看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：350床
所在地：京都府京都市伏見区下鳥羽広長町101
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、蘇生会総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、蘇生会総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：京都府京都市中京区間之町通押小路上る鍵屋町481
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：京都府長岡京市開田2-14-26
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：京都府長岡京市一文橋2-31-1
施設の種類：一般病院
病床数：324床
所在地：京都府京都市左京区岩倉上蔵町161
施設の種類：国立病院
病床数：380床
所在地：京都府京都市右京区鳴滝音戸山町8
施設の種類：一般病院
病床数：675床
所在地：京都府京都市右京区常盤古御所町2
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：京都府京丹後市網野町小浜673
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：京都府長岡京市今里南平尾8
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：京都府相楽郡精華町精華台7-4-1
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：京都府京都市伏見区桃山町伊賀83-1
看護師の口コミ一覧13
パートの時給は正看護師で1900円
パートの時給は正看護師で1900円でした。
外来は、時間の希望もある程度聞いて頂けますし、休み希望を出しやすかったです。看護師は優しい方が多く働きやすかったです。
診察は午前診察をされている科が多く、午前が終われば、順番に休憩に行きます。
そのあと、処置室や救急外来、午後の診察や検査介助などに振り分けられます。
病院のシャトルバスがあり、駅から利用して通勤してる方もいらっしゃいました。
車で通勤される方も多く、申請して、利用料金を払ってるようでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年休取得には病棟独自のルールがあって、自身・家族の体調不良等の急な休みは病院の領収書がないと年休にはしてもらえません。
その場合は欠勤となり、賞与を減らされます。賞与の減額は一回のみではなく、その後の賞与にもずっと響くため非常に不利になります。
残業はないということになっていますが、前残業はもちろんのこと、定時後はタイムカードを切ってから仕事を続けなければいけません。滅多なことがないと残業は認めてもらえないので注意が必要です。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
常に人不足で転職者が多い職場です。新人は辞めないよう丁寧に指導されますが、転職者にはほとんどフォローがないように思います。
私が働いていた病棟は人間関係が希薄で、きつい口調の先輩が多く、あまり質問したりできる雰囲気ではありませんでした。
新人であれば同期で集まって受ける研修が多く、同期同士の親睦は深めやすいです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
検診センターが病院内にあります。通勤用に近隣の主要駅からシャトルバスがでています。しかし、通院患者と相乗りになるため、朝の込み合う時間は満員だと職員は置いていかれます。
福利厚生として有料でRILOクラブに入会にできますが、私はほとんど使ったことがありません。入会はほぼ強制のような雰囲気でした。
その他、職員は当院の受診料が無料になります。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
整形外科がメインの病棟に配属されました。威圧的な人が多く、自分の仕事を増やされたくない人がほとんどでした。
他病院からの異動者には研修はなくはじめに先輩から機器の使い方や物品の位置など教えてもらうと初日から「この機械患者さんにつけてきて」と触ったこともない機械を渡されました。
また気分屋な人が多く私がまだ若かったこともあり優しく仕事を教えてくれる人に対して「そんな優しくしたらあかんで」と言われていました。そういうことを言う人同士は仲良くしているようでした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体まだ新しいこともありきれいでした。
月1回病棟会議があり主任やその日のリーダーがメインで話し合うのですが、病棟の投書箱（退院時に看護師の対応や治療についてなど5段階評価し投書する箱）の評価でいかに満点をとるか、どこが悪かったかを評価し改善していくという内容がほとんどでした。
それも大事なことですが仕事の方法は古く効率の悪い方法で長年やっているという感じなので環境は良くはなかったです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私は利用していませんが近くに独身寮がありました。築年数も浅くきれいと聞きました。
基本的な福利厚生は整っており、互助会の会員になれば診察代の補助や日帰り旅行、慶弔金の支給などの制度がありました。
病院の前に保育所もあり3か月から3歳までは子どもを預けられます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職時に夜勤は2交代で月4回までという内容で契約しました。
しかし病棟に配属され1ヵ月で夜勤がはじまると月6回ありもともと夜勤が身体に合わないこともあり師長に相談すると「うちの病棟は6回だから」と言われそのまま月6回の夜勤になりました。
また病棟によると思いますが私が勤務していた病棟では看護師1人で25人の患者を受け持ち、16時間中休憩は0時から1時の1時間の1回のみで仮眠時間もありませんでした。
食事もその1時間のうちに急いで食べていました。入職時に聞いていた内容とまるで違い驚きました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
整形外科病棟では手術前後の患者が多く手術前は手術への不安や恐怖を傾聴し、手術後は疼痛や退院後の不安と向き合うことを基に看護していました。
若い患者もおり処置をしながら世間話をすることもあり新鮮でした。
経営理念、看護理念はHPに記載されている通りです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は経験年数3年、夜勤6回（2交代）で手取り平均30万円程でした。賞与は2ヵ月分程で年収は450万円程でした。
基本給は21万円程度でしたが夜勤手当が1回1万2千円（2交代）、資格手当や皆勤手当などの手当てが多かったです。
給料は他の病院と比べて高いと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は入職時に契約していた内容で勤務出来なかったからです。
また病棟での働き方のスタイルが手の空いている人に自分の仕事を頼むという感じで、1年目でまだ経験が必要なのに手の空いている人を探して点滴の挿入を依頼する、その行動が自分の考えとは合いませんでした。
また妊婦の看護師にも日勤後委員会の仕事で夜の3時頃まで打ち合わせをするなど個人の都合は一切関係ないというところに未来を見いだせず退職しました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
完全週休2日制でした。夏休みは3日で希望休5日と合わせて1週間程とれました。業務は完全パートナーシップで常にパートナーと行動し、記録は受け持ち看護師記載するという流れでした。
そのため残業の有無はパートナー次第で定時で帰れるときもあれば18時頃まで残業することもありました。
ですが残業申請がしづらく基本的には残業しても申請せずに帰るという暗黙の了解的なものがあったので比較的みんな早く帰っていました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はラダー制度がありましたが、看護研究をすることもなくただ研修に参加するだけだったので研修での成長というよりは各病棟で成長していくというスタイルでした。
私は異動者で前病院では同じラダー制度ではなかったのでラダー2から始めましたが研修に3度程参加しただけでした。
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