社会医療法人財団白十字会 佐世保中央病院 の看護師の口コミ一覧

新人にはプリセプターが1名ずつ担当となります。病棟全体で新人を育てるという意識が高いため、1年間を通して手厚くフォローしてもらうことができるため、リアリティショックをあまり受けずに済みます。

ラダー制が導入されており、ラダー?以上になると病院から支援をしてもらえます。また、中途採用者に対する教育も充実しており、「中途入職者教育サポート制度」があり、経験に応じて実地指導者がサポートしてくれます。

「他の病院ではこのような制度はないから助かった」「何をどう教えたらいいのか困らずに済んだ」との声が中途採用者や現場から聞かれ、混乱したり、困ったりすることなく業務に取り組むことができます。

外科病棟へ配属されました。手術前のケアから術後、退院までのケア等、日々バタバタと過ごしていて、「何のために急性期の看護師になったのだろう？」と思い悩むことがありました。

本当に患者のために何かできているのか等考えていたときに、プリセプターだけではなく、多くの先輩が声をかけてくれ、話を聞いてくれ、具体的にアドバイスをしてもらえたため、少しずつ自信を持って取り組む事ができるようになりました。

寮は単身者、女性限定で、自己負担は月額15500円+光熱費で利用する事ができます。寮の建物自体が新しくはないため設備は標準程度ですが、格安であるため申込者は多かったです。

子育てスタッフを応援する仕組みが多数ありますが、特に託児所は24時間対応してくれるため、「残業になってもお迎えを気にしなくていい」や「夜勤でも安心して勤務できる」との声がありました。

中には男子会という病院に認められた正式な会があり、飲み会が開催されるだけではなく、キャリアアップ等について具体的な話が聞けると好評でした。

看護部はラダー制であり、教育担当者を中心に新人指導を含めた看護技術、各種専門分野の勉強会が、開かれます。

年度始めに一年の研修予定表が、配布され自身が参加した研修に印鑑を押してもらい参加とし、年間でどの分野の研修にどれだけ参加したか、一目で把握できるようになってます。また、電子カルテ内にも、各種委員会などが作成した動画、マニュアルがしっかり入っており検索すると動画などで学習が深められるようになっております。

看護師を辞められてたブランクナースにも、復職支援として学習会や、技術勉強会などの機会が設けられてます。