告はしましたが、やはり病院としては資格のあるベテラン看護師で売りたいのでしょう。
心ない看護師に注意喚起することもなく、リストラするでもなく、パートの方や他の看護師が大勢やめていく、人の動きが激しい職場になっています。
また、看護師同士だけではなく、医師や看護助手、事務の方に対しても同様のことが起こっていたので、新人教育以前にベテランと呼ばれる人たちの人間教育から必要だと思いました。
看護師は、ある意味女社会なので、ある程度の妬みや嫉妬は絶えないと思います。
ただ、主任以上の立場の人が、部下の悪質なことをやめさせられないこと、自分も加担していること、自分から悪質なことを行っていることが問題だと思います。
この病院をやめたことで、自分はまともな人間だと思えましたし、心身共に幸せに過ごすことができているので、退職して正解でした。