独立行政法人国立病院機構 あきた病院 の看護師の口コミ一覧

全８病棟あり、基本的に慢性期病院です。長期療養の患者様が多いこともあり、医療よりは療養の場といえます。

急性期でないこともあり、病院全体を通して雰囲気としては穏やかな印象です。しかしながら、急性期病院からの転職されてくる方も多く、そういったスタッフの影響で、人間関係に影響もあることもまた多いです。

若いスタッフから年配のスタッフまで混在するものの比較的良好な人間関係を築きやすいと思います。しかし、病棟経験年数の長いスタッフが偉く影響力を持ち、経験年数問わず異動してきたスタッフが委縮するような様子も多く見受けられます。

そういった背景から若いスタッフが辞めることや、病棟異動を希望することも少なくありません。

また、医師による問題があがることもあります。

秋田県においてはトップクラスの年休消化率です。
スタッフによりますが、年間通して２０日の年休消化の例もあります。

また、男女問わず育児休業取得率も高いです。男性でも一年の育児休業取得された方もいます。

寮ではなく宿舎が敷地内にあります。平成27年に設立されたこともあり、新しいといえます。転勤も考慮されており、単身用と世帯持ち用の二種類があります。

基本的には空きがあれば希望者は入居可能ですが、県外からの移住者や新卒に優遇されています。入居費用は３万円程度です。

秋田県においては地方ながら水準としては中の上といったところです。
１０年前後の経験年数で、年収５００万円前後です。

現在は独立行政法人化にともない、夜勤手当など給料面での改正が多いです。

病院の特性上、特定疾患患者が多いため、特殊業務手当が２万５千円毎月あります。

ボーナスに関しては個人の業績の反映による変動のため、一概に明言できませんが総支給４０?５０万円ほどです。

年二回、６月３０日と１２月１０日に支給されます。一般的に１２月のほうが額面は多いです。

経営方針は、
?患者さんの権利を尊重し安心できる医療を提供します
?快適で満足できる療養環境を提供します
?政策医療を担いかつ地域医療に貢献します
?研究・研修を推進し専門性ある医療の向上に努めます
?生きがいのある職場作りを目指します、となります。

看護方針に関して以前はプライマリーチームナーシングでしたが、固定チームナーシングに変更となりました。看護基準は7対１です。

夜勤は3交代制で、シフトの組み合わせとしては、日勤→深夜→準夜の逆循環です。

退職、転職で一番多い理由は人間関係です。

一部のスタッフの指導が厳しい、派閥のようなものがあり、病棟に馴染めないといった理由は多かったです。また、医師や上司が原因で退職された方もいます。

一度は転職したものの、福利厚生や慢性期で働きたいといった理由で復職された方もいます。

シフト制ですが、夜勤間隔や連勤に関しては比較的調整されています。
年休消化率も良く、一年に一回リフレッシュ休暇を申請できます。

一年のうち、好きなタイミングで連続した休みを最低3日、スタッフによっては1週間前後の連休申請も通っています。

残業は病棟によりますが比較的ありません。またサービス残業もありません。

超慢性期病院であることから、新卒者では満足に経験できないことも多いです。病棟によっては点滴や採血などがあまりなく、急変時の対応も十分に経験できないこともあります。

医療の場よりは療養の場に近いため、想像していた看護内容ではなく、病院よりは施設に近いように感じることが多かったです。

その代わりに患者様と関わる時間が多く、業務に追われ患者様との会話もないというよりも、ベッドサイドで寄り添う看護を経験できます。