社会医療法人財団互恵会 大船中央病院 の看護師の口コミ一覧

アットホームな病院で、部署にもよりますが温厚な方も多いです。

年齢層はどちらかというと高めで、ベテランの方も多いです。
PNSを取り入れており、ペアで動いているので新人の方は安心して働けるかと思います。

ただ、人間関係はある程度出来上がっているので、中途採用の方は最初馴染むのは大変かもしれません。

福利厚生は期待できません。一番痛かったのは住宅手当が廃止になったことです。労働組合とかないので、従業員の希望に関係なく、上層部だけで決めて伝達されます。

近くスポーツジムが少し安く使えるようですが、使っている人は私の周りではいませんでした。寮は綺麗で良いです。

ですが、以前は勤務している限り住めましたが、今は３年間と決められており、３年後は家を借りるなどしなければなりません。住宅手当が出ないので、その時点で辞める人もいます。

経営方針は、現在は赤字で節約が中心となっています。
市から安全上、建て替えを迫られておりそれも影響しているようです。
いつボーナスが出なくなるのかヒヤヒヤします。

看護方針はPNSというペアで動く看護体制をとっています。

ですが、二人で12人とか患者を受け持っているので、バラバラで動いていることも多く、本当の意味ではPNSになっていません。

ペアによっては勝手に６人ずつ受け持ちを決めてやっていたりしていました。

設備はとても古いです。消火施設に不備があり、市から指摘されており建て替えを迫られています。

東日本大震災と同じレベルの地震が再度きた場合、建物は持たないだろう、と言われています。スプリンクラー、煙探知機もありません。

働く環境は悪くはありませんが、看護のやり方は昭和のままで止まってしまっているような病院です。

元々、近場で通っていた病院で知っていたのもありギャップは特にありませんでした。

看護師という仕事も憧れていた期間が長く、よく調べていたせいか、特に驚くことありませでした。

病院は表向きには急性期病院としてはいますが、実際は療養に近いので、人によってはものと足りなくなってやめていく方がいました。

残業代は、師長さんによって出してもらえるところと、ほとんど出ないところがありました。

ただ、残業代が出ても「なんで残業になったのか」説明を求められる事も多く、多くの人がそれをめんどくさがって、申請しない人もいました。

よって、これも表向きは看護部は残業はほとんどない、としていますが、実際は月20～30時間はサービス残業をしていると思います。

休日は年に110日程度、夏休みが取れますが、７日間のうち公休を５日使って、有給は二日のみという感じでした。

教育制度は１年目はありますが、それ以上はほとんどありません。
みんな、外部の研修にいくか、個人的にベテランから教わっていました。

外部研修はA4１枚レポートを書けば、一部お金が戻ってきたりしますが、行くとこれも理由求められたりするので、みんな自腹で病院には言わずに行ってました。

退職した理由は、住宅手当が無くなったこと、赤字で倒産寸前であると公表があったからです。

また、看護部長が変わり、色々と働きにくさを感じたからです。

いつ給料が減らされて、ボーナスがなくなるのか不安でした。また、急性期病院という名の療養病院だったので、もっとスキルアップの出来る病院に転職しました。