静岡市立清水病院 の看護師の口コミ一覧

病棟にもよりますが、基本的に業務が多忙である為、殺伐とした雰囲気の場所が多いです。

また、長年いるスタッフが多く、若いスタッフへ理不尽な対応をするスタッフも少なからずいます。

ただ、市の病院ということもあり、福利厚生は良いと思います。

看護師歴やその部署での経験年数をかなり重視される。
中途で入職する看護師はほとんどおらず、隣接している看護専門学校の卒業生がほとんどを占めている。

経験年数が上の看護師は必然的に副主任や主任になるため、適切な人事考課面談などはなく、能力に応じた役職ではない。

3年目までは新人看護師扱いで10年以上勤務しているベテラン看護師から威圧的な態度を取られることもある。

夜勤ありの正職員であれば、2年目移行は月収28万円程度で年２回のボーナスは48万円ずつ。年収は430万円程度。

夜勤の回数や残業によっても変わってくるが、部署によっては1時間程の残業であればサービス残業になる事が多い。その日の1番上のスタッフが残業をつけも良いという許可がないと個人的に付ける事はできない。

上記正式な決まりなどはないが、暗黙の了解で新人スタッフなどは残業をつけづらい。

数年前に病棟ごとに改修工事を開始しており、以前と比較するとかなり院内が綺麗になった。水道やトイレなども使用しやすいように広くなった。
どの病棟もスタッフルームが狭く、数人が入れる程度の広さ。

ほとんどの病棟にはスタッフ用の荷物を入れる個別のロッカーはなく、まとめて管理しており、貴重品の管理などはあまり徹底されていない。

職員の人数に比べると食堂が狭いため、時間によっては使用できないこともある。
記録は電子カルテを採用しており、記録の入力は短時間で終了する。

新人3年目までは年４回程ある教育研修（午前もしくは午後）に全員必ず参加しなければならない。

4年目移行は年１回の参加で良い。院内の医療従事者を対象とした全員参加の研修もいくつかあり、感染症対策についての研修、医療事故防止についての研修などがあり、決められた回数以上は参加しなくてはならない。

これについては残業申請ができる。自病棟の人員に余裕があれば、師長の指示により他病棟の研修に行く事もあるが、内容は体位変換や清拭の介助などの業務がほとんど。

3交代の夜勤をしており、体力的に自分に合わないと感じたため。
また、引っ越しをする予定がありそれに伴い退職した。

看護師は全体的に年功序列の印象が強く、実力がある看護師でなくても副主任や主任、師長になっており、そういった先輩看護師の下で勤務する事に疑問を感じたため。

病棟毎の雰囲気にかなり差があり、部署の異動後に勤務しづらい印象があったため、異動になるよりも先に退職したいと感じたため。

看護師何年目かという事を気にするスタッフが多いので、新人スタッフは希望休を取りづらい。

また、その部署のシフトはまとめてシフトの希望表に記入するため、先輩看護師の希望休にはなるべく被らないように取らなくてはならず、かなり気を使う必要がある。

部署の師長によっても、どんどん休みを取らせてくれる師長もいるが、休み希望の相談をした際に嫌な顔をする師長もいるので、休みの取りやすさは師長によってかなり異なる。