医療法人盟陽会 富谷中央病院 の看護師口コミ・評判

部署毎に、翌月の出勤表が配られ、休み予定など申請ができます。休みの申請は比較的融通が利くので希望が通りやすいです。

自分はパート職員でしたが、6ヶ月勤務すると有給がもらえます。
正職員には、夏季休暇や冬季休暇、本人が結婚したときの休暇や忌引きがありますが、パート職員にはありません。

コロナの濃厚接触者になり、職場から休みを命令されたときは、給料は出ません。正職員であれば特別休暇になります。

正職員もパート職員も長時間の残業はせず、定時で退勤できるほど落ち着いた病院ではあります。コロナ患者を受け入れていないということもあるかと思います。

万一、パート職員が数分でも残業をした場合は、分単位で給料が出ます。

休日・休暇がとりやすく、残業もほぼないので、そのような面では働きやすい職場かと思います。

年間の院内研修計画があります。対象はテーマにより、全職員、看護職員、新人看護職員など明確化されています。

月に基づいたテーマ設定で、例えば、4月は「看護記録」「各種スキントラブルについて」を新人看護職員対象に実施予定です。あくまで予定であり、開催されない月も数回ありました。

研修の講師は、各看護師長や看護主任、院外の方です。実際に受けてみると、講師によって内容に差があり、理解できたりできなかったりと様々でした。

このほか、看護職員には看護部目標が配られます。4つの視点（財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、学習と成長の視点）で11項目の目標が掲げられており、各アクションプランが提示されています。

これを元に、自分の看護計画をたて、後に評価を行います。

新人には、新人研修があり、理学療法士やレントゲン技師の講話を受けられます。新人しか受けられないので、貴重な研修です。