医療法人明和会 琵琶湖病院 の看護師の口コミ一覧

教育制度がやや不足しているのがデメリットであると考えます。

当院は新人看護職員に対して、入職時から1年間『新人研修』というものが設置されています。

しかし、教育を担当するのは教育委員会に所属するナースのみで、内容としても病院独自の働き方や、担当ナースが直近で学習した内容をテーマとした講義をする程度で、レベルは低いものです。

認定看護師や専門看護師を目指し本格的に学習したい方は、個人で病院へ申し出て、独自で学習する必要があります（多少のサポートはしてくれると思います）

入職前は「精神科は怖いところ」「ストレスがたまりそう」など、皆が抱きそうなイメージをもっていましたが、実際に働きだしてみると、そのイメージは払拭されました。

安全を確保する基本的な術やルールを以って働いていれば、ほとんど危険リスクは伴いませんし、ゆったりとした精神科独特の時間の流れは、張り詰めた雰囲気の一般病棟と違い、ストレスが少ないと私は感じています。

福利厚生は全く設置されていません

寮に関しては、徒歩10分圏内に職員寮（病院所有のアパート）があり、看護師を中心に、医師・作業療法士・心理士・薬剤師などの、多職種が入居しています。

寮費は1万円/月なので、これはかなりのプラスポイントかと思われます。

3年目の看護師で、年収は310万円程です。

新卒（高卒）の基本給が19万円スタートになります。

また、夜勤に平均8回ほど入ります。

夜勤手当（準夜勤4500円/回、深夜勤5500円/回）を含み、税金などを差し引くと、手取りが22万/月ほどとなります。

休日手当や皆勤手当ては設置されていませんので、これにボーナス（4.1倍/年）を足すと、年収は310万円ほどとなります。

看護方式については病棟によって異なります。

まず急性期病棟に関しては『チームナーシング』を導入しており、個人それぞれが受け持ち患者を持ち、日々の業務については部屋持ち制となっています。

これはごく一般的な看護スタイルかと思われます。

しかし、認知症病棟・内科病棟・療養病棟に関しては『機能別看護』を導入しており、毎日違った日常業務が、個人に振り分けられます。

そのため、『皆で全ての患者を看る』という看護スタイルとなります。

看護基準としては、療養病棟で4：1、他病棟で3：1と一般的な精神科の体制となっていますが、近いうちに大規模な病棟編成が行われる予定となっており、看護師が不足している現状があります。

設備に関しては、医療機器・器具ともに、最新のものは使用しておらず、比較的古めかしいものが多いです。

CT・MRIに関しては年代物で、精密性を求められる症状がある患者の対応に関しては、大学病院などを受診していただくことになります。

環境に関しては、当院は清掃業者を雇用しておらず、看護助手が院内のほとんどの清掃を担当しています。

実際に働いていて「不潔だな」と感じることも多々ありますし、清潔・不潔の区別が明確にされていない現状があります。

大型休暇は一切設置されていません。

しかし、有給休暇の消化率はほとんどのスタッフが90％を超えています。また、残業についても急性期病棟はわずかにありますが、ほとんどありません。

そのため、ライフワークバランスとしては、かなり融通が利きますし、肉体的・精神的に負担の少ない職場だと思います。