看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：281床
所在地：埼玉県さいたま市見沼区片柳1
医療法人社団輔仁会大宮厚生病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
大宮厚生病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大宮厚生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大宮厚生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：268床
所在地：埼玉県さいたま市桜区上大久保884
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：埼玉県桶川市加納字宮ノ脇2216
施設の種類：一般病院
病床数：550床
所在地：埼玉県戸田市新曽南3-4-25
施設の種類：大学病院
病床数：226床
所在地：埼玉県越谷市袋山560
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：埼玉県本庄市本庄1-4-10
施設の種類：一般病院
病床数：399床
所在地：埼玉県川口市木曽呂1317
施設の種類：一般病院
病床数：294床
所在地：埼玉県熊谷市江南中央2-7-2
施設の種類：一般病院
病床数：95床
所在地：埼玉県川越市上戸101
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県入間市宮寺2417
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：埼玉県行田市富士見町2－17－17
看護師の口コミ一覧8
年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は看護師3年目で430万円ほどです。夜勤手当が一回1万4500円で月に4?5回です。そのほかに調整手当や特別手当というものがついて、月給は手取りで28万円くらいです。
基本給が少ない代わりに、夜勤手当は少しいいかもしれません。ボーナスは年2回でトータル3か月です。准看護師はかなり基本給が少ないようです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
役職の人は皆やさしく接してくれます。しかし、リーダーシップはないのでお局さんの高圧的な態度を止めることはできません。
私の所属していた病棟でも長年勤務してわがまま放題だったNsがいましたが、師長は勤務態度の指導ができないので、突然自主退職に追い込んだりしていました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針については疑問が多く、入院費を100万単位で滞納している患者さんが、現在でも平然と外来に通っていたりします。
看護基準は15対1と10対1があります。機能別と受け持ちを混ぜたようなやり方で、患者さん中心の看護はできません。
本当に看護師の資格を持っているのか疑問に思うような人たちばかりです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮や社宅のようなものはありません。通勤については、病院の送迎バスがあり、大宮駅から病院まで送迎してくれます。
働く環境という点では、お金にはかなりシビアだと思います。
病棟で使う備品を買いたくても、100円のものを一個買うだけで、看護部長の承認を取らなければいけません。しかも、承認が下りないこともあります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新病棟と古い病棟があり、外来は新病棟の一階にあります。設備については、新病棟は換気が異常に悪く、職員が新病棟に配属されると、ほぼほぼアレルギーを起こしています。
患者さんの部屋のモニターなどは壊れたまま1年間放置されていたり、注射を詰めるためのミキシング台もなかったりします。軟膏などを入れたステンレスのカートの上で、点滴を用意しています。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は105日だったと思います、夏休みが2日、正月休みはありません。有休は入職後半年で10日支給され、以後1年ごとに11日、12日と支給されます。
最大で年20日支給されます。有休は自由に取得できます。残業はゼロです。
看護師の特徴のような早く出勤して情報収集という時間もありません。始業ぎりぎりの出勤でOKです。
当日に子供の体調不良などで休みたいときも、電話1本で休めます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
さいたま市の精神科病院なので、進んだ精神科医療をやっているのかと期待してしまっていました。
実際にはお局たちの閉鎖的な村のような環境で、数十年前にやっていたことを令和になっても続けているようなところです。
そのため、新しく入ってきた人はすぐに辞めてしまい、お局がずっと威張り散らかしている環境です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
いわゆる卒後教育というのはありません。学校を卒業したての人は自分で勉強するか、おちこぼれになるしかありません。
教育といっても、Nsのだれもが精神科の勉強をやっているわけではないので、教えられる人がいないのが現状です。
院内研修会はコロナのこともあってやっていませんでしたが、少しずつ開催されています。
しかし、内容はとてもレベルが低いので、学生を対象にしているのかと思うようなことしかやっていません。
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