青森県
八戸市立市民病院 の看護師の口コミ一覧
青森県八戸市大字田向字毘沙門平1
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
キャリアラダーを使用して教育支援を行っています。この病院ではしっかりと基礎看護技術の座学や実技での時間を設けており、新入職者へのフォロー体制が整っていると思います。
入職当時の話ですと、同じ学校を卒業して県外就職したある人は、入職後すぐに病棟へ配属されて研修中でありながら、受け持ちをつけられたという人もいたので、そういったところから考えると、看護技術研修だけでなくメンタルヘルスケア研修も行っているので魅力はあると思います。
入職者の職務経験や能力に応じてキャリアラダーのスタートを決めることができるので柔軟性もあります。
入職当時の話ですと、同じ学校を卒業して県外就職したある人は、入職後すぐに病棟へ配属されて研修中でありながら、受け持ちをつけられたという人もいたので、そういったところから考えると、看護技術研修だけでなくメンタルヘルスケア研修も行っているので魅力はあると思います。
入職者の職務経験や能力に応じてキャリアラダーのスタートを決めることができるので柔軟性もあります。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
PNSを導入して全体的な残業の量は減ったように思いますが、PNSの残業時間の減少は副産物にすぎないのですが、そこにフォーカスされ、なんとか終わらせようと躍起になる人もいる気がします。
残業少なくなるのはいいことですが。
年１回夏休みで５日間とることができます。もちろん連休も良いのですが、つけられないから連休は４日までにしてくださいという師長からのお達しがきたりします。そこで引かずに通すこともできますが、働ける人員が足りていないのが現状です。
夜勤は２交代なら、夜勤明け＋休みがほぼ確実にとれます。３交代なら深深準や深準準など連続３回までがほとんどです。偶に深深準準という４連続夜勤の場合もありますがかなり稀です。
人員不足に伴って休日出勤もあります。その場合は給与へ休日出勤手当での加算になります。しかしそれだけではなく、病棟会議の係や委員会などで休日でも出勤しなければいけない場合があります。
病棟会議などでは参加人数を間に合わせるために、敢えて係の人を休日に当てたりしています。
残業少なくなるのはいいことですが。
年１回夏休みで５日間とることができます。もちろん連休も良いのですが、つけられないから連休は４日までにしてくださいという師長からのお達しがきたりします。そこで引かずに通すこともできますが、働ける人員が足りていないのが現状です。
夜勤は２交代なら、夜勤明け＋休みがほぼ確実にとれます。３交代なら深深準や深準準など連続３回までがほとんどです。偶に深深準準という４連続夜勤の場合もありますがかなり稀です。
人員不足に伴って休日出勤もあります。その場合は給与へ休日出勤手当での加算になります。しかしそれだけではなく、病棟会議の係や委員会などで休日でも出勤しなければいけない場合があります。
病棟会議などでは参加人数を間に合わせるために、敢えて係の人を休日に当てたりしています。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
院内保育園が併設されているため子育て世代の方でも働きやすいという点は強みです。周りでも院内保育利用しながら働いている人も多く、産休明けでも復帰してから長く働いている印象がありました。
職員も駐車場の利用は有料で月3300円程度です。年間割で33000円ほどになりますが、意外と馬鹿にならない金額ですので職員の反応は微妙です。
夜間に勤務して帰る場合（準夜の退勤と深夜の通勤）はタクシーの無料券（距離制限なし）が交付できます。徒歩圏内の場所に住んで、普段は徒歩で来るけど夜勤の帰りはタクシー利用する方や、遠くに住んでいるけど家族に送り迎えをしてもらっており、夜勤の時はタクシー使って通勤しているという人もおりました。
職員も駐車場の利用は有料で月3300円程度です。年間割で33000円ほどになりますが、意外と馬鹿にならない金額ですので職員の反応は微妙です。
夜間に勤務して帰る場合（準夜の退勤と深夜の通勤）はタクシーの無料券（距離制限なし）が交付できます。徒歩圏内の場所に住んで、普段は徒歩で来るけど夜勤の帰りはタクシー利用する方や、遠くに住んでいるけど家族に送り迎えをしてもらっており、夜勤の時はタクシー使って通勤しているという人もおりました。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
年収は初年度で約400万円ほどです。そのうち社会保険と共済組合費などを引いて300万円ほどが手取り年収になります。
全国的に見ると高くはないですが、地域の中で高い方になります。
ただし公立病院ですので、個人のスキルや働きによって給与が大きく上がるわけではないのでそこをどう捉えるかで、良くも悪くも捉えることができると思います。
全国的に見ると高くはないですが、地域の中で高い方になります。
ただし公立病院ですので、個人のスキルや働きによって給与が大きく上がるわけではないのでそこをどう捉えるかで、良くも悪くも捉えることができると思います。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
基本的な福利厚生はしっかりしています。さらに付け加えて、個人的によかったものとして、施設宿泊利用助成券は市内の特定の書店で使うことができます。
私は毎年それで本を買っていました。3000円分来るので結構足しになります。
寮はありません。
その他、料理教室やスキー・スノーボード教室（交流会）なども開催されており（現在はコロナウイルスの影響でなし）、無料or格安で参加することが出来ます。
私は毎年それで本を買っていました。3000円分来るので結構足しになります。
寮はありません。
その他、料理教室やスキー・スノーボード教室（交流会）なども開催されており（現在はコロナウイルスの影響でなし）、無料or格安で参加することが出来ます。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
総じて言うならば良い雰囲気であるとは言えません。と言うのも、部署による雰囲気の差が大きいように感じられます。
私の勤務していた部署では、所謂お局と言われるような年配の看護師がほぼいなかったため人間関係が最悪と言うわけではありませんでした。
手術室や透析室などの特殊部門には、そのような方々が集まっているようで、雰囲気はかなり悪いと聞いています。
また、公立病院の悪しき慣習と言いますか、年功序列の風習が濃く残っているように感じます。
ですが、やはり大きな組織となると様々な価値観を持った方々がいらっしゃるので、なんとも言えませんね。
私の勤務していた部署では、所謂お局と言われるような年配の看護師がほぼいなかったため人間関係が最悪と言うわけではありませんでした。
手術室や透析室などの特殊部門には、そのような方々が集まっているようで、雰囲気はかなり悪いと聞いています。
また、公立病院の悪しき慣習と言いますか、年功序列の風習が濃く残っているように感じます。
ですが、やはり大きな組織となると様々な価値観を持った方々がいらっしゃるので、なんとも言えませんね。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
私自身は看護学生の実習の時からこの病院をみてきていたので、あまりギャップというものを感じてはいませんでした。
ただ、この病院で実習をしてきていなかった人や、別の病院から転職してきた人に話を聞く感じですと、テレビでも取り上げられたりする有名な病院でしたので、イメージと違ったという人は多かったです。
PNSを最近導入しましたが、PNSの理解がスタッフに浸透していないため、「PNS導入しているからきてみたけど入ってみたらなんか違っていた」という声も聞きました。
また、救急学びたくてきてみたけど、医師任せで、そこで発揮できる看護ケアが育っていないといった印象もあります。
ただ、この病院で実習をしてきていなかった人や、別の病院から転職してきた人に話を聞く感じですと、テレビでも取り上げられたりする有名な病院でしたので、イメージと違ったという人は多かったです。
PNSを最近導入しましたが、PNSの理解がスタッフに浸透していないため、「PNS導入しているからきてみたけど入ってみたらなんか違っていた」という声も聞きました。
また、救急学びたくてきてみたけど、医師任せで、そこで発揮できる看護ケアが育っていないといった印象もあります。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2021年4月5日
看護師として現場で働き続けるのは心身的に難しいであろうと考えています。そう考えるとこの場所で、看護師１本で働くのはリスクがかなり大きいです。
しかし公立病院のため副業は禁止であり、自分の人生設計を考えた時にこの場所だけで時間というコストを払い続けるのはあまりにもリスクがありすぎると考えたため退職・転職をいたしました。
しかし公立病院のため副業は禁止であり、自分の人生設計を考えた時にこの場所だけで時間というコストを払い続けるのはあまりにもリスクがありすぎると考えたため退職・転職をいたしました。