看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：350床
所在地：神奈川県伊勢原市田中345
神奈川県厚生農業協同組合連合会伊勢原協同病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
伊勢原協同病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、伊勢原協同病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、伊勢原協同病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：328床
所在地：神奈川県川崎市川崎区田町2-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：314床
所在地：神奈川県秦野市堀山下557
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-1
施設の種類：公的病院
病床数：250床
所在地：神奈川県横浜市中区山下町268
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市高津区梶ヶ谷1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：650床
所在地：神奈川県横浜市港北区小机町3211
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県横浜市青葉区鉄町2201-5
施設の種類：公的病院
病床数：415床
所在地：神奈川県横浜市旭区中尾2丁目3番2
施設の種類：一般病院
病床数：395床
所在地：神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目2番1
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：神奈川県足柄上郡開成町金井島1983
看護師の口コミ一覧4
設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、2人のこどもをそこで預けています。
丸々1年の育児休暇を過ごすと中途半端な時期となってしまっても、院内託児なら何月からでも預かり可能なため、保活を急ぐ必要がありませんでした。
夜勤の日も託児をしているため、夜勤あり常勤で働き続けられることがありがたいです。院内にあるため送迎も楽です。
3歳までの預かりのため、年少の学年からは他を探す必要があるため、今年から上の子は転園予定になります。
夜勤や一時保育は幼稚園児も預かり可能、また幼稚園の送迎ルートにもなっているため、年少以降も対応の幼稚園に入園できれば院内託児へ子供を朝預け、そこからバスに乗って通ってもらい帰りも院内託児まで送ってもらえるため、お迎えが楽です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師8年目、1時間の時短勤務を利用しています。
職員駐車場が月7000円かかり、住宅手当は賃貸だと月10000円貰えます。
夜勤手当て1回10000円、夜勤は月4回です。
それで月の総支給300,000円ほどでした。
交通費は3ヶ月に1回支給されます。(車通勤でも公共交通機関を利用した際の金額)交通費支給額は月50,000円プラス。
冬の賞与は支給580,000円、手取り470,000円でした。
年収は約4200,000円です。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟によって、残業時間はかなり変わります。
また、その日のリーダーが指示を出して、師長へ承諾を得られた人が、残業申請できるという状況です。
そのため、理解が得られない師長だと、スタッフはサービス残業をしていました。
また、新人はどれだけ残業をしても、申請できないという暗黙のルールがあります。
他部署では4時間も残業した新人がいたそうですが、当然残業申請はできませんでした。
悪しき風習が残っています。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新人時代、伊勢原協同病院に勤務しました。新人であったため当時は先輩方はとても厳しく、毎日怯え時には隠れて泣きながら勤務をしていました。
しかし転職し数年後、私自身が新人や後輩を指導する立場になったときに、看護師3?4年目のもう新人ではない後輩たちの、基本的な看護知識やアセスメント能力のなさに驚きました。
かなり忙しいと病院で有名で、先輩たちも業務に追われ、新人にしっかりと初期教育が出来なかったのかと推測されます。
その時、私は初めて新人時代の病院の新人教育のありがたさと大切さを痛感しました。厳しい中にも看護師として学ぶことの大切さや考え方を教えてもらい、私の原点であると思うからです。
また伊勢原協同病院はラダーを採用しており、新人時代だけではなく、看護師年数にあわせてリーダー研修、看護研究、学生指導や資格習得のバックアップもしてくれます。
新人時代はもちろん、看護師としてキャリアアップをしたいという方にもおすすめです。
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