社会医療法人財団天心堂 へつぎ病院 の看護師の口コミ一覧

寮について、以前はあったそうですが、現在はありません。中判田周辺や、下郡、明野などで一人暮らしをしている人が多いです。

福利厚生については、住宅手当、交通費など一般的なものは充実しています。

また、ユニフォーム貸し出しと、クリーニング、年に１度靴の支給があります。

看護方針は、以前は7：1でしたが、現在は10：1になっています。

経営方針として、地域に根付いた医療をおこなうことを方針としています。

そのため、病院周辺の住人は、病院の併設施設として診療所や老人ホームもあることから、へつぎ病院かかりつけの方が多かったです。

時々、病棟の離床センサーやポータブルトイレがたりず、他の病棟に借りることがありました。

しかし、病院内で足りていたので充足していると思います。

検査科や整備など、休日、夜間でもそれぞれの担当が守られていたので、なんでも看護師がしないといけないという環境にはならず、働きやすかったです。

外観、内装ともに病院というよりも、公共のホールなどの施設に見えます。

また、病院も落ち着いた療養環境ということで、病院にみえない病院ということをテーマにしています。

しかし、地方の病院なので、高齢化により認知症患者やせん妄患者の割合も多く、落ち着いたイメージとはややかけ離れていました。

年間休日108日、県内の平均的な休日数ではありますが、夏季休暇や年末年始の休暇はありません。

その時期はパートさんや里帰りする既婚者が休みをやや優先されるため、世間は連続した休暇をとる中、フル出勤するスタッフもいます。

残業は2時間ほどでしたが徐々に減ってきており、スタッフ間で手分けして作業しています。

毎月数回の院内研修があります。他病院から研修の先生が来てくれることもあるため勉強になります。

特に新人は年間を通じて新人研修がおこなわれており、スキルアップの機会が多いです。

年に1回、県の看護協会の研修を日勤扱いで行かせてくれます。認定看護師も在籍しています。

高齢者率の高い大分県では仕方がないことですが、認知症やせん妄患者の看護にあたる割合が多く、精神的に疲弊して退職しました。

また、一時期スタッフの少なさ、仕事の多さを理由に大量にスタッフが退職しました。

その悪循環で一層激務になったことも退職理由のひとつです。

病院はまぁまぁ古くなってきています。
病院、診療所、検診センター、訪問看護、訪問リハビリ、デイ、施設などなど、戸次を中心に手広くしてますが、手広くしすぎていて、本部からの管理が行き届いていないです。

ただ、地域に根ざした医療という面では、とても学ぶことが多い病院だと思います。地域医療を勉強するにはいいのではないでしょうか。私はとても勉強になりました。

福利厚生クラブに加入しており、活用すれば映画がかなり安く見れたり、割引サービスがたくさんあったので在職中にもっと活用してたらよかったなぁと思います。

退職金は3年以上働かないと貰えないのと、賭け金の半分は企業型確定拠出年金でしたので、長く働く予定でない方(3年未満)は損ですね。
いっそ、全額企業型DCのほうが有難いなぁと思ってました。

休日は4週8休で、休暇は夏季休暇の5日間のみでした。他の有給休暇はほとんど取得できませんでした。

残業は病棟やそのときの状況で異なりますが、やや多めで月に10?20時間程度は発生していました。

残業代金は適切に支払われていましたが、多めの残業であることや有給休暇の取得が少ないことがスタッフ間では不満となっているようでした。

20?50代まで幅広い年代のスタッフがまんべんなく配属されていました。

スタッフ間や病棟の雰囲気も良く、新人の離職率も近年非常に低下していました。病院自体も新しくはありませんが、清潔に保たれており、働く環境としては整っていました。

ほとんどのスタッフが近隣にマンションを借りており、車での通勤で通勤時間は15分以内でした。

基本給は大学卒で186700円とそこまで高くはありませんでした。しかし、他の手当てが充実していました。

急性期病棟では職務手当として20000円、夜勤手当が11000?14000円/回、賞与は4か月分+期末に業績次第で支給と、基本給を他の手当てでカバーしていました。託児所、病児保育だけではなく学童もありました。

勤務形態や夜勤の回数なども選択することができ、家庭環境に関わらず働くことができる点は非常にありがたいと子育てをしているスタッフは話していました。

働きながらでも大学や大学院への進学や認定看護師の研修参加等も支援してくれていました。奨学金制度も利用することができました。

キャリアサポート室があり看護師のキャリア相談だけではなく、メンタルケアや働きやすさについて専任の看護科長と看護師の2名で一緒に考えてくれました。

1年目の頃はたくさん声をかけてもらい助かりましたが、2年目以降はあまり関わってもらえませんでした。

急性期の病棟では入院してから手術や治療を行ってから、回復して退院するまでの期間があっという間に過ぎてしまっていました。

その都度、「良い看護介入ができたのだろうか？」と考えることもありました。

上手く関われていないのに、時間は過ぎていく状況に慣れませんでしたが、先輩たちのフォローもあり、徐々に適応することができたのではないかと思いました。

休日は月9日ほどです。希望休暇は3日分まで、夜勤希望も2回ほどと病棟によって多少違いますが希望回数が決まっています。

有給がなかなか希望日ではもらえず、やむ終えない体調不良での休みなどや、勤務表を作る科長が独断で入れていることが多いです。

残業は以前に比べ減りましたが、多忙な日は21時まで残業することもあります。残業手当はもらえます。

短時間勤務でも1時間ほど残業をすることもあります。

また、食事介助者が多い場合は夜勤者だけでは手が足りないため、日勤者が何名か残り食事介助することもあります。

院内研修も時間外にあることが多く、必ず出席しなければならない研修だと、仕事が残っていても出席しなければならないためその分退社が遅くなります。

現在それも改善できないか看護部で考え中のようです。

教育制度は新人、中途採用にもプリセプターがつきプリセプター中心に指導を行っています。そのため新人指導については手厚いのではないかと思います。

そのほかにもラダーが分かれており、それに合わせた研修があります。これは必ず参加のものもあります。

院外研修は看護協会に入っていれば看護協会の研修は研修費が帰ってきます。一年のうち一回は研修に行くように促されています。

行かないと科長からこの研修どう？と勧められます。

また、休日ではなく研修扱いとなります。協会に入っていない場合は実費で休日扱いとなります。

しかし、研修扱いであればレポート提出が必要となるので休日で行く人もいます。

病院自体はとてもきれいですが、もともと一人部屋だったところを2人部屋にしているのもあるので、部屋に寄って患者さん一人一人のスペースが若干違います。

また検査機器はそこまで古くないですが、看護師が使っているパソコンなどは型落ちのノートパソコンを使っていいます。多少故障しても直すことや、キーが少し外れていても使っている台もあります。

働く環境としては、市内は市内ですが駅が特別近いわけでもなく、コンビニもすぐ近くにはないです。

車通勤者がほとんどです。

経営方針は現在看護不足もあり、病棟を一つ閉鎖しており、合計4つの病棟になっていますが、その一つも病床数を半分に減らして経営しています。

そのため経営としては厳しい方向ではないのかと思います。

古くからある病院なので、地域の高齢者の通院、入院で賄われており、透析センターもあるのでの部分で収益があるのではないかと思います。

看護方針は教育面・研修に力を入れているようです。新人、中途にもプリセプターが配置され新人指導も充実している方だと思います。

評判の悪いことは聞かないので、看護師育成は良い方だと思いますが、救急を学びたい、医療を学びたいと思う人には物足りないかもしれません。