東京慈恵会医科大学葛飾医療センター の看護師の口コミ一覧

私は結婚のため2019年度に退職しましたが、働きやすい環境ではあったので、退職は少し惜しいなと思いましたが、致し方ない決断でした。

退職は暗黙のルールで３月末と決められていました。

また、有給はたくさん残っていたと思いますが、休みをもらえず消化できずに終わりました。

退職金は３年目から出るそうです。

ラダー制がとられており、何年目はこのラダーを目指すというような基準がありました。

師長との面談は年に3回あり、振り返り用紙を元に、目標を達成できたか確認し、自己評価,他者評価をします。その評価がボーナスに反映されます。

研修は1～3年目は基礎研修、4年目はプリセプター研修、5年目以降はリーダー研修など毎年何かしらの研修があります。

残業は自己申告制で、記載すれば満額もらえました。

しかし、他病棟の同僚は残業を申告したら師長から理由を聞かれたと言っていたので、満額でるかは師長次第です。

始業前残業は暗黙の了解で残業代を申告している人はいなかったです。
新人は朝の申し送りやミーティングのときにいろいろ先輩に突っ込まれるので、朝7時くらいから出勤し情報収集をしていたので大変そうでした。

日勤の始業時間は8時からです。
休日は私のいた病棟では希望休を3日まで出せて、大体希望通り休めていました。希望休がとれない病棟もあると聞いたので、これも師長次第です。

夏季休暇は5日程、年末年始も希望すれば休むことができました。
また、結婚すると結婚休暇(5日程)が頂けます。

休みは割と多かったです。

研修が2年目までは業務時間内に組み込まれていましたが、3年目以降は休日を使って研修にでる形でした。

また、毎年病棟の係があり、定期的に勉強会等を開催しなければいけなく、休日を使って準備することが多かったです。

看護研究係のときは、資料集めから発表までやることが多くとても大変で、こんなにも業務時間外に時間を使わなければいけないのかと感じました。

また、私は外科病棟に配属されていましたが、途中から救急併設病棟となりました。

(救急病床が４床追加された)それだけなら良いのですが、コアメンバーとして救急部に出向いて夜勤をしたり、いきなり応援として救急行ってきて！と言われたり、あちらこちらに行かされて大変でした。

旧青戸病院から2012年に新しく建て直された病院なので、開放感があり、コンパクトながらもとてもきれいな病院です。

病院は住宅地にあり、目の前には川が流れています。電車が走っており、窓からの眺めはとても良いです。

カフェやコンビニ、病棟以外にも電子カルテを利用できるスペースもあり、研修の準備などで業務時間外に電子カルテを利用したいときなどに役立っていました。

カルテはもちろん、バイタルや血糖測定等も測定すると電子カルテにデータが反映されたりと、自動化が進んでいます。覚えるまでは大変でしたが、覚えてしまえばかなり楽でした。

慈恵医大はナイチンゲール精神を軸に看護を展開しています。私もこの点に共感して慈恵医大への就職を決めました。

まずは患者さんの身の回りからきれいにすることを大切にしており、毎朝看護師が環境整備に各病床に出向いて掃除をします。

また、モジュールナーシングを採用しており、受け持ち患者は決まっていましたが、チーム全体で関わることを大切にしていました。

患者さんにいろいろな看護師の目が行き届くので安心感がありました。

細かな看護方針は各病棟で決められていて、病棟それぞれ様々な特色がありました。

福利厚生はホテル等いろいろな保養施設の割引があったと思いますが、一度も利用したことはありません。

毎年2000円程のディズニーランドの割引券は使用していました。

寮は2016年に病院近くに地上11階建ての寮が新設され、新しいこともありとてもきれいでした。

ワンルームと部屋は狭いですが、収納が充実していて宅配ボックス等設備も充実していてとても住みやすかったです。

契約者以外を寮に入れることは禁止されていました。
2019年時点で寮費は月35000円でした。

2016年に単身者向け看護資寮（フローラ葛飾）が開寮されました。ワンルーム35000円/月、寮費は毎月の給料から差し引かれていました。

室内は収納スペースが多く、24時間乾燥、IHクッキングヒーター、宅配ボックス有、オートロックと設備が整えられていてとても住みやすかったです。私は高層階に住めたので隅田川花火大会もベランダから見れました。

周辺のワンルームに住むと最低でも5万以上はします。病院からも近いので寮に住む看護師は多かったです。

欠点があるとすれば、朝の通勤時間帯はエレベーターが1つしかないためかなり混むことでしょうか。

3年目研修までは必須です。4年目以降はプリセプター、リーダー研修とすすんでいきますが、参加の可否は自分で決めることができます。

任意とはいいますが、等級をあげるためにほとんどの人が受けていました。

ライフステージに合わせて、1年は研修受けずに翌年から受けることもできるのが利点だと思います。

夜勤5回して、手当等込みで手取り30万円／月いかないくらいです。家賃手当は19000円／月、年末年始は12/30～1/3まで1日5000円の手当がつきます。

月々の給料は少ない分、ボーナスはしっかりともらえます。4年目で150万/年ほどもらっていました。

退職金は3年目以降、3年目退職で約1ヶ月分程度です。

わたしは付属の専門学校から就職したので大きなギャップは感じませんでした。ですが、土地柄もあり、生活保護受給者が多く、治療が終わっても退院調整がすすまず退院が伸びるケースが多いことには驚きました。

転職、就職される方は病院の見学など行った方が良いと思います。

全て電子カルテ化されているため、使い方を覚えればすごく働きやすいです。点滴や採血の本人確認にはPDAが導入されています。

また、パソコンに接続されたスキャナに血圧計やSat計を乗せることで自動的に経過表に反映されるという仕組みがあります。

1病棟に3～4人補助看護員さんがいるので、足りなくなった物品や、搬送、ケアも手を借りることができるので、看護に専念することができます。

病院からの徒歩圏内に寮があります。3年ほど前に建て替えをしたためすごく綺麗です。セキュリティーはすごくしっかりしていて、院内で使用する氏名証が必要になります。

確か6年目まで寮にいることができます。

福利厚生として毎年ディズニーチケットの割引券がもらえます。大学病院ですが、受診料は普通に取られます。

控除はありません。

休み希望はよっぽど被らない限り通ります。夏休みは6～11月頃に1週間もらえるので、海外旅行も行きやすいです。分けて休暇を取ることもできます。
定時で帰れることは、ほとんどんありません。

日勤だと1～2時間、夜勤でも1時間くらいは残業をしていました。勤務時間ギリギリに急患が来る場合や、忙しい日だと終電にかけこむことも1年に2～3回はありました。残業代は申請が通ればしっかりもらえます。

師長によっては勝手に減らされることもあるそうですが、私の働いていた病棟はしっかりみられていました。

生活保護受給者が病棟の大半を占めており、身体面に合わせた看護よりも生活背景に合わせた看護を見出さなければいけないところに違和感を覚えたことが退職を考え始めたきっかけです。

年数が上がるにつれての責任が大きく、また急変リスクの高い患者も多くいるため、日々の業務がプレッシャーとなり退職しました。

ほとんどが新卒入社の職員のため、同期が多く働きやすいです。中途採用もしていますが、かなり少ない印象です。

病棟の中でもチーム分けがされており、プリセプター不在の時でもチームの中でフォローできる体制が整っています。

3～5年目で辞める看護師が多く、中堅層が少なめです。