医療法人三星会 大倉山記念病院 の看護師の口コミ一覧

看護師同士の仲が良いのではなく、なぁなぁな関係で、患者さんの前でも古くからいる看護師同士の私語や雑談が多かったです。
医師に対しても平気でタメ口で話す人も多く、職場としていい加減だと思いました。

小さい病院なので、看護師のみでな院長含め、くコメディカルとも親しくできました。

ただし、患者さんに対して高圧的な看護師が多く、新入職看護師にキツく当たる人もいます。

小規模の病院で院長維自身も患者さんを診察しています。
ですから、「院長回診」といった堅苦しい形ではなく、診察のために各病棟を回ります。また、職種を問わず同じ社員食堂で食事をとるため、フロアや職種関係なく人間関係はいい方だと思います。

年齢層も20?40代の職員が多く、同世代なので雰囲気はいいです。

ですが、逆に仕事とプライベートのメリハリがなく、仕事中もため口を使っているという欠点もありました。

新横浜に職員寮があります。新横浜からなら自転車で通えるので、通勤には便利です。ですが、食品などを中心に日用品の買い出しには不便な場所のようでした。

福利厚生として、健康診断などはありましたが、その他は特に魅力的なものはなかった気がします。

福利厚生の一環としてバレーボールなど、職種を問わない趣味のサークルのようなものがあり、それに積極的に参加している人もいました。

私は夜勤なしの非常勤でしたが月給は25万くらいだったと思います。

正看護師と准看護師のお給料の差はあるかわかりませんが、現在の求人を見ると差はないようです。

ですから、夜勤ができればその分お給料も増えると思います。

ただし、基本的に残業が禁止の病院なので時間外手当は期待できません。私は半年で辞めてしまったので、ボーナスはどのくらいかわかりません。

設備は古いです。また、職員専用のお手洗いが汚物室と一緒になっているので何となく落ち着きませんでした。

地域包括ケア病棟では人工呼吸器を使用した患者さまもいらっしゃいましたが、人工呼吸器も古い簡易的な物でした。

高齢の看護補助スタッフが多く、依頼していたことを忘れられてしまうことも多々ありました。

病院自体は『信頼され愛される病院』を目指しています。

また、高齢の方が住み慣れた地域で安心して最期を迎えられることを目標として、さまざまな施設（クリニックや急性期病院）や地域包括支援センターとの連携を密にした、地域包括ケア病棟の整備に力を入れています。

研修は業務時間内に実施されていました。何度か研修日があり、各職員が順番に全員出席できるようになっていました。1?2週間に1度は1時間程度何かしらの研修がありましたが、研修のために残業になることはなかったので良かったです。

また、研修後のアンケートはありましたが、事前課題などはありませんでした。各学年（キャリア）ごとの必須研修やキャリアアップ研修はなかった気がします。

残業がないのは確かに魅力的ですが、患者さまの気持ちに寄り添った看護ができる環境ではないと感じました。

職員同士の関係が悪くないために、業務中の私語や雑談も多く、大声で業務中に職員同士で話しているにも関わらず、時間で業務をこなすのみで、患者さまには業務的な介入しかしません。

地域包括ケア病棟では会話のできる患者さまは多くはいませんが、それでも処置の際　に話しかけることや、会話ができない分、余計にこちらが体位や痰の状況など気にかけた介入が必要だと思いますが、それがありませんでした。

ほかのフロアではちゃんと患者さまに寄り添った看護ができていたのかもしれませんが、人員不足による応援スタッフの配置もあり、その職員も同様の介入の仕方だったので、病院として、もうすでに看護師が時間で業務的に働くことに疑問を持てなくなっているのだと思います。

私は人として、たとえ残業になっても患者さま一人一人と向き合い、心のこもった看護が提供したいと思い、退職しました。

私は週4日の非常勤看護師だったので、休みはしっかりとれました。　
子どもが小さくて夜勤ができない看護師も多かったこと・夜勤専従看護師がいたこともあり、他の職員も業務過多にはなっていなかったと思います。
休みはしっかりとれます。

また、上記のように【定時で帰る】ことに重きを置いていたので残業はほぼありませんでした。就業時間の30分以内に帰らないと指導が入ります。

ちなみに、始業時間の30分以上前に出勤しても指導が入ります。

ライフワークバランスを大切にしているというと聞こえはいいですが、残業がない分、心のこもらない看護になっています。

昼食も概ね1時間とっていました。

『信頼され愛される病院』を目指している、とホームページでは紹介されていましたが、実際には時間で業務的に仕事をこなしていた印象でした。

排泄に関しても随時チェックするわけではなく、患者さまから訴えがなければ指定の時間ごとにチェックするのみでした。

不安や不満などを訴える患者さまの想いを傾聴したい、と個人的には考えていますが、そうすることで他の仕事に遅れが生じ、定時で帰れなくなると困る、と怒られました。

数名の看護師から指摘を受けたため、病院のスタンスとして傾聴や寄り添う看護よりも時間で業務を終わらせることを第一に考えている印象を受けました。

地域密着の愛される病院だと期待して入職したため、あまりに業務的でロボットのような働き方にショックを受けました。