蘇生会総合病院 の看護師の口コミ一覧

常に人不足で転職者が多い職場です。新人は辞めないよう丁寧に指導されますが、転職者にはほとんどフォローがないように思います。

私が働いていた病棟は人間関係が希薄で、きつい口調の先輩が多く、あまり質問したりできる雰囲気ではありませんでした。

新人であれば同期で集まって受ける研修が多く、同期同士の親睦は深めやすいです。

検診センターが病院内にあります。通勤用に近隣の主要駅からシャトルバスがでています。しかし、通院患者と相乗りになるため、朝の込み合う時間は満員だと職員は置いていかれます。

福利厚生として有料でRILOクラブに入会にできますが、私はほとんど使ったことがありません。入会はほぼ強制のような雰囲気でした。

その他、職員は当院の受診料が無料になります。

整形外科がメインの病棟に配属されました。威圧的な人が多く、自分の仕事を増やされたくない人がほとんどでした。

他病院からの異動者には研修はなくはじめに先輩から機器の使い方や物品の位置など教えてもらうと初日から「この機械患者さんにつけてきて」と触ったこともない機械を渡されました。

また気分屋な人が多く私がまだ若かったこともあり優しく仕事を教えてくれる人に対して「そんな優しくしたらあかんで」と言われていました。そういうことを言う人同士は仲良くしているようでした。

病院自体まだ新しいこともありきれいでした。

月1回病棟会議があり主任やその日のリーダーがメインで話し合うのですが、病棟の投書箱（退院時に看護師の対応や治療についてなど5段階評価し投書する箱）の評価でいかに満点をとるか、どこが悪かったかを評価し改善していくという内容がほとんどでした。

それも大事なことですが仕事の方法は古く効率の悪い方法で長年やっているという感じなので環境は良くはなかったです。

私は利用していませんが近くに独身寮がありました。築年数も浅くきれいと聞きました。

基本的な福利厚生は整っており、互助会の会員になれば診察代の補助や日帰り旅行、慶弔金の支給などの制度がありました。

病院の前に保育所もあり3か月から3歳までは子どもを預けられます。

入職時に夜勤は2交代で月4回までという内容で契約しました。

しかし病棟に配属され1ヵ月で夜勤がはじまると月6回ありもともと夜勤が身体に合わないこともあり師長に相談すると「うちの病棟は6回だから」と言われそのまま月6回の夜勤になりました。

また病棟によると思いますが私が勤務していた病棟では看護師1人で25人の患者を受け持ち、16時間中休憩は0時から1時の1時間の1回のみで仮眠時間もありませんでした。

食事もその1時間のうちに急いで食べていました。入職時に聞いていた内容とまるで違い驚きました。

整形外科病棟では手術前後の患者が多く手術前は手術への不安や恐怖を傾聴し、手術後は疼痛や退院後の不安と向き合うことを基に看護していました。

若い患者もおり処置をしながら世間話をすることもあり新鮮でした。

経営理念、看護理念はHPに記載されている通りです。

給与は経験年数3年、夜勤6回（2交代）で手取り平均30万円程でした。賞与は2ヵ月分程で年収は450万円程でした。

基本給は21万円程度でしたが夜勤手当が1回1万2千円（2交代）、資格手当や皆勤手当などの手当てが多かったです。

給料は他の病院と比べて高いと思います。

退職理由は入職時に契約していた内容で勤務出来なかったからです。

また病棟での働き方のスタイルが手の空いている人に自分の仕事を頼むという感じで、1年目でまだ経験が必要なのに手の空いている人を探して点滴の挿入を依頼する、その行動が自分の考えとは合いませんでした。

また妊婦の看護師にも日勤後委員会の仕事で夜の3時頃まで打ち合わせをするなど個人の都合は一切関係ないというところに未来を見いだせず退職しました。

完全週休2日制でした。夏休みは3日で希望休5日と合わせて1週間程とれました。業務は完全パートナーシップで常にパートナーと行動し、記録は受け持ち看護師記載するという流れでした。

そのため残業の有無はパートナー次第で定時で帰れるときもあれば18時頃まで残業することもありました。

ですが残業申請がしづらく基本的には残業しても申請せずに帰るという暗黙の了解的なものがあったので比較的みんな早く帰っていました。

教育はラダー制度がありましたが、看護研究をすることもなくただ研修に参加するだけだったので研修での成長というよりは各病棟で成長していくというスタイルでした。

私は異動者で前病院では同じラダー制度ではなかったのでラダー2から始めましたが研修に3度程参加しただけでした。