医療法人静和会 浅井病院 の看護師の口コミ一覧

クリニカルラダーがなく、目標設定が曖昧な部分が多い。そのため、出世の基準が上長にお気に入りか、長く勤めている人になっている。

各病棟での教育だが、病棟によってマニュアルは存在するが実際には看護師と患者の関係が看護の質に直結するため。

長くいれば患者のことを深く理解できる。しかし、看護の質を担保となる、関わり方、技術を体系的に指導できる人が少ない。

その分、感覚的なことや曖昧な部分があり、再現性に乏しいことがあり教育は充実しているとは、言えない。自分で関わり方ついて学んでいく必要がある。

休日は年間120日。一見多いように見えるが、これは夏季、冬季休暇合わせた数である。月平均10日も長期的な連休は取りにくい。

以前は、家族の介護休暇があったが、これが廃止となった。背景には、以前は休日109日だった。これを120日に増したことで、休日の中で介護休暇を取得するように変わってしまった。

40代までの世代には影響はないが、50代から上はやや不満が生じた。
残業については、ほとんどない。

スタッフを大事にしている。
災害時には、法人のスタッフ、その家族まで院内に避難所を開設した。また
断水だった世帯には、水と食料を配布し困ったら病院に相談して」と公私ともに援助や相談に乗ってくれる親密さはある。

旅行も年に数回に分けてあり、交代勤務の看護師も参加できるように配慮がある。寮は2LDKで2万円からあり、希望者は入居できる様子だった。

元々精神科に興味があり、災害派遣精神医療チーム（ＤＰＡＴ）を有しており、災害医療に貢献できること。

直近では、熊本地震、千葉の水害、ダイヤモンドプリンセス号の派遣だ。災害現場では、身体的災害分野ではＤＰＡＴは、まだ認知度は低いが今後、必要となる。

このように、常に新しいことや時代のニーズにあった新しいことを取り入れる病院のため転職を決めた。

一般科（外科）から転職した。一般的な看護技術が精神科の患者には通用しないことが多い。

いくら患者に必要な治療も「精神症状」により、その日、その瞬間によって拒否されることがある。

患者に寄り添うことや、今なぜこの訴えをしたのか？行動したのかを深く観察、アセスメントすることが求められる。

それを理解し患者に接しないと、いくら高い看護技術持っていても、通用しないことを痛感した。

近隣の病院では1番高い水準。

基本給は年齢と、能力給（経験年数）を基に算出される。

昇給に関しては、少ない。20代で3000円程度と高く、年齢が上がるに連れて昇給幅がすくない。50代では数百円程度になってしまう。

夜勤手当は11000円と低いがその分落ち着いている。年収については480万前後だが、昇給額が少ない分年収頭打ちになる。

精神科は比較的に離職率が低い。一般科に比べて時間があるため、ピリッとした空気はない。

特に、病院の規模も多く人員が多いのも理由の一つだ。

スタッフの団結力がある。病棟にもよるが患者が暴れることもあり、それを患者、スタッフがケガをしないように抑えるため、自然とお互いにコミュニケーションや達成感が生まれる。

看護師は、患者と接する時間が長い。疾患により日々の生活面での症状の変化は医師より看護師の方が把握している。そのためカンファレンスも活発で医師が、高圧的な態度接することは皆無だった。