地方独立行政法人静岡県立病院機構 静岡県立総合病院 の看護師の口コミ一覧

病院の経営方針としては、静岡市の急性期の中核病院としての運営をメインにしているため、救急外来・集中治療室・手術室の拡大や活用に力を入れています。そのため、静岡市以外の救急患者受け入れや、治療を目的とした紹介での入院患者が多数おります。
看護基準は基本的に7:1、HUCでは4:1、ICUでは2:1と決められております。看護方式については、自己完結型でそれぞれの看護師が複数の患者を受け持って看護を提供しております。各勤務帯にリーダーと呼ばれるまとめ役が1人、病棟によってはサブリーダーが2人いて2つのチームに分かれて看護を提供している病棟もあります。

福利厚生についてはベネフィットという福利厚生が使え、宿泊施設やジムなどが安く使えたりします。ただ、個人的には使いたいと思える施設がなく一回も利用したことがありません。周りの同期や先輩も使ったという話は聞いたことがない程の物です。

産休・育休や交通費の支給、通勤時の病院近くの駐車場の利用などに関しては充実しており、職員寮はありませんが住宅手当が上限３万円までの支給があります。

新卒で年収400万円程、5年目で500万円程、10年目で600万円程の目安となっております。大まかに年間5千円から1万円の昇給がありますが、頑張りに応じて昇給されるシステムではなく、年功序列に徐々に上がっていくシステムとなっております。
ボーナスは平均4ヶ月分/年の支給があり、経営状況による変動はほとんどありません。

人間関係や雰囲気は、どこの病院も同じだと思いますが、良い病棟もあれば悪い病棟もあります。
ICUやHUCなどの超急性期病棟は業務上の忙しさはありますが、男性看護師が多く比較的人間関係も良好で、全体的に明るい雰囲気で働いている日が多いです。逆に男性看護師が少ない病棟だと、お局と呼ばれる方々が病棟を支配しているため、ギスギスした人間関係の病棟が多く、病棟看護師の表情も暗いことが多いです。
お局が病棟を支配する状況になる背景として、部署異動を打診する時、問題のあるお局ではなく弱い職員を異動させる方法をとるため、強い職員が残り弱い職員が本来希望していない病棟の勤務を命じられ辞めていくケースが多いです。こうしてお局が病棟を支配する状況が生み出されています。

急性期病院の医者や看護師はみんな気が強くて非常に厳しい環境の中で日々激務を行なっていると思っていました。
しかし私は、急性期を勉強するために入職したため、治療内容や看護についてのギャップはほとんどなく、私は悪い方のギャップは感じることなく勤務できておりました。
良い方のギャップとしては、働いている職員が思っていたよりも優しいこと。気を引き締めるところと緩めるところの気持ちの切り替えも、職員全体が上手で比較的アットホームな雰囲気で働くことができていました。

院内の教育についてはラダー制度を導入しています。経験年数で受ける院内研修が決まっており、自分の経験年数に応じた研修を毎年受ける形となります。ラダーに沿った院内研修の他に、希望によって受けられるBLSやACLSの研修も開催しています。
費用はかかりますが、開催病院となるため受講時の先生やフォロースタッフが知り合いだったり先輩だったりします。

病院内にローソンがあり24時間営業しているため、職員も患者様もご家族様も24時間買い物することができます。一般的なローソンとほぼ同じですが、揚げ物が売っていないところと、処置物品(ガーゼや包帯など)が売っているところが特徴です。
病院自体は新しくありませんが、増設した建物があったり改装した病棟があったりするので、部署によっては綺麗な環境で働くことができます。
医療機器についてはかなり充実しているため、患者様にとっての設備は整っている病院です。

近年ではロボット手術など最新の医療技術が導入され、注目されている病院でもあります。

勤務形態は３交代、２交代と産休後の時間短縮勤務など選べる勤務体制になっています。院内に24時間保育があるので、夜勤をする看護師にはとても心強い存在です。

病院の立地は車でも公共交通機関でも通いやすい場所にあります。

希望をすれば同系列の県立こども病院、県立静岡がんセンターへの移動も可能です。

静岡市内にある大規模な公立病院として有名です。毎年100人前後の新卒が入職します。

新人教育が充実していることから毎年とても人気がある病院です。福利厚生は独立行政法人になる以前からの制度を受け継いでいるため様々な休暇制度があります。

キャリアアップを目指す看護師にはとてもオススメの病院です。