医療法人社団東京巨樹の会 みどり野リハビリテーション病院 の看護師の口コミ一覧

全職員給料から旅費積立金を天引きされており、希望すれば安く院内旅行にいけます。旅行に行かなかった場合、年末に徴収金の返金があります。

家族手当が充実しており、特に第3子以降がいると月8万円の手当が出ます。

育休を取得する男性看護師も多く、子供がいる人にとっては働きやすい環境だと思います。寮はありません。

固定チームナーシング制。看護基準13:1です。

プライマリー制で、1人あたり3人ほどの患者を受け持ちますが、チームで看る習慣ができているので、担当看護師1人が責任を背負うことはありません。

月に1回家族面談がありますが、プライマリー看護師が必ず出席することはなく、その日の日勤看護師が担当します。

元々療養病院だった施設を現グループが買い取り現在の病院になったので、施設は古いです。

部分的に増設した棟もありますが、安い設備なので、トイレの水漏れやエアコンの故障などはしょっちゅうなので、設備不良による患者対応は多いです。

故障するたびに業者を呼びますが、根本的に改修するつもりはなさそうです。物品も古いものが多く、なかなか新しいものは買ってもらえません。

リハビリテーション病院なので、意欲的にリハビリに励む患者が多いイメージでしたが、実際は認知症の患者が多く、リハビリテーション病棟というよりは認知症病棟なのかと思うこともあります。

残業代は出ますが、時間外の研修が多く、家庭の時間が削られます。

昼の時間に5分間勉強会というものがあり、個人で勉強したことをまとめて発表することを求められます。それについては残業代が出ません。

4週8休制、リフレッシュ休暇が夏季5日、冬季3日あります。入職後6ヶ月以降に有給休暇がとれます。有給休暇は取るように上司に言われるので、取りやすいです。

休み希望は月3日まで、チーム内で2人までしか同じ日付で休み希望が出せないというルールがあり、ルールを破ると希望は聞いてもらえません。

助け合って仕事を終わらせる雰囲気があるので、残業はほとんどありませんが、多忙な日はリーダーが残業する傾向にあります。

事前に上司に残業する旨を報告する必要はありますが、残業代は全額出ます。

グループ病院全体でラダーの取得を目標にしているため、多過ぎて訳がわからなくなるほど研修があります。

また、研修前後でレポートを提出する必要がある為、面倒です。やりたくない人はやらなくても良いそうですが、上司からラダー取得を勧められます。コロナ禍であることもあり、eラーニングを使用した自宅での研修が多いです。

入職すると必ずプリセプターが付きます。3-3-3という、プリセプターと親交を深める為に病院が食事代を補助してくれる制度がありますが、コロナ禍の為現在は行っていません。

現職です。不満がないわけではないですが、給料は高いしスタッフの人柄が良いので、特に辞める理由はないです。

医療行為が少なく、医療をやりたい人や看護師としてのスキルアップを目指して辞める人はいます。引っ越しなど家庭の事情がなければ辞めるつもりはないです。