国家公務員共済組合連合会（KKR） 虎の門病院 の看護師の口コミ一覧

外科病棟勤務でしたが、職場の雰囲気は良く、先輩にも相談しやすく協力して仕事をすることができていました。数年前までは、お局と言われる人もちらほら見受けられましたが、ここ最近はみんな優しく笑顔で働けていた印象です。

同期や先輩後輩など勤務の終わりにはご飯に行ったり、休日も遊んだりしていました。コロナの前は飲み会などもよく開催されていましたので、医師や他職種とも距離がとても近かったです。

医師も看護師を下に見るということはなく、同等の立場で、お互い報告や相談しやすい雰囲気でした。

研修医も多いため、わからないことは研修医の先生などに質問でき、報告もしやすい印象でした。

新人教育にはとても力を入れており、研修なども多い印象です。新人には必ずプリセプターというお姉さん・お兄さんナースが担当としてついてくれます。個人的に勉強を見てくれ、日々メンタルフォローもしてくれていました。

医師や専門看護師、認定看護師などが院内の勉強会を開催してくれる機会も多かったです。各部署でも医師が勉強会を開催してくれることもありました。

新人教育課程は2年で終了し、その後はプライマリナーシングコース（入門コースから上級コース）があり、患者中心の看護についてとことん学べるコースもありました。参加は自由です。とても大変な1年でしたが私は心から参加してよかったと思っています。

そこからより看護の楽しさを感じらえるようになりました。最近では、専門看護師や認定看護師の資格を取るための支援プログラムもできたようです。

寮はふきで寮と麻布寮がありました。寮費は当時36000円程度で、給料より天引きでした。

私は麻布寮に２年入っていました。麻布寮は日比谷線で広尾駅を使用して通勤します。寮から日比谷駅まで徒歩15分ほどかかってしまいますが、麻布十番や白金、広尾などが徒歩圏内なのがおすすめです。

こんな高級住宅地に住めることなんてこの時しかないのだろうなと思いながら、ご飯やカフェなど同期と毎日楽しむことができました。

ふきで寮は病院から徒歩５分ほどですが、急な坂を登っていかなければいけない感じでした。ふきで寮の同期は朝ギリギリまで眠ることができていたのでそこだけは羨ましかったです。

一人暮らしの場合は家賃補助が最大27000円あります。

年に１回レクレーションがあり、出勤扱いで東京ディスニーランドや劇団四季など様々なアクティビティに参加することができました。同期と日程を合わせて参加することができ、毎年の楽しみでした。

急性期病院と聞いており、忙しいということも前情報として知っていたのですが、実際に働いてみると想像以上に忙しかったです。

私が入職した10年前は、残業も多かったですが、ここ最近は『残業させない、早く帰る』ということを各部署で意識しており、残業は年々かなり少なくなった印象です。特に1年目には残業をさせないように業務調整を行なっていました。

入職する前から、知識や技術を養うためのe-ラーニングテストというものがあることは知っていましたが、これが想像以上に難しくてびっくりしました。

○×の問題なのですが難しかったです。1年の間に合格しなければいけない項目が決まっているのですが、中々合格できずギリギリだったことを覚えています。

週２日の休みに加えて祝日の振替もあり、夏休み５日、年末年始は３日の休みがあり年間休日は130日以上ありました。その代わり、有給の消化率は50％ほどだったのではないかと思います。

休みはかなり多い印象で、希望しない月でも３連休や４連休なども普通にもらえていた印象です。師長にもよりますが夏休みも最大９日ほどもらったこともあります。

コロナ前は毎年海外旅行に行っていました。休み希望は1年目から自由に出すことができていました。何ヶ所までokかは師長次第でした。

退職は基本的に皆３月末退職という謎の決まりがあります。そのため、全員が有給を消化してやめることはできない状況でした。私はかなり有給を残して退職しました。

病棟により残業時間は異なると思いますが、年々どこの病棟でも残業は減っており、2020年は平均して10時間前後だったと思います。

急性期の病院だったため７：１の基準でした。50床弱の病棟で、日勤は師長も合わせて10人程、夜勤は４人体制でした。私が働いているときには、３交代制でしたが、ここ最近は全ての病棟で２交代制を取り入れているようです。

ナーシング方式はプライマリナーシング制です。患者一人に対して一人の看護師が担当とする方式です。もちろん担当だからといって毎日受け持ちできるわけではないのですが、入院時のスタンダードな看護計画を担当看護師が個別性に合わせて新たに立案・修正していくという感じでした。

看護師のチームも細かく別れていたので、経験年数が若い看護師には、必ずチームの先輩がフォローしてくれていました。

基本的にかなり患者中心の看護を目指していた印象で（各病棟やナースそれぞれで感度はかなり違いましたが…）、チーム内でのカンファレンスなど積極的に行っていました。

夜勤手当を含めて手取り30万円以上はもらえていました。基本給に加えて、国家公務員共済組合ということから月5万円程度の地域手当がついていました（都市部で生活する公務員がもらっている手当のようです）。

ボーナスは夏・冬合わせて約4～4.2ヶ月分ほどもらえていました。年収は600万程でした。

2020年はコロナ病棟で勤務していたこともあり、手当がつき年収は650～700万円くらいになっていました。

金額的にも満足しており、毎月5万円以上の貯金もできていました。

夫の仕事の都合で引っ越ししなければならず、退職することになりましたが、辞めるその日まで辞めたくないなぁという思いがずっとありました。

患者中心の看護に重きを置いている分、とても責任感の伴う厳しい環境ではありましたが、本当に働いて良かったと思える病院でした。現在、違う病院で働いていますが、戻りたいなぁと思うことも多々あります。

全国各地に系列病院があるだけあり、とても教育・研修制度は充実しています。

私は既卒で入りましたが、既卒で入職した場合でも、入職後の研修スケジュールは新人と同じでした。研修も多く、通常業務とは異なる研修だけの日も多く設定されていました。

基礎看護技術に関しては、eラーニングによるテストがあったり、看護技術の実技チェックもありました。

入職してからの研修が充実しているので、新人看護師さんにはとても良いのではないかと思いました。

私が勤務していた女性混合病棟では、三交代勤務でした。三交代勤務とはいえ、午前中のみや午後のみ勤務、遅出勤務などもありました。

残業は多かったですが、残業申請はしやすかったです。

夏休みなどの長期休暇は、他の人と被らなければ、1週間以上の連休を取ることもできました。コロナ禍以前は、毎年のように長期休暇で海外旅行に行っていました。

新病院になり、まるでホテルのように綺麗な病院になりました。上層階に病棟があるのですが、朝は職員エレベーターがとても混むので、出勤時間がギリギリになることもありました。

院内にはナチュラルローソンが2つあり、うち1つは病棟に通じており、24時間営業なので、夜勤の休憩中にも行くことができて、とても便利でした。

また、本院のある場所はとても立地が良いです。

地下鉄駅からも近く、近辺には飲食店や繁華街も多くあり、勤務前後に買い物をしたり、ご飯を食べに行くにはとても便利です。

葺手と南麻布に寮があります。葺手は病院から徒歩3分ほど、神谷町まで向かうところの坂の途中にあります。近くにスーパーがないので神谷町のマルエツで買い物をしている人が多いです。南麻布は広尾駅から歩いて15分ほど、白金高輪駅からも徒歩15分ほどです。広尾駅を利用している看護師の方が多いです。近くに肉のハナマサがあり、24時間営業しているのでとても便利です。白金高輪方面には商店街があります。男性の場合は葺手の寮、女性は葺手か南麻布の寮になると思います。

国家公務員と同等の福利厚生があり、整っているイメージがあります。寮も病院から近く、都内の一等地に格安で住むことができるというところが魅力的だと思いました。家賃補助も28000円出るので、福利厚生は充実している方だと思います。

病棟勤務は3交代であり、入院や手術などの多い日は残業も多いです。

また、自分の仕事が終わっていても、他のスタッフが仕事を手伝い、残業となる雰囲気もあります。

夜勤はスタッフナースであれば、準夜と深夜勤が合わせて8回程度あります。休日は月に10回程度あります。

子供が小さいスタッフは、家庭の状況に応じて、師長に夜勤を深夜勤または準夜勤のみに限定して欲しいなどと伝え、夜勤を行っています。

大卒、院卒が，9割方と思います。もちろん専門学校や短大卒の方もおられますが、30代の方で20代の方はほとんどが大卒と思われます。採用試験自体は全員受けることができます。学歴、資格、意欲の高い人は上司からの評価もよくどんどん昇格していきます。1人ひとりのモチベーションが高く学びたい人にとっては最高の場所です。

基本的に虎の門病院の看護師は20代が大半を占めているため、同僚間は和気あいあいとした雰囲気です。

人間関係に悩んで辞めたという話はあまり聞きません。

部署によって少しずつ違いがありますが、20代から30歳前後のスタッフがまんべんなく所属しているか、20代が大半で、30代の主任職とリーダーが数名ずつ所属しているというのが代表的な編成だと思います。

ただし、港区内にある本院は規模が大きいため、病棟同士の交流は少ないです。入職同期や、委員会活動を通して他部署の人と仲良くなるパターンが多いでしょう。

反対に、川崎市にある分院は規模が小さいため、部署を超えて看護師同士の交流があり、アットホームな雰囲気です。看護師の年齢層も、分院はベテラン層が厚いです。

新人として入職後2年間を基礎コースとして新人は受講します。

その間に、基礎技術や知識をひとつずつ丁寧に身につけることができます。

また、さまざまな看護学校・短大・大学・大学院から全国より集まってきた同期や先輩から、いろいろな看護観を教えて貰えます。

教育はeラーニング制度やラダー研修・自己参加型研修も多くかなり整っています。

詳細な説明があり、病院の理念や教育について知ることが出来ました、
面接や小論文では、全体を通して「自分の考え、意見をきちんと持っているか、伝えられるか」という点が重視されているように感じました。