地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター の看護師の口コミ一覧

部署によってまちまちかとは思いますが、私の勤務する部署は人手が多いこともあり、スタッフの心に余裕があり優しい人が多いです。

子供を育てながら働いているスタッフもとても多く、子供の発熱による急なお休みにも寛容です。

人当たりのきついスタッフは1、2年など、短いスパンで部署を異動させられることが多く、一定の場所で幅をきかせられないよう、人事部が配慮しているような気がします。

給与は、新卒のフルタイムで30万円/月程度いただいていたと思います。

現在は産休・育休を経て、育児短時間勤務をしておりますが、週4日勤務(全て日勤、土日祝休み、年休あり、年に5日のリフレッシュ休暇あり)の残業なしで、18万円/月程度、ボーナスも年に2回約40万円ずついただいています。

寮はありませんが、準公務員ということもあり、福利厚生はとても良いです。

特に最大3.７万円/月の家賃補助や、最大3年間の育休取得、育児短時間勤務の形態を7種類から選択できるところは本当に助かりました。

COVID -19の煽りを受けて、病院の業績はかなり苦しくなりましたが、ボーナスはカットされることなく、満額支給していただけています。

他病院から転職されてこられたどのスタッフも、福利厚生の良さに驚いています。

部署によって違いがあるようですが、私の勤める部署ではパートナーシップ方式の看護体制をとっています。

PNSとは何か、PNSにより効果的な看護をするためには何が重要か、などの勉強会が行われています。

先輩スタッフが後輩スタッフに接する際の適切な態度などが定期的に周知されることも、部署内の良い雰囲気に繋がっているのかもしれません。

以前は、大阪府立成人病センターという名称でしたが、施設の老朽化により2017年の3月に建て替えが行われました。

築年数が浅いため、施設は綺麗で設備も新しいです。

ロボット手術や光免疫療法など、全国でも症例の多くない最新の医療技術を施せるだけの設備が整っています。

学生の頃に実習生としてこの病院に来ていたため、入職後のギャップというものはあまり感じませんでした。

また、入職後はそのようなギャップを埋めるために、初めに先輩の仕事ぶりを見学するだけの「シャドウ」という日が各勤務でありました。

私が新卒の頃はありませんでしたが、現在は新卒の指導は優しい先輩をつけるなどの配慮もしてくれているため、コロナ禍で十分な実習時間を取れていないとはいえ、新卒も勤務しやすい雰囲気になっていると思います。

以前より、夏季休暇を5日間取得(日にちの希望可)できることになっていたのですが、名称がリフレッシュ休暇に変更となり、夏でなくても年間を通して好きな時期に5日間の休暇を取得することが出来るようになりました。

残業については、部署によってまちまちですが、私の勤務している部署ではほとんど残業はありません。全員が定時で退社出来るように、スタッフ間で補完し合っています。

ラダー制度が採用されています。院内研修は種類が多く、専門看護師や認定看護師など、その分野に精通したスタッフの講義を受けることが出来ます。

1年目のうちは、お笑い芸人と一緒にゲームをするなどのメンタルヘルスのためのリフレッシュ目的の研修もいくつかあります。

緊張感のある現場を抜けて、他部署の同期と顔を合わせる機会を設けていただいたことで、精神的に厳しい新卒の1年を乗り切ることが出来たように思います。

私の部署では、結婚による引っ越しを機に転職される方が多いです。

看護師の他に、やりたいことが出来たという理由で退職される方もいましたが、仕事がきつすぎるなど、マイナスな理由で退職される方はほとんどいないように思います。

私は新卒時、離職率の低さでこの病院を選び、入職したのですが、福利厚生や職場の雰囲気の良さから、産休・育休後は当然のようにみなさん復職されます。離職率で就職先を選んだのは正解だったと思いました。

成人病センターだったころに2年、がんセンターに移転してから3年勤務しましたが、やはり新築の病院に移ってからは院内が広く、清潔で、環境面ではとても働きやすかったです。

トイレも綺麗で、女性用トイレには赤外線センサーで開閉するサニタリーボックスも設置してあり、私は使ったことはありませんが、更衣室前のラウンジや一部カンファレンスルーム横には自由に使えるマッサージチェアがあります。

欠点を挙げるとするなら、建物の形が独特で（X型、全病室に日が差し込むようにしたと聞きました）、病棟内の動線がかなり悪いことです。

病室が3方向に伸びた廊下に配置されており、廊下の端から端まで移動するのに時間がかかるほか、視線が行き届かず遠い病室の扉も見えません。また、エレベーターの稼働効率が非常に悪いため、常に同じような階に複数台のエレベーターが向かっており、待ち時間がとても長いです。

大きな病院だけあり、資材や物品、環境はよいですが、実際に勤務した立場から見ると病院向けの設計ではないように思います。

私の勤務していた病棟では、月8日の休日に加え、月1日程度の有休がありました。

シフト表に休日や勤務希望を記入し、数日程度であれば基本的には希望が通りますが、指定した日に有休を消化することはできず、どこで有休を使うかは師長の決定によりました。

また、師長によって夜勤明けの翌日が休みになるかどうかにかなり差があり、スタッフの体調面を考慮し、日勤の人数が厳しい日があってもできる限り連休を作ってくれる師長や、毎日の業務に負担が出ない代わりに、連休が月に一度もないシフトを組む師長もいました。

残業については、平均して毎日1時間程度、定時で上がれる日もあれば3時間以上残業する日もあり、病棟の状況次第だと思います。

基本的には残業代を申請していても何も言われませんでしたが、原則として前残業はなし（無給）、看護業務以外での、委員会や資料作成等での居残りは残業とは見なされず、無給でするという暗黙の了解がありました。

そのため、3年目以上になってくると、看護以外での無給残業が増える傾向にあります。

5年目時点で、月の手取りは27万円前後（うち3万円程度は残業代、夜勤5回）、年収は総額500万円弱でした。

夜勤が月5回を超えると3000円の上乗せが出ますが、月の初日に明け、もしくは最終日に入りの日でも同様に1回とカウントされていたのが嬉しい点でした。

私の勤務していた病棟は定時で上がれることもありましたが、血液内科等の忙しい病棟では残業がかなり多いため、もう少し増額すると思います。
また、管理職手当が出るのは副師長以上で、主任は出ません。