神奈川県厚生農業協同組合連合会 伊勢原協同病院 の看護師の口コミ一覧

病棟によって、残業時間はかなり変わります。
また、その日のリーダーが指示を出して、師長へ承諾を得られた人が、残業申請できるという状況です。
そのため、理解が得られない師長だと、スタッフはサービス残業をしていました。

また、新人はどれだけ残業をしても、申請できないという暗黙のルールがあります。

他部署では4時間も残業した新人がいたそうですが、当然残業申請はできませんでした。
悪しき風習が残っています。

新人時代、伊勢原協同病院に勤務しました。新人であったため当時は先輩方はとても厳しく、毎日怯え時には隠れて泣きながら勤務をしていました。

しかし転職し数年後、私自身が新人や後輩を指導する立場になったときに、看護師3?4年目のもう新人ではない後輩たちの、基本的な看護知識やアセスメント能力のなさに驚きました。

かなり忙しいと病院で有名で、先輩たちも業務に追われ、新人にしっかりと初期教育が出来なかったのかと推測されます。

その時、私は初めて新人時代の病院の新人教育のありがたさと大切さを痛感しました。厳しい中にも看護師として学ぶことの大切さや考え方を教えてもらい、私の原点であると思うからです。

また伊勢原協同病院はラダーを採用しており、新人時代だけではなく、看護師年数にあわせてリーダー研修、看護研究、学生指導や資格習得のバックアップもしてくれます。

新人時代はもちろん、看護師としてキャリアアップをしたいという方にもおすすめです。