看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：461床
所在地：千葉県東金市家徳38-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、浅井病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、浅井病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：千葉県四街道市栗山906-1
施設の種類：一般病院
病床数：315床
所在地：千葉県千葉市中央区南町1丁目7番1
施設の種類：一般病院
病床数：267床
所在地：千葉県館山市館山183
施設の種類：一般病院
病床数：285床
所在地：千葉県野田市山崎2702
施設の種類：一般病院
病床数：329床
所在地：千葉県鎌ケ谷市初富929-6
施設の種類：一般病院
病床数：274床
所在地：千葉県習志野市谷津4-6-16
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：千葉県大網白里市季美の森南1丁目30-1
施設の種類：公立病院
病床数：449床
所在地：千葉県船橋市金杉1丁目21番1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：千葉県松戸市旭町1-161
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：千葉県佐倉市下志津218
看護師の口コミ一覧8
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
精神科のため最新の医療機器は少ない。しかし、AHAのBLSインストラクターが2名在籍しているため、各病棟にAEDが完備されている。
県内では、少ないスーパー救急をやっており、発症直後で陽性症状が強く対応困難な患者の24時間入院を受け入ている。
スキルアップやステップアップとしての環境としてはオススメ。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーがなく、目標設定が曖昧な部分が多い。そのため、出世の基準が上長にお気に入りか、長く勤めている人になっている。
各病棟での教育だが、病棟によってマニュアルは存在するが実際には看護師と患者の関係が看護の質に直結するため。
長くいれば患者のことを深く理解できる。しかし、看護の質を担保となる、関わり方、技術を体系的に指導できる人が少ない。
その分、感覚的なことや曖昧な部分があり、再現性に乏しいことがあり教育は充実しているとは、言えない。自分で関わり方ついて学んでいく必要がある。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
スタッフを大事にしている。
災害時には、法人のスタッフ、その家族まで院内に避難所を開設した。また
断水だった世帯には、水と食料を配布し困ったら病院に相談して」と公私ともに援助や相談に乗ってくれる親密さはある。
旅行も年に数回に分けてあり、交代勤務の看護師も参加できるように配慮がある。寮は2LDKで2万円からあり、希望者は入居できる様子だった。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間120日。一見多いように見えるが、これは夏季、冬季休暇合わせた数である。月平均10日も長期的な連休は取りにくい。
以前は、家族の介護休暇があったが、これが廃止となった。背景には、以前は休日109日だった。これを120日に増したことで、休日の中で介護休暇を取得するように変わってしまった。
40代までの世代には影響はないが、50代から上はやや不満が生じた。
残業については、ほとんどない。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
一般科（外科）から転職した。一般的な看護技術が精神科の患者には通用しないことが多い。
いくら患者に必要な治療も「精神症状」により、その日、その瞬間によって拒否されることがある。
患者に寄り添うことや、今なぜこの訴えをしたのか？行動したのかを深く観察、アセスメントすることが求められる。
それを理解し患者に接しないと、いくら高い看護技術持っていても、通用しないことを痛感した。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
元々精神科に興味があり、災害派遣精神医療チーム（ＤＰＡＴ）を有しており、災害医療に貢献できること。
直近では、熊本地震、千葉の水害、ダイヤモンドプリンセス号の派遣だ。災害現場では、身体的災害分野ではＤＰＡＴは、まだ認知度は低いが今後、必要となる。
このように、常に新しいことや時代のニーズにあった新しいことを取り入れる病院のため転職を決めた。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
精神科は比較的に離職率が低い。一般科に比べて時間があるため、ピリッとした空気はない。
特に、病院の規模も多く人員が多いのも理由の一つだ。
スタッフの団結力がある。病棟にもよるが患者が暴れることもあり、それを患者、スタッフがケガをしないように抑えるため、自然とお互いにコミュニケーションや達成感が生まれる。
看護師は、患者と接する時間が長い。疾患により日々の生活面での症状の変化は医師より看護師の方が把握している。そのためカンファレンスも活発で医師が、高圧的な態度接することは皆無だった。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
近隣の病院では1番高い水準。
基本給は年齢と、能力給（経験年数）を基に算出される。
昇給に関しては、少ない。20代で3000円程度と高く、年齢が上がるに連れて昇給幅がすくない。50代では数百円程度になってしまう。
夜勤手当は11000円と低いがその分落ち着いている。年収については480万前後だが、昇給額が少ない分年収頭打ちになる。
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