医療法人社団輔仁会 大宮厚生病院 の看護師の口コミ一覧

寮や社宅のようなものはありません。通勤については、病院の送迎バスがあり、大宮駅から病院まで送迎してくれます。

働く環境という点では、お金にはかなりシビアだと思います。

病棟で使う備品を買いたくても、100円のものを一個買うだけで、看護部長の承認を取らなければいけません。しかも、承認が下りないこともあります。

経営方針については疑問が多く、入院費を100万単位で滞納している患者さんが、現在でも平然と外来に通っていたりします。

看護基準は15対1と10対1があります。機能別と受け持ちを混ぜたようなやり方で、患者さん中心の看護はできません。

本当に看護師の資格を持っているのか疑問に思うような人たちばかりです。

新病棟と古い病棟があり、外来は新病棟の一階にあります。設備については、新病棟は換気が異常に悪く、職員が新病棟に配属されると、ほぼほぼアレルギーを起こしています。

患者さんの部屋のモニターなどは壊れたまま1年間放置されていたり、注射を詰めるためのミキシング台もなかったりします。軟膏などを入れたステンレスのカートの上で、点滴を用意しています。

さいたま市の精神科病院なので、進んだ精神科医療をやっているのかと期待してしまっていました。

実際にはお局たちの閉鎖的な村のような環境で、数十年前にやっていたことを令和になっても続けているようなところです。

そのため、新しく入ってきた人はすぐに辞めてしまい、お局がずっと威張り散らかしている環境です。

休日は105日だったと思います、夏休みが2日、正月休みはありません。有休は入職後半年で10日支給され、以後1年ごとに11日、12日と支給されます。

最大で年20日支給されます。有休は自由に取得できます。残業はゼロです。

看護師の特徴のような早く出勤して情報収集という時間もありません。始業ぎりぎりの出勤でOKです。

当日に子供の体調不良などで休みたいときも、電話1本で休めます。

いわゆる卒後教育というのはありません。学校を卒業したての人は自分で勉強するか、おちこぼれになるしかありません。

教育といっても、Nsのだれもが精神科の勉強をやっているわけではないので、教えられる人がいないのが現状です。

院内研修会はコロナのこともあってやっていませんでしたが、少しずつ開催されています。

しかし、内容はとてもレベルが低いので、学生を対象にしているのかと思うようなことしかやっていません。