独立行政法人労働者健康安全機構 長崎労災病院 の看護師の口コミ一覧

専門看護師、認定看護師、特定行為研修への支援もあり、少しずつ支援を受けて資格を取得するスタッフが増えてきましたが、一部のスタッフのみで、ほとんどはモチベーションが高くはなかったように感じていました。

新人にはプリセプターがつき、マンツーマンで指導を受けることができました。集合研修ではピアサポートという研修が定期的にあるため、研修内で悩みを共有することや、発散することでまた意欲へとつながりました。

キャリア開発室という独立した部署があり、継続的な教育、研修を考慮してくれますがスタッフの研修への満足度は高くはありませんでした。

院内託児所や寮があり、医療費自己負担額はレセプト1件につき10490円を限度としていることや、さらには年間3泊のリフレッシュ宿泊補助制度があります。

このリフレッシュ宿泊補助制度では1泊3000円の補助がでるため、同僚や家族との旅行に多くのスタッフが利用していました。

各種スポーツ大会があり、参加人数も多く盛り上がっていました。同僚だけではなく、多職種、他病棟のスタッフとも関われる機会ともなります。

看護について多く、そして深く学びたいという志を持って就職しました。しかし、就職当初はみなモチベーション高く研修等に取り組んでいましたが、年数が経つにつれモチベーションを維持することができず、業務としてこなすという形となってしまうことが多々あり、病棟全体でもそのような雰囲気であると感じることもありました。

その中で私も就職当初のモチベーションを維持する事ができませんでした。