看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：312床
所在地：長崎県佐世保市大和町15
社会医療法人財団白十字会佐世保中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、佐世保中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、佐世保中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：長崎県佐世保市俵町22-1
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：長崎県長崎市丸尾町6番17
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：長崎県島原市城内1丁目1193
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：長崎県長崎市琴海村松町246
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：長崎県大村市東本町537
施設の種類：一般病院
病床数：557床
所在地：長崎県長崎市三原3丁目643
施設の種類：一般病院
病床数：79床
所在地：長崎県長崎市興善町5-1
施設の種類：一般病院
病床数：29床
所在地：長崎県壱岐市勝本町西戸触180-1
施設の種類：一般病院
病床数：162床
所在地：長崎県諫早市小野島町2378番地2
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：長崎県長崎市出島町12-23
看護師の口コミ一覧6
設備や働く環境・2017年頃（正職員）
リハビリテーションスタッフや他の部門のスタッフとも積極的にコミュニケーションを図り、患者ケアに取り組んでおり、病棟内の雰囲気は明るく、働きやすい職場であると感じました。
白十字会内で急性期の病院から地域包括ケア病院、訪問看護ステーション等を持っているため、手術から在宅まで一貫して患者ケアを行うことができます。
設備は充実していました。看護部では資格取得奨励支援制度があり、年間で300人程度がこの制度を利用していたため病棟内でよく院外研修参加の話があり、新たに免許を取ったりしてキャリアアップに努めていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
外科病棟へ配属されました。手術前のケアから術後、退院までのケア等、日々バタバタと過ごしていて、「何のために急性期の看護師になったのだろう？」と思い悩むことがありました。
本当に患者のために何かできているのか等考えていたときに、プリセプターだけではなく、多くの先輩が声をかけてくれ、話を聞いてくれ、具体的にアドバイスをしてもらえたため、少しずつ自信を持って取り組む事ができるようになりました。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人にはプリセプターが1名ずつ担当となります。病棟全体で新人を育てるという意識が高いため、1年間を通して手厚くフォローしてもらうことができるため、リアリティショックをあまり受けずに済みます。
ラダー制が導入されており、ラダー?以上になると病院から支援をしてもらえます。また、中途採用者に対する教育も充実しており、「中途入職者教育サポート制度」があり、経験に応じて実地指導者がサポートしてくれます。
「他の病院ではこのような制度はないから助かった」「何をどう教えたらいいのか困らずに済んだ」との声が中途採用者や現場から聞かれ、混乱したり、困ったりすることなく業務に取り組むことができます。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
ワークライフバランスの推進を看護部全体で行っていますが、子育て世代へは手厚いサポートがありますが、それ以外のスタッフへのサポートはそこまで充実しているとは言えませんでした。
「子育て世代は確かに大変だけど差がすごいよね」との声も正直あるくらいでした。残業も時短勤務のスタッフの業務を途中から引き継ぐことで発生することもしばしばあり、月で10時間程度は発生していました。
4週8休制で、勤務形態は2交代制となっていました。休日や休暇はそこまで多くなく、年次有給休暇は2?3日/年程度のみの取得でした。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮は単身者、女性限定で、自己負担は月額15500円+光熱費で利用する事ができます。寮の建物自体が新しくはないため設備は標準程度ですが、格安であるため申込者は多かったです。
子育てスタッフを応援する仕組みが多数ありますが、特に託児所は24時間対応してくれるため、「残業になってもお迎えを気にしなくていい」や「夜勤でも安心して勤務できる」との声がありました。
中には男子会という病院に認められた正式な会があり、飲み会が開催されるだけではなく、キャリアアップ等について具体的な話が聞けると好評でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部はラダー制であり、教育担当者を中心に新人指導を含めた看護技術、各種専門分野の勉強会が、開かれます。
年度始めに一年の研修予定表が、配布され自身が参加した研修に印鑑を押してもらい参加とし、年間でどの分野の研修にどれだけ参加したか、一目で把握できるようになってます。また、電子カルテ内にも、各種委員会などが作成した動画、マニュアルがしっかり入っており検索すると動画などで学習が深められるようになっております。
看護師を辞められてたブランクナースにも、復職支援として学習会や、技術勉強会などの機会が設けられてます。
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