社会医療法人三愛会 大分三愛メディカルセンター の看護師の口コミ一覧

少し前のことになるのですが、私が働いていた時は毎週なにかしらの勉強会が開かれていました。昼休みに参加したり、終業後に参加したりと時間は色々だったと思います。新しい医療機器が入った時も事前に勉強会が開催されるので、いざ使用するときに安心して業務が出来ました。救急などの講習も新人の時は何度かあり、とても勉強になりました。
新人への教育体制もしっかりしていると思います。院外への研修も参加させられますが、有休は使えず、普通の休みの日に行かないといけなかったのが少し大変でした。

休み希望は師長に直接申請することで希望通りに調整してくれます。今後全ての有給休暇を取得できることを期待しています。残業は月に10時間弱程度です。

4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。

看護部の1つの目標に「効果的な有給休暇取得の推進」と挙げられていますが、夏季休暇の4日間のみ取得可能であり、一部の病棟では夏季休暇＋αで取得可能ですが、大半の病棟では付与された20日間の有給休暇を取得する事ができません。

看護部ではワークライフバランスの推進が近年の課題であり、パートナーシップナーシングを導入したり、看護補助者を夜間配置したりして、看護師の業務負担軽減に取り組んでいます。

残業時間も減少してきており、近年劇的に変わってきて働きやすい職場環境となっています。

地域の救命救急の根幹を担っている2次救命救急の病院です。救急医療だけではなく、グループ内には訪問看護ステーションや老人ホーム等もあり、退院後のケアまで一括で継続的に行うことができます。

おおいた勤労者サービスセンターに加入することが条件で、女性限定ではありますがワンルームタイプの看護師寮を自己負担が月に20000円＋光熱費で利用することができます。

比較的きれいな建物です。保育所はありません。

おおいた勤労者サービスセンターでの外注分のみです。入らないスタッフも多く、福利厚生は期待できません。

救命救急センターを希望し配属されました。2次救命救急ということで、重症な患者だけではなく、発熱や風邪症状等の軽症者も多く来院します。

正直何で夜間にきたの？と思ってしまうような患者も来て、心が保てない時もあります。

また、多い患者の中で患者を診るというより業務に追われてしまっているときもあり向き合うことの難しさを感じています。

新人研修には力を入れており、4月には毎週、5月以降は月に1回集合研修が行われ、メンタルヘルスケアにも留意しながらの研修が組まれています。

また、7月から8月にかけて全新人スタッフがローテーション研修を行います。関連部署の研修を行うことで自部署での看護にも活かす事ができます。

さらにe‐ラーニングシステムを導入しており、自宅でも継続的な学習ができるとスタッフからは評判がいいです。

「専門職として主体性を持ち、持てる力を発揮できるように自らの研鑽に努めます」との教育理念のもとでクリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。