三田市民病院 の看護師の口コミ一覧

職場の人間関係はほとんど女性で年齢も20代?上は60代と幅広いですが上下関係がしっかりしており、円満な状況で仕事をすることができます。

雰囲気もとてもよく仕事上で分からないことなど、上下関係が関係なく相談することができ円滑に業務にあたることができます。

病院独自のフォローアップ制度があり、入職1年目~3年目まで毎月研修を受けることになります。

また、入職1年目はプリセプター制度によって決められた先輩の指導の元で働くことになります。

日々不安な新人にとってはかかせない存在になると思います。

学生の頃にイメージしていた看護とは違ったいかに時間内にいかに効率よく看護をするかということが問われてきました。

地域の中核病院ということもあり、患者様の入れ替わりが激しく、日々入退院や手術に追われる日々は新人の頃はとても辛かったのを覚えています。

市の税金が使われているので設備に関しては最新の物が導入され、手術も最新の手術を受けることができます。

働く環境についても設備が充実していることで新しいことを学ぶことができる機会が多く、勉強会も頻繁に開かれていました。

そこでスキルアップができます。

経営方針、看護方針としては地域の中核病院であり、地域医療の全てを担うといった病院でした。

経営も一時は赤字経営がありましたが、現在は億単位の黒字経営になっています。看護方針に関しては地域の患者様に寄り添い心のこもった温かい看護を目標に日々頑張っていました。

年収は2014年当時入社4年目の私で500万円でした。残業手当や調整手当、資格手当、扶養手当などがついていたので個人差はありますが大体平均して同年代もこの給料だったと思います。

年収は他の病院に比べて高く非常に満足していました。

転職を決めた理由は3交代制度と急性期医療が自分には合っていないと感じたからです。3交代制度は日勤をしてからその日に夜勤に入るということがほとんどで残業があった日はほとんど仮眠もとれないまま業務にあたることがほとんどでした。

急性期医療については目まぐるしい日々の業務より慢性期の病院で働きたいと考えていたからです。