社会福祉法人恩賜財団済生会支部 山口県済生会下関総合病院 の看護師の口コミ一覧

現在はコロナの関係で行われていませんが、看護部むつみ会のみんなでレクリエーションを行い、親睦を深めています。

男性看護師も増えてきており、不定期で集まって悩みなどを相談できる機会もあります。

病院で育児支援も充実しており、保育園が院内にあり0歳から預けることができ、週に2回限定ではありますが夜間保育も実施され、さらにはママさん同士の交流の場もあります。

「定時に帰ろうプロジェクト」があり残業せずに帰宅しワークライフバランスを充実させようとしていて、以前と比較すると確かに残業時間は短縮されたのではないかと思います。

しかし、業務量が改善されたわけではないため、勤務中はバタバタと急ぎながら動かないといけません。

休日は4週８休制で、休暇は年間で５日間のみ取得することができます。

クリニカルラダーで継続的な教育を受けられることだけではなく、看護部でＴＴＭ（徹底的に学ぶ、真似る）を合言葉にしており、看護部全体で学習する環境つくりを進めています。

そのため、院外研修に参加するスタッフが多く、看護研究も活発に行われています。

しかし、全部署で院外発表を行うという半ば強制的な取り組みもあり、スタッフではいつ自分の順番が回ってくるのか憂鬱な気分になっている人もいます。

私が働いている外科病棟は、静かな雰囲気です。40歳代が約半数を占めているのも理由の1つだと思います。

私自身まだ20台前半であるため、先輩たちと一緒になる休憩中など、何を話したらよいか気を遣う場面が結構あります。

普段は、看護学校時代からの同僚と一緒にいます。勤務が被らない日が続くと精神的に辛く、何とも言えない気持ちになります。

今年はコロナ渦の影響で研修がほとんど中止となってのですが、例年様々な研修があります。

また、リフレッシュ研修という、お寺に行く研修があるのですが全く気分転換できなかったです。

礼儀作法など、まさに修行のような研修でした。そういった少し変わった研修が新人研修に組み込まれているのは特徴の1つだと思います。

夜勤手当込みで25万/月ほど貰っています。ボーナスは基本給の3?4か月分くらいいただいているので、同県の他病院と比べても年収換算すると多い方だと思います。

給料に関して少ないとは思わないのですが、毎日残業を1時間ほどしているに残業代が全く出ません。

サービス残業が当たり前になっているのですが、その分も給料として貰いたいのが本音です。

サービス残業が、給料面での唯一の不満です。

私の場合、病院の少し遠くにアパートを借りており、そこから車で通勤していますが、家賃手当全額＋通勤費が支給されているので、とても助かっています。

職員用の寮はないです。

済生会グループであるため、社会福祉法人という枠組みになるため地方公務員と同様の福利厚生を受けられます。例えば、家賃手当は上限2万7千円/月貰うことができます。

同じ看護学校の同期が就職した病院であり、実家が近いという理由で就職しました。今まで2 年ほど務め、ようやく仕事にも慣れてきましたが、つい最近同じ新卒で就職した同僚が手術室へ異動になった経緯があり安心できません。

性格がきつい方も多く、今後転職を考えています。

やはり就職する前にもう少しリサーチし、就職するべきか考慮する機会があれば変わっていたのかもしれないと今になり強く感じています。

残業が多いです。最低1時間はいつも残業しています。

また、電子カルテではなくタイムカードで出退勤が管理されているため残業代を申請、延長することが難しいです。

ほぼ毎日がサービス残業になるため、モチベーションが上がりません。

残業を取る場合は所属長の許可がいることや、残業を申請する習慣がないことから、残業はなるべく申請しないと考えが病院の雰囲気としてるような気がします。