大阪府
社会医療法人三宝会 南港病院 の看護師の口コミ一覧
大阪府大阪市住之江区北加賀屋2-11-15
勤務情報なし
設備や働く環境・2018年頃（正職員）
回答日：2022年10月7日
古い病院ではありますが、人間関係もよく毎日楽しかったです。急性期、地域包括、回復期の病棟がありました。毎日忙しかったですが、ほぼ定時あがりでママさんナースも多かったので急な休みや呼び出しでも、みなさんサポートしてくださり、嫌な顔ひとつせずお疲れ様！と帰してくれていてとても働きやすかったです。
給料も平均程度で特に低いわけではありません。通勤も駅から繋がった地下通路があり雨の日でもストレスなく通えていました。コンビニも隣にあったのでとても助かりました。また、保育園も併設されており社員割引で安くて、残業で遅くなっても夜ご飯まで食べさせてくれていて（料金はかかりますが）本当にありがたかったです。またそちらに引っ越しすることがあればお世話になれたらいいなと思っています。
給料も平均程度で特に低いわけではありません。通勤も駅から繋がった地下通路があり雨の日でもストレスなく通えていました。コンビニも隣にあったのでとても助かりました。また、保育園も併設されており社員割引で安くて、残業で遅くなっても夜ご飯まで食べさせてくれていて（料金はかかりますが）本当にありがたかったです。またそちらに引っ越しすることがあればお世話になれたらいいなと思っています。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
職場のスタッフは師長や副師長、主任やリーダーなどの管理職からその他のメンバーがいます。年齢層は20代後半から40代が多いです。
職場の業務自体はあまり忙しすぎず、休暇も多いからか、ピリピリとした雰囲気はなく、中途採用者にも他のメンバーにも優しく、働きやすい環境です。
また、何か尋ねた際は丁寧に一緒に取り組み教えてくれる方が多く、不明点を聞きやすい雰囲気でもあります。
職場の業務自体はあまり忙しすぎず、休暇も多いからか、ピリピリとした雰囲気はなく、中途採用者にも他のメンバーにも優しく、働きやすい環境です。
また、何か尋ねた際は丁寧に一緒に取り組み教えてくれる方が多く、不明点を聞きやすい雰囲気でもあります。
勤務情報なし
年収や給料・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
看護師5年目の中途採用で、入職時点の基本給は平均程度で20万円前後です。
賞与も同様で平均程度で2ヶ月分を年2回の支給です。
そのほか時間外手当も15分間隔で申請することができます。
住居手当はなく、自動車での通勤ができないなど、公務員などでもらえる手当がない点は残念なで点だと思います。
賞与も同様で平均程度で2ヶ月分を年2回の支給です。
そのほか時間外手当も15分間隔で申請することができます。
住居手当はなく、自動車での通勤ができないなど、公務員などでもらえる手当がない点は残念なで点だと思います。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
寮はないですが、地下鉄から徒歩1?2分圏内でアクセスは良いです。
通常の社会保険は整っており、不足している点などは無いと思います。加えて数ヶ月以内にジムと銭湯を設置予定で、職員は割引で利用可能となる予定だそうです。
入職後の健康診断もあり、勤務中に受けることができるなど融通がきき、安心して働くことができます。
通常の社会保険は整っており、不足している点などは無いと思います。加えて数ヶ月以内にジムと銭湯を設置予定で、職員は割引で利用可能となる予定だそうです。
入職後の健康診断もあり、勤務中に受けることができるなど融通がきき、安心して働くことができます。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
看護方針としては笑顔で優しくということを理念として謳っており患者、スタッフともに良好なコミュニケーションがとれていると感じます。
また、ユマニチュードを積極的に取り入れケアの質の向上につながっています。
古い病院であり手順や物品など古い部分はありますが、看護部の提議から現場になかなか反映されていない点もあります。
また、ユマニチュードを積極的に取り入れケアの質の向上につながっています。
古い病院であり手順や物品など古い部分はありますが、看護部の提議から現場になかなか反映されていない点もあります。
勤務情報なし
設備や働く環境・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
古い病院のため院内の設備や物品は古いものが多く、他の病院からの転職者が多い中でギャップにはつながるかと思います。
看護部は新しいものを取り入れよう、良い方へ改善していこうとはたらきかける傾向のため、改善の余地はあるかと思います。
数年後には新たな病院へ建て替え予定のため、その際に改善されると考えられます。
看護部は新しいものを取り入れよう、良い方へ改善していこうとはたらきかける傾向のため、改善の余地はあるかと思います。
数年後には新たな病院へ建て替え予定のため、その際に改善されると考えられます。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
以前は500床ほどの総合病院で勤めており、病院自体も新しめで設備や物品は整っていた方だと思います。
そのため以前の設備や手順と比較し、こんな方法で行っているのかと驚く場面や、行き届いていない部分もあり、ギャップを感じました。
不安を感じる内容のこともありますが、同様に看護部としては正しく改善する方針のため、相談などは可能です。
そのため以前の設備や手順と比較し、こんな方法で行っているのかと驚く場面や、行き届いていない部分もあり、ギャップを感じました。
不安を感じる内容のこともありますが、同様に看護部としては正しく改善する方針のため、相談などは可能です。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
休日としては公休やリフレッシュ休暇などを合わせて年間129日取得することができます。
残業についてはほぼ定時で帰ることが可能で、時間外となっても不足なく時間外手当の申請が可能です。希望休も月4日まで可能で、連休にすることもできます。
健康診断や研修などは勤務中にすることができ、詰所会議は基本的には日勤者のみと働きやすい環境です。
残業についてはほぼ定時で帰ることが可能で、時間外となっても不足なく時間外手当の申請が可能です。希望休も月4日まで可能で、連休にすることもできます。
健康診断や研修などは勤務中にすることができ、詰所会議は基本的には日勤者のみと働きやすい環境です。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
現在は新人職員の採用がなく、中途採用のみとなっているようです。来年度からは新人採用を開始するそうです。
中途採用者については、入職の数週間おきに教育担当の副看護部長との面談があったり、研修があったり、入職後の不安や疑問点などを相談することができる機会があります。
配属部署でも自分の担当のバディと呼ばれる指導担当がいて、そのほか管理職の方たちも指導や相談など優しく行ってくれます。
中途採用者については、入職の数週間おきに教育担当の副看護部長との面談があったり、研修があったり、入職後の不安や疑問点などを相談することができる機会があります。
配属部署でも自分の担当のバディと呼ばれる指導担当がいて、そのほか管理職の方たちも指導や相談など優しく行ってくれます。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月27日
自身の転職理由としては、以前は違う病院で勤務していましたが、大阪に転居することとなったため転職が必要となりました。
休日取得率が高いことや残業の少ないことなど、働きやすい環境であるという点から南港病院への転職を決めました。
周囲の方々も他の病院で勤務していましたが、転職してきたという方が多いです。理由としては、前の病院の業務内容が苦痛ということや人間関係の悩みなどが多い様です。
休日取得率が高いことや残業の少ないことなど、働きやすい環境であるという点から南港病院への転職を決めました。
周囲の方々も他の病院で勤務していましたが、転職してきたという方が多いです。理由としては、前の病院の業務内容が苦痛ということや人間関係の悩みなどが多い様です。