医療法人社団曙会 流山中央病院 の看護師の口コミ一覧

休日は4週8休であるが他病院に比べ少ない印象。人手不足により年休がつかない月もある。希望休は月3日間あり、基本的に通る。

休暇は年次有給休暇（6ヶ月経過後、10日）、慶弔休暇、特別休暇(夏季3日、年末年始4日)、産前 /産後 /育児休暇がある。

残業はほとんどなく、月に1時間ほど。

定時ギリギリの入院などはリーダーが仕事を采配し残業しないで帰れるように調整してくれる。

チーム全体で仕事を終わらせて帰ろうという感じで終わってない仕事をみんなで手分けしてやり定時で帰れることが多い。

比較的長く勤めている看護師が多いため独特な雰囲気がある。

基本的に笑いが絶えない和気あいあいとした職場。

経験年数関係なく発言、意見、相談しやすい雰囲気を作ってくれている。

プライベートの話をしたり食事に行ったりなど仕事だけでなく私生活の相談までできるような姉御肌の先輩が多い。

ただ女性が多い職場にありがちな雰囲気が全くないわけではないが、他病院に比べるとさっぱりとしている印象。

新卒さんを大事に大事に育てている。

急性期であり、夜勤もあるためそれなりに忙しいが他病院に比べ給与面は良いと思う。基本給、ボーナス共にそれなり。

夜勤手当も良い。

残業がほとんどないため残業では稼げないが残業が発生した場合きっちり申請させてもらえる。

ラダーにそって院内研修が組まれており充実した教育を受けられる。

新人教育はもちろん、二年目からも、その都度研修があり希望があれば認定看護師による研修等も受けられる。

また、今回のコロナについてもPPEの着脱や感染防止の方法についてなどの研修があった。セーフティプラスというサイトで自己学習を深めることができる。

また、セーフティプラスには定期的に新しい研修がアップされていき常に新しい知識を得ることができる。

良い意味でガチガチなマニュアルが無い。

ナーシングスキルというオンライン教科書の様なもので一般的な手技や手順を勉強した後は、患者に合わせて柔軟に対応していく必要があり、初めはそこが難しく悩んだ。

また、病院に根付いたやり方、マイルール的なものもあり覚えていく必要がある。高齢者が多い病院のため自分で訴えることが難しい、訴えの信用性が薄いなどアセスメントするにあたり看護師個人の観察能力や知識が求められる。が、先輩方が必ず相談に乗ってくれる。

福利厚生はRELOCLUBという様々な飲食店、サービス等で割引を受けられる会員証をもらえる。

ファミレスなどのクーポンもあるため頻繁に利用できる。値引き率も1割引きなどかなりお得。

寮は二つあり、病院に近く新しい寮と、病院から少し遠い寮とある。寮費もとても安かったと話に聞く。近い寮は病院まで徒歩5分で来られる。

近くに初石駅、スーパーやコンビニ、ファミレス、ドラッグストアもある。