奈良県
医療法人徳洲会 生駒市立病院 の看護師の口コミ一覧
奈良県生駒市東生駒1丁目6番地2
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
病棟によりますが、比較的残業は少ないかと思います。残業したとしても1時間位で終了します。
残業代はパソコン操作で上司の承認はないのでとりやすいです。ある病棟以外は、残業代はきっちりでます。
勤務はシフト制で比較的勤務希望や、休みの要望は聞いてもらえます。
しかし、夏休みなどの長期休暇制度はないです。
残業代はパソコン操作で上司の承認はないのでとりやすいです。ある病棟以外は、残業代はきっちりでます。
勤務はシフト制で比較的勤務希望や、休みの要望は聞いてもらえます。
しかし、夏休みなどの長期休暇制度はないです。
勤務情報なし
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
機材や設備・物品などは、比較的最新のものが多いです。
あと、ディスポーザブル製品が多くので片付けはないので楽です。
しかし、最新すぎて、正確に機材や設備に対して理解されている人も少ないので困った時に誰に質問したらいいのかわからないので、対応することがとても大変でした。
働く環境として、新人より年齢の高い看護師の方が多いです。まだ制度もしっかりしていないためその人の経験してきたやり方で仕事をしていることも多いので、スキル不足の人には大変な環境ではあるかと思います。
赤字経営です。コスト面においても結構ルーズな感じです。病院自体まだ新しいので、方針も定まっていない状態です。
あと、ディスポーザブル製品が多くので片付けはないので楽です。
しかし、最新すぎて、正確に機材や設備に対して理解されている人も少ないので困った時に誰に質問したらいいのかわからないので、対応することがとても大変でした。
働く環境として、新人より年齢の高い看護師の方が多いです。まだ制度もしっかりしていないためその人の経験してきたやり方で仕事をしていることも多いので、スキル不足の人には大変な環境ではあるかと思います。
赤字経営です。コスト面においても結構ルーズな感じです。病院自体まだ新しいので、方針も定まっていない状態です。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
福利厚生は社会保険 、雇用保険、交通費支給のみ。
食事は職員食堂にて300円で昼食・夕食は希望すれば食べられます。
1年に1回日帰り旅行や、年に2回全部署対象の納涼会や忘年会があります。参加は希望者のみです。
寮はありません。
寮の代わり家賃手当として最大2万4千円保証されます。特に病院の近くに家を借りなくてはならないなどの制度はありません。
食事は職員食堂にて300円で昼食・夕食は希望すれば食べられます。
1年に1回日帰り旅行や、年に2回全部署対象の納涼会や忘年会があります。参加は希望者のみです。
寮はありません。
寮の代わり家賃手当として最大2万4千円保証されます。特に病院の近くに家を借りなくてはならないなどの制度はありません。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
看護師同士の人間関係は、病棟にもよりますが、比較的良好であると思います。ただ、医師と看護師との関係が問題でした。
本来はパソコンで指示を確認して投薬や業務を実施していきます。しかし医師によっては口頭指示も多く、医師と看護師が、あまり関係性を築けていない場合は指示をいただけないということもあって大変でした。
そのため、何度もその医師に連絡したり、医師の処置を遅くまで待って確認をしたりなど余計な仕事がありました。
本来はパソコンで指示を確認して投薬や業務を実施していきます。しかし医師によっては口頭指示も多く、医師と看護師が、あまり関係性を築けていない場合は指示をいただけないということもあって大変でした。
そのため、何度もその医師に連絡したり、医師の処置を遅くまで待って確認をしたりなど余計な仕事がありました。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
とにかくまだ病院事態新しいので制度が定まっておらず、教育制度が確立されていない状態なので、どれが正しいのかわかりませんでした。
だけど、人は少ないので仕事量は多いので、入職前に説明を聞いていた以上に大変でした。
説明会の時に拝見した看護師長とのお話と実際働いた環境が全く違います。そのため、思い描いていたものとは全く違いました。
だけど、人は少ないので仕事量は多いので、入職前に説明を聞いていた以上に大変でした。
説明会の時に拝見した看護師長とのお話と実際働いた環境が全く違います。そのため、思い描いていたものとは全く違いました。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
医師との人間関係に疲れ妊娠と同時に退職しました。また、とある宗教団体の方が頻繁に入院されています。
そのためエビデンスにない治療などもあり、危険を感じたこともありました。患者様自身の希望なので仕方ない面もありますが、そういった面でももう少しやり方があるのではと思う時もありました。
本当は妊娠中も働ければと思っていましたが、色々とストレスになるなって思い退職しました。
そのためエビデンスにない治療などもあり、危険を感じたこともありました。患者様自身の希望なので仕方ない面もありますが、そういった面でももう少しやり方があるのではと思う時もありました。
本当は妊娠中も働ければと思っていましたが、色々とストレスになるなって思い退職しました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
教育制度に関してラダーは一応ありますが、機能はしていません。ラダー1の人がリーダーしてたりなどまだまだな所があります。
新人として入職された場合、院内研修もまだ少ない状態です。新人は一年間は一つの病棟にて基礎を学び、その後二年目にはローテンション制度により様々な部署へ配属となります。
教育も一応プリセプ制度を採用している部署もあればチームで教育していく部署もあり、確立されていないのが現状です。なので、部署によりスキルのばらつきがあるのでしっかり基礎を学びたいならあまり新入職はオススメしないです。
新人として入職された場合、院内研修もまだ少ない状態です。新人は一年間は一つの病棟にて基礎を学び、その後二年目にはローテンション制度により様々な部署へ配属となります。
教育も一応プリセプ制度を採用している部署もあればチームで教育していく部署もあり、確立されていないのが現状です。なので、部署によりスキルのばらつきがあるのでしっかり基礎を学びたいならあまり新入職はオススメしないです。
勤務情報なし
年収や給料・2020年頃（正職員）
回答日：2021年7月20日
給料は夜勤回数によりますが、夜勤がない場合20万台前半くらいになります。
一回の夜勤手当ては１万３千円でした。
皆勤制度などはありません。オペ室には危険手当はありますが、それ以外の手当はありません。
昇給も一年に千円しか上がりませんでした。
ボーナスも赤字経営のため他院に比べて安いです。年二回1.3あればいいほうです。
一回の夜勤手当ては１万３千円でした。
皆勤制度などはありません。オペ室には危険手当はありますが、それ以外の手当はありません。
昇給も一年に千円しか上がりませんでした。
ボーナスも赤字経営のため他院に比べて安いです。年二回1.3あればいいほうです。